Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Delker bietet seinen Mitarbeitenden wirklich sehr viel. Wenn man sich engagiert und gute Ideen hat, bekommt man den Freiraum und die Möglichkeit diese umzusetzen.
Ich hatte eine unheimlich tolle, lehr- und ereignisreiche Zeit bei Delker die ich nicht missen möchte. Nichts ist hier unmöglich. Du bekommst viele Möglichkeiten aufgezeigt. Es liegt an dir ob du die dir gebotenen Chancen ergreifen möchtest.
Das im Unternehmen viele hilfsbereite Mitarbeiter beschäftigt sind. Das Unternehmen wächst stetig.
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, super kollegiales Umfeld, spannende Aufgaben
Motivation und Tatendrang, es bewegt sich in eine gute Richtung, viele nette Menschen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier und da fehlt es an einer klaren Linie/ Struktur
Unnötige Unruhe.
Das Selbstmarketing. Delker ist ein viel besserer Arbeitgeber als es z.B. die durchschnittliche Bewertung hier im Portal erahnen lässt.
Nicht jeder Mitarbeiter wird durch die schnelle Veränderung im Unternehmen mitgenommen.
Flexible Arbeitszeit ist nicht wirklich flexibel
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lob. Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter.
Eine stärkere Nachwuchsförderung wäre sinnvoll. Verbesserung in der Kommunikation von ober nach untern wäre empfehlenswert.
Die Fachbereiche können sich noch besser untereinander vernetzen und dadurch optimalere Arbeitsergebnisse erzielen.
Eine noch stärkere Nachwuchsförderung wäre klasse.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich Delker ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Team ist top und man hält zusammen. Das kollegiale Verhalten spiegelt sich auch in der Pause zusammen. Die Pausen vergingt man gemeinsam im Pausenraum und spielt Gesellschaftsspiele oder man unterhält sich.
Perfekt! Das WIR-Gefühl könnte nicht besser sein. Alle Kollegen und Kolleginnen sind durchweg hilfsbereit, unterstützen sich gegenseitig und ziehen gemeinsam an einem Strang. Die Pausen werden eigentlich immer gemeinsam verbracht. Entweder wird zusammen gegessen und/ oder es werden Gesellschaftsspiele, Playstation, Kicker oder Billard gespielt.
Einfach klasse. Aus Kollegen werden so auch schnell Freunde. Ein absoluter Pluspunkt.
Meine Kollegen helfen mir unproblematisch und in meinem Team unterstützen sich die Mitarbeiter gegenseitig. Für alle eine Selbstverständlichkeit!
Das Miteinander ist alles sehr wichtig. Es existieren viele freundschaftliche Verbindungen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich Delker ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind im Unternehmen selbst so gut wie nicht vorhanden. Für Schulungen muss man kämpfen und wenn diese zu viel Kosten werden diese verweigert oder eine Bindungsklausel wird aufgesetzte welche nicht im Verhältnis zu den Kosten steht. Die Mitarbeiter im Vertrieb erhalten immer mal wieder „Schulungen“ in Sachen Werkzeug. Bei den Schulungen handelt es sich mehr darum, dass die Hersteller ihre neuen Produkte bewerben und vorstellen.
Begrenzt mit Sicherheit möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind definitiv gegeben. Liegt an jedem selbst, ob er was tun möchte.
Einarbeitung In- als auch Outhouse werden gelebt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Friedrich Delker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Friedrich Delker besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Friedrich Delker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Friedrich Delker als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Friedrich Delker
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Friedrich Delker
Branchendurchschnitt: Handel