Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungDas Gehalt wurde immer absolut pünktlich und zuverlässig zum Monatsende gezahlt
Delker bietet seinen Mitarbeitenden wirklich sehr viel. Wenn man sich engagiert und gute Ideen hat, bekommt man den Freiraum und die Möglichkeit diese umzusetzen.
Ich hatte eine unheimlich tolle, lehr- und ereignisreiche Zeit bei Delker die ich nicht missen möchte. Nichts ist hier unmöglich. Du bekommst viele Möglichkeiten aufgezeigt. Es liegt an dir ob du die dir gebotenen Chancen ergreifen möchtest.
Das im Unternehmen viele hilfsbereite Mitarbeiter beschäftigt sind. Das Unternehmen wächst stetig.
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, super kollegiales Umfeld, spannende Aufgaben
Ständige Anspannung, hoher Druck oder eine „Kultur der Angst“.
Ein dauerhaft so hohes Arbeitspensum, dass Überstunden zur Normalität werden (ohne Ausgleich).
Schlechte, veraltete technische Ausstattung oder unergonomische Arbeitsplätze.
Hier und da fehlt es an einer klaren Linie/ Struktur
Nicht jeder Mitarbeiter wird durch die schnelle Veränderung im Unternehmen mitgenommen.
Unnötige Unruhe.
Das Selbstmarketing. Delker ist ein viel besserer Arbeitgeber als es z.B. die durchschnittliche Bewertung hier im Portal erahnen lässt.
Mehr echte Wertschätzung für die erbrachte Leistung – sei es durch ein faires Gehalt oder durch ein einfaches 'Danke' im Alltag – würde der hohen Fluktuation entgegenwirken.
Eine stärkere Nachwuchsförderung wäre sinnvoll. Verbesserung in der Kommunikation von ober nach untern wäre empfehlenswert.
Mehr Lob. Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter.
Die Fachbereiche können sich noch besser untereinander vernetzen und dadurch optimalere Arbeitsergebnisse erzielen.
Eine noch stärkere Nachwuchsförderung wäre klasse.
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich Delker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist super. Man holt sich gerne Rat ab und respektiert sich.
Die älteren Kollegen werden sehr wertschätzend behandelt. Insgesamt aber ein Unternehmen mit vielen jüngeren Mitarbeitern.
Definitiv beispiellos. Homeoffice-Regelungen (Pandemie), wertschätzende Verabschiedungen der Rentner, etc.
Es gibt viele ältere Mitarbeiter. Die Mischung aus älteren und jüngeren Mitarbeitern passt sehr gut.
Wir haben eine sehr durchwachsene Alterstruktur, neben vielen jungen Leuten arbeiten auch ältere Kollegen bei uns. Alter spielt im Umgang miteinander keine Rolle. Jeder ist hier eine Bereicherung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich Delker ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt ist minimal an der Untergrenze. Jährliche Gehaltserhöhungen gibt es nicht. Die Benefits sich auch mehr Schein als sein. Home Office maximal 1 mal in der Woche. Kostenlose Parkplätze, betriebliche Altersvorsorge, Obstkorb und Corporate Benefits sprechen nicht für eine große Bemühung. Zu dem wir einen die betriebliche Altersvorsorge mehr oder weniger aufgezwungen durch den Vertreter der stundenlang sich mit einem unterhält und auch nicht locker lässt, hier erhält man keinen Rückhalt aus dem Unternehmen.
Das Gehalt liegt nach meiner Wahrnehmung spürbar unter dem marktüblichen Branchenaufschlag für diese Position.“
„Die Vergütung ist im Vergleich zur geforderten Verantwortung und dem Arbeitspensum nicht angemessen.“
Sehr unterschiedlich. Man ist seines Glückes eigener Schmied. Man bekommt nichts geschenkt. Wer sich aber reinhängt und Leistung bringt, der wird auch entsprechend belohnt. Mein Tipp...Ärmer hochkrempeln. Gas geben. Berechtigten Forderungen wird dann auch entsprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind im Unternehmen selbst so gut wie nicht vorhanden. Für Schulungen muss man kämpfen und wenn diese zu viel Kosten werden diese verweigert oder eine Bindungsklausel wird aufgesetzte welche nicht im Verhältnis zu den Kosten steht. Die Mitarbeiter im Vertrieb erhalten immer mal wieder „Schulungen“ in Sachen Werkzeug. Bei den Schulungen handelt es sich mehr darum, dass die Hersteller ihre neuen Produkte bewerben und vorstellen.
Systematische Weiterbildungen oder Schulungen werden kaum angeboten; man muss sich neues Wissen meist komplett im Selbststudium aneignen.“
Es finden regelmäßig Schulungen (z.B. Produktschulungen) statt, sowohl online, bei Herstellern vor Ort, als auch direkt im Hause Delker.
Mit der richtigen Einstellung und Vorleistung werden Chancen ermöglicht.
Dir werden keine Grenzen gesetzt. Wenn du im Beruf und Leben weiter kommen möchtest, dann kannst du das hier definitiv. Ich selber habe im Innendienst begonnen und es als junger Mitarbeiter bis zum Teamleiter geschafft.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
