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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Friedrich Graf von Westphalen & Partner mbB Rechtsanwälte die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Friedrich Graf von Westphalen & Partner mbB Rechtsanwälte
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Friedrich Graf von Westphalen & Partner mbB Rechtsanwälte
Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    41%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr hierarchisch aufgebaut. Die sämtlichen Entscheidungen werden in sog. Partnerversammlungen getroffen. Die Mitarbeiter werden nach Verbesserungsvorschlägen nicht gefragt. Die getroffenen Entscheidungen soll man als Angestellte nicht hinterfragen. Die eigene Meinung wird nicht gerne gesehen/gehört. Falls man sich zu Wort meldet, bekommt man eine Antwort „…auch wenn Sie damit nicht einverstanden sind, bleibt es bei unserer Entscheidung…

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Kommunikation. Die E-Mails werden oft ignoriert und wochenlang nicht beantwortet. Die Mitarbeiter haben keinen richtigen Ansprechpartner für ihr Belangen. Die HR Abteilung ist offensichtlich überfordert.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt stark darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. Es gibt einige nette und hilfsbereite Kollegen/Kolleginnen aber auch viel Neid und Missgunst.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, Homeoffice möglich. Manche Abteilungen haben viele Überstunden und extrem viel zu tun, die anderen wiederum kommen pünktlich raus.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Seit der Aufspaltung der Kanzlei schlechter geworden: Für Anwälte gilt es: „Nach oben buckeln nach unten treten“

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer wieder die gleichen Aufgaben.

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