Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Friedrich-Husemann-Klinik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Für sein Team arbeiten oder Offen für privaten Austausch sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Kollegen habe ich die Atmosphäre immer sehr wertgeschätzt. Die Pflegedienstleitung ist unmöglich und unsozial.
Selten so tolle Kollegen gehabt. Diese fehlen mir nach 7 Jahren immernoch
So lange alles läuft, gibt es keine Probleme. Bei längeren ,gesundheitlichen Problemen wird man dann gemobbt, versetzt etc. Ich würde mehrmals in der Reha von der PL angerufen, wann ich wieder arbeiten komme.
Auch hier, unter den Kollegen super, mit der Leitungsebene super. Anfangs waren die Ärzte auch klasse, bis die Guten ' vertrieben' wurden.
Wenig vorhanden