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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Friedrich Kocks die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation scheint hier ein großes Thema zu sein. Ich höre von vielen, das im Unternehmen schlecht kommuniziert wird. Meine Erfahrung bestätigt dies. Informationen werden manchmal nicht vollständig oder nur verspätet gegeben. Es gibt jährlich eine Mitarbeiterinformation und ein paar Informationen werden auf einem Info-Bildschirm mitgeteilt, manches wird noch dem schwarzen Brett ausgehängt.
Dies ist sicher unterschiedlich in den Abteilungen. In manchen Abteilungen ist der Zusammenhalt sichtbar gut. In anderen herrscht eine "Jeder-gegen-Jeden" Mentalität. Hinter dem Rücken wird über die Kollegen gelästert, aber direkt wird man angelächelt.
Auch hier ist die Kluft zwischen den unterschiedlichen Kollegen enorm. Wer aber will, kann hier sehr gut seine eigene Arbeitszeit einteilen. Es gibt keine vorgeschriebenen Arbeitszeiten, solange die Arbeit erledigt ist.
Ich habe das Gefühl, dass Familie in der Firma wichtig ist. Es gibt daher auch ein Familienfest, Osterbasteln oder dergleichen. In der Firma herrscht durchaus viel Verständnis, für "kinderbedingtes Fehlen". Mehr Arbeiten von zu Hause wäre wünschenswert.
Ich habe von Kollegen schon mitbekommen, wie sie von Ihrem Vorgesetzten wenig wertschätzend behandelt wurden. Mein direkter Vorgesetzten ist zum Glück anders und ist bemüht auch pro-Mitarbeiter zu denken.
Man genießt hier Arbeitsautonomie. Wer seine Arbeit interessant haben möchte, kann dies hier durchaus erreichen.
Ich finde nicht, dass die Geschäftsleitung dazu beiträgt, dass in der Firma Fairness und Vetrauen gelebt wird. In meiner Abteilung wirkt es, als agiere jeder für sich und gegen die Kollegen. Die Arbeitsverteilung führt dazu, dass einige Mitarbeiter unter extremer Überarbeitung zu leiden scheinen, während Andere aussehen, als hätten sie mehr Zeit zum Kaffee-Trinken und Zigaretten rauchen statt Arbeiten.