Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuungflexible Arbeitszeiten
Home-Office Regelung
Geschäftsleitung investiert Geld in die Zukunft der Firma und ihrer Produkte
Wertschätzung, Aufmerksamkeiten außer der Reihe, Vertrauensarbeitszeit
Vertrauensarbeitszeit mit flexibler Gestaltung der Arbeitszeiten
Die geographische Anbindung
Zahlt pünktlich das Gehalt
Kritische, berechtigte Bewertungen werden hier anwaltlich angezweifelt, was zu Löschung führt. Einfach nur peinlich. Seht mal der Realität ins Auge, liebe kocks „Familie“
ändert sich nichts
Keine Firmenwagen
bisher Nichts
Alles oben genannte
Wenn Ihr Uns nach Unserer Meinung fragt, wäre es schön, wenn die Kritik auch angenommen und Lösungen umgesetzt werden.
ERP-System auf den neusten Stand bringen. Mehr Home-Office Tage für weit anreisende Kollegen und die, die es sich wünschen.
Gehaltsauszahlungen an Tarifverträge anpassen, Inflation berücksichtigen
Klimaanlage einbauen.
Die Mitarbeiter sollten bei vielen Prozessen besser eingebunden werden.
Die Zusammensetzung und Festlegung des jährlichen Boni sollte dringend transparenter gestaltet werden.
Die Mitarbeiterfluktuation hat in den letzten Jahren stark zugenommen. Gegen die Ursachen dieser Fluktuation sollte dringend mehr getan werden.
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich Kocks ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Unternehmen hat einen guten Ruf vor allem in Hinblick auf unsere Qualität. Leider hört man immer mal wieder Aussagen von Kollegen, das sich unsere Qualität sehr verschlechtert habe, um Geld zu sparen oder mit neuen Prokuten zu schnell auf den Markt zu gehen. In wie weit dies der Realität entspricht, bleibt abzuwarten.
Die Mitarbeiter schätzen die Firma und sehen positiv der Zukunft entgegen. Gute Grundstimmung bei Kollegen. Keine grundsäztliche Kritik - entspanntes Arbeiten
Abteilungsabhängig
das Branchenimage ist sehr gut
Das Image von der Firma Kocks in der Welt ist wirklich top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich Kocks ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die GL ist sich zu schade selbst bei der Gefahr einer Strafe durch Vertragsbruch, den Mitarbeitern Samstag zu bezahlen um die ggf. Abzuwenden.
Kein Wehnachtsgeld, oder Urlaubsgeld...wers braucht
Niemand wird hier mit einem Hungerlohn abgespeist. Wer aber mehr erwartet, muss harte Diskussionen führen.
In anderen Firmen bekommt man für die selbe Leistung mehr Gehalt. Für Boni Auszahlungen gibt es ständig Ausreden. Nur die GF schaufelt sich die Taschen voll und präsentiert dies auch.
Das Gehalt liegt unterhalb dessen, was man für gleichwertige arbeit woanders bekommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele Karrierechancen gibt es meiner Meinung nach nicht. Durch die Altersstruktur werden in den nächten Jahren zwar Vakanzen geschaffen, aber es wurde auch schon bekannt gegeben, dass diese nicht zwingend intern besetzt werden.
Positiv ist, dass der Arbeitgeber Weiterbildung von Mitarbeitern unterstützt und teilweise sogar die Kosten von persönlicher Weiterentwicklung übernimmt, wenn dies der Firma langfristig Nutzen bringt.
Flache Hierarchieen.
Die Entwicklung des Fachwissens wird sehr gefördert. Entwicklungschancen zur Übernahme von technischer Verantwortung sind immer gegeben. Zur Übernahme der personellen Verantwortung kann ich keine Aussage machen - ich habe in den letzten 2 Jahren keinen Führungswechsel erlebt. Geschäftsführung strebt langfristige Anstellung von Mitarbeitern an.
Weiterbildungswunsch wird gefördert (Abteilungsabhängig)
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird gefördert
jährliche Mitarbeitergespräche werden geführt, Individuelle Weiterbildungen in den Fachbereichen / Qualifikationen werden gewährt, der Mitarbeiter muss aktiv sein
