In der Vergangenheit festgefahrenes Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Eine Wertschätzung der Arbeit ist nicht vorhanden. Ein Lob des Mitarbeiters für die ausführende Arbeit in den einzelnen Bereichen des Unternehmens wird vergeblich gesucht.
Es herrscht eine Art betrübtes Arbeitsklima im gesamten Unternehmen. Es wird stumpf seiner Arbeit nachgegangen. Motivation ist geringfügig vorhanden.
Kommunikation
Kaum bis gar nicht vorhanden. Für ein "Kommunikationsunternehmen" sehr widersprüchlich.
Durch die geringe Mitarbeiteranzahl bleiben Besprechungen auf der Strecke, da die aufkommende Arbeit durch höheren Einsatz ausgeglichen werden muss. Somit ist ein Austausch über interne Geschehnisse nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen ist alles in Ordnung. Viele vertreten die gleiche Meinung über Gewisse Dinge (nicht zwingend positive Dinge) die zurzeit bzw. in der Vergangenheit vorgefallen sind.
Wenigstens funktioniert die Kommunikation UNTER den Kollegen einigermaßen...
Work-Life-Balance
Durch fehlendes Personal muss irgendwie das vorhandene Personal die aufkommende Arbeit auffangen.
Generell gilt die 40 Stunden Woche (mit gewissen Ausnahmen). In einigen Bereichen ist es allerdings nur schwer einzuhalten.
Ein überholtes System der Arbeitszeiten, angepasst an die Gegenwart, wäre eine Überlegung wert.
Vorgesetztenverhalten
Einige Entscheidungen sind / waren sehr fragwürdig und schwer nachvollziehbar.
Auf die Mitarbeiter wird selten gehört, wenn es sich um Verbesserungsvorschläge handelt, obwohl die Mitarbeiter aus diesem spezifischen und fachlichen Gebiet gelehrt wurden.
Es wird einfach strikt genau das durchgezogen, was "geplant" wurde. Ohne einmal die Mitarbeiter einzubeziehen und um Rat/Meinung zu fragen..
Interessante Aufgaben
Gelegentlich.
Es sollte eher das eigene Unternehmen wieder interessanter gestaltet werden, bevor man sich an größere externe Aufgaben wagt, die eventuell durch das fehlende Personal schwer zu bewerkstelligen sind.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist vorhanden.
Dennoch sind einige die "Lieblinge" und andere werden mit einem netten Lächeln und nicht nachvollziehbaren "Argumenten" abgewiesen.
Arbeitsbedingungen
Modern ist etwas anderes.
Der Laden ist noch im Stil von vor den 80er Jahren eingerichtet und spricht auch nur diese Art von Kunden an. Selten kommen jüngere Kunden in den Laden.
Die Technik entspricht einigermaßen den heutigen Standards. Abgesehen davon, dass das Unternehmen den Sprung im Jahre 2017 geschafft hat, sich von den gelblichen 4:3-Monitoren zu lösen.
Gewisse technische Systeme, die sogar von der Geschäftsführung mit Kenntnis wahrgenommen worden sind, wurden bis heute nicht geändert. Obwohl eine Möglichkeit der Verbesserung durch externe Firmen möglich war.
Die IT, die Funkwerkstatt und der Service für die Handyreparatur sind mit der nötigen Technik ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird selten beachtet.
Der Restmüll ist für alles da.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer sich mit dem Mindestlohn zufrieden geben möchte und nicht für den gleichen Lohn in einem Kiosk arbeiten möchte, ist hier genau richtig.
Verhandlungen über das Gehalt können stattfinden, werden aber mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit nicht zum erwünschten Ziel führen. Geschweige überhaupt eine geringfügige Erhöhung ist nur durch langjährige Zugehörigkeit möglich, unabhängig von der ausgeführten Arbeit.
Image
Kuhnt sagt einem etwas in Oldenburg und umzu.
Inwieweit überhaupt ein von gutem Image die Rede sein kann, steht sehr offen im Raum durch die aktuelle, Zwangsänderungen und dem Flurfunk, der gerne nach Außen getragen wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen im eigenen Bereich von geringem Ausmaß.
Karriere bzw. Aufstiegschancen sind keinesfalls möglich!