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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenKeine Verantwortung, solange ich nur den Mindestlohn bekomme stört es auch keinen wenn ich nur das Mindeste (selten mehr als Anwesenheit) mache.
Genügend Parkraum, weil immer weniger Mitarbeiter da sind.
Arbeitsklima, nette Kollegen
Nichts, alles ist negativ
Nichts finde ich gut.
Mindestlohn, Gängelungen und Schikanen wie beschieben durch die Geäschäftsleitung. Innovationsfeindlichkeit, der Betrieb schwärmt von "Erfolgen" in der Vergangenheit und fasst in der Zunkunft niemals Fuß.
Alles, besonderes die Unternehmensführer und das Verhalten der Vorgesetzten.
Schlechte Führung, niedriglöhne, Keine Perspektiven
Alles finde ich schlecht.
Man sollte sich mal um die Firma kümmern und überlegen, was Priorität hat. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter sollte an erster Stelle stehen, damit ein Unternehmen funktioniert!
Unternehmen sowie Führungsmodelle moderner gestalten, attraktiver für die Mitarbeiter gestalten, sodass mal wieder persönliche Zufriedenheit einkehrt
Schließt das Unternehmen, bevor es Insolvenz anmelden müsst.
keine, Unternehmen steht eh vor dem Aus
Fahrt den Laden entlich vor die Wand.
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich Kuhnt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kollegen halten alle zusammen.
Mit den Kollegen ist alles in Ordnung. Viele vertreten die gleiche Meinung über Gewisse Dinge (nicht zwingend positive Dinge) die zurzeit bzw. in der Vergangenheit vorgefallen sind.
Wenigstens funktioniert die Kommunikation UNTER den Kollegen einigermaßen...
Mit den Kollegen gibt es keine Probleme, fast alle sind im Grundsatz nett, man kann gut gemeinsame Mittagspausen verbringen. Gibt wenige "griesgrämige" ausnahmen. Grausam ist jedoch dass man z.B. allgemeine Ordnungen nicht durchsetzen kann, sortiert und diskutiert man z.B. einen Lagerort hält diese Ornung nicht länger als eine Woche an.
Kollegenzusammenhalt ist gut, jeder kommt mehr oder weniger mit jedem gut aus, Arbeitsklima unter den Kollegen ist zufriedenstellend.
Klasse Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich Kuhnt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer sich mit dem Mindestlohn zufrieden geben möchte und nicht für den gleichen Lohn in einem Kiosk arbeiten möchte, ist hier genau richtig.
Verhandlungen über das Gehalt können stattfinden, werden aber mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit nicht zum erwünschten Ziel führen. Geschweige überhaupt eine geringfügige Erhöhung ist nur durch langjährige Zugehörigkeit möglich, unabhängig von der ausgeführten Arbeit.
Leider ein großes Problem in dieser Firma. Es wird kein gutes Gehalt gezahlt, das muss man einfach so sagen. Teilweise wirklich grenzwertig und echt traurig. Solange es den Vorgesetzten gut geht ist scheinbar alles ok. Aber den Mitarbeitern geht es teilweise echt ans Gemüt. In manchem Fällen macht es sogar Sinn, sich lieber irgendwo an die Kasse zu setzen! Was eigentlich selbstverständlich sein sollte in einer Firma (regelmäßige Anpassungen der Verträge), gibt es hier GAR NICHT!
Weit unter dem Durchschnitt, Keine beruflichen Perspektiven,sowie keine Chance auf Gehaltserhöhung. Man wird abgewimmelt.. Ist der Führung wahrscheinlich egal, ob die Mitarbeiter zufrieden sind oder nicht. "ohne unsere Mitarbeiter sind wir nichts "lautet die Devise seit 30 Jahren. Alles nur nach außen. Aber die Mitarbeiter mit niedriglöhnen abspeisen,das ist die Realität. Schön reden hin oder her... Man wird hier depressiv, hat keinen Ansporn.
Mindestlohn, über jede Pflichzahlung wie Übernachtungspauschalen muss man "kämpfen" obwohl gesetzlich geregelt. An jedem Ende wird geknausert und der Mitarbeiter gegängelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen im eigenen Bereich von geringem Ausmaß.
Karriere bzw. Aufstiegschancen sind keinesfalls möglich!
Nur kostenlose Seminare welche natürlich eher Werbeveranstaltungen der Hersteller sind werden wargenommen.
Keine Chance auf Karriere o. Weiterbildung, man hängt hier fest.
Keine Aufstiegschancen, wenig Motivation mangels Niedriglöhne
Nicht vorhanden!
