10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Besser bei Aldi ander Kasse als da.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Null
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spaß an der Arbeit & tolle Mitarbeiter!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten alle zusammen.
Kommunikation
Man kann über alles reden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In der Vergangenheit festgefahrenes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine Wertschätzung der Arbeit ist nicht vorhanden. Ein Lob des Mitarbeiters für die ausführende Arbeit in den einzelnen Bereichen des Unternehmens wird vergeblich gesucht.
Es herrscht eine Art betrübtes Arbeitsklima im gesamten Unternehmen. Es wird stumpf seiner Arbeit nachgegangen. Motivation ist geringfügig vorhanden.
Image
Kuhnt sagt einem etwas in Oldenburg und umzu.
Inwieweit überhaupt ein von gutem Image die Rede sein kann, steht sehr offen im Raum durch die aktuelle, Zwangsänderungen und dem Flurfunk, der gerne nach Außen getragen wird.
Work-Life-Balance
Durch fehlendes Personal muss irgendwie das vorhandene Personal die aufkommende Arbeit auffangen.
Generell gilt die 40 Stunden Woche (mit gewissen Ausnahmen). In einigen Bereichen ist es allerdings nur schwer einzuhalten.
Ein überholtes System der Arbeitszeiten, angepasst an die Gegenwart, wäre eine Überlegung wert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen im eigenen Bereich von geringem Ausmaß.
Karriere bzw. Aufstiegschancen sind keinesfalls möglich!
Gehalt/Sozialleistungen
Wer sich mit dem Mindestlohn zufrieden geben möchte und nicht für den gleichen Lohn in einem Kiosk arbeiten möchte, ist hier genau richtig.
Verhandlungen über das Gehalt können stattfinden, werden aber mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit nicht zum erwünschten Ziel führen. Geschweige überhaupt eine geringfügige Erhöhung ist nur durch langjährige Zugehörigkeit möglich, unabhängig von der ausgeführten Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird selten beachtet.
Der Restmüll ist für alles da.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen ist alles in Ordnung. Viele vertreten die gleiche Meinung über Gewisse Dinge (nicht zwingend positive Dinge) die zurzeit bzw. in der Vergangenheit vorgefallen sind.
Wenigstens funktioniert die Kommunikation UNTER den Kollegen einigermaßen...
Vorgesetztenverhalten
Einige Entscheidungen sind / waren sehr fragwürdig und schwer nachvollziehbar.
Auf die Mitarbeiter wird selten gehört, wenn es sich um Verbesserungsvorschläge handelt, obwohl die Mitarbeiter aus diesem spezifischen und fachlichen Gebiet gelehrt wurden.
Es wird einfach strikt genau das durchgezogen, was "geplant" wurde. Ohne einmal die Mitarbeiter einzubeziehen und um Rat/Meinung zu fragen..
Arbeitsbedingungen
Modern ist etwas anderes.
Der Laden ist noch im Stil von vor den 80er Jahren eingerichtet und spricht auch nur diese Art von Kunden an. Selten kommen jüngere Kunden in den Laden.
Die Technik entspricht einigermaßen den heutigen Standards. Abgesehen davon, dass das Unternehmen den Sprung im Jahre 2017 geschafft hat, sich von den gelblichen 4:3-Monitoren zu lösen.
Gewisse technische Systeme, die sogar von der Geschäftsführung mit Kenntnis wahrgenommen worden sind, wurden bis heute nicht geändert. Obwohl eine Möglichkeit der Verbesserung durch externe Firmen möglich war.
Die IT, die Funkwerkstatt und der Service für die Handyreparatur sind mit der nötigen Technik ausgestattet.
Kommunikation
Kaum bis gar nicht vorhanden. Für ein "Kommunikationsunternehmen" sehr widersprüchlich.
Durch die geringe Mitarbeiteranzahl bleiben Besprechungen auf der Strecke, da die aufkommende Arbeit durch höheren Einsatz ausgeglichen werden muss. Somit ist ein Austausch über interne Geschehnisse nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist vorhanden.
Dennoch sind einige die "Lieblinge" und andere werden mit einem netten Lächeln und nicht nachvollziehbaren "Argumenten" abgewiesen.
Interessante Aufgaben
Gelegentlich.
Es sollte eher das eigene Unternehmen wieder interessanter gestaltet werden, bevor man sich an größere externe Aufgaben wagt, die eventuell durch das fehlende Personal schwer zu bewerkstelligen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
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Stimme meinen Kollegen in allen Punkten mehr als überein! Diese Firma gibt es bald nicht mehr, dank der Vorgesetzten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts finde ich gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles finde ich schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Schließt das Unternehmen, bevor es Insolvenz anmelden müsst.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma steht vor dem AUS!!!! Dauert nicht mehr lange.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, alles ist negativ
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, besonderes die Unternehmensführer und das Verhalten der Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
keine, Unternehmen steht eh vor dem Aus
Arbeitsatmosphäre
Geht so.
Image
Schlechtes Image.
Work-Life-Balance
Stimme meine vorherigen Kollegen überein!
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance auf Karriere o. Weiterbildung, man hängt hier fest.
Gehalt/Sozialleistungen
Haha, mehr fällt mir dazu nicht ein. Gehalt? Eher Mindestlohn und der perfekte Weg um in die Armut hineinzurutschen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird von dem Mitarbeitern nicht vorgenommen, da Sie jetzt auch Müllmänner sind, seitdem es nur noch eine Putzfrau gibt, nachdem man die anderen zum Geldeinsparen rausgeschmissen hat, oder freiwillig gegangen sind.
Kollegenzusammenhalt
Ist auch nicht mehr so, wie es früher einmal war. Alle sind negativ eingestimmt und unglücklich in dieser Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Bewertung möglich.
Vorgesetztenverhalten
Das sind für mich keine Vorgesetzten, wenn man sich anschauen muss, wie diese Leute ein Unternehmen führen. Kein Plan von der Realität.
Arbeitsbedingungen
Alles altmodisch und in den 70ern hängengeblieben.
Kommunikation
mangelhaft.
Gleichberechtigung
Hier werden die Mitarbeiter nicht gleichberechtigt behandelt.
Interessante Aufgaben
Interessant? Eher langweilig und eintönig.
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Geringer Lohn, Modernen Dingen unaufgeschlossen, Arbeitsbedingungen altmodisch.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S. oben
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich mal um die Firma kümmern und überlegen, was Priorität hat. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter sollte an erster Stelle stehen, damit ein Unternehmen funktioniert!
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre dank dem Zusammenhalten der Kollegen gut und macht das Arbeiten ein Stück angenehmer, in aktuellen und vergangenen Tagen überwiegen dennoch leider die negativen Dinge.
Image
s. vorherige Kommentare. Kümmert sich eh keiner drum.
Work-Life-Balance
Dank der altmodischen, festgefahrenen Arbeitsmodelle keine Gleitzeit, teilweise am Nachmittag unnützes Absitzen der Zeit bis man sich endlich ausstempeln darf, obwohl man seine Arbeit schon erledigt hat. Einfach sinnlos und die Geschäftsführung will es einfach nicht, Sie können Ihre Dinge aus den 70ern nicht einmal rechtfertigen. Hauptsache die Vorgesetzten können nach Hause wann Sie wollen, 10x im Jahr in Urlaub fahren (Hyperbel) und so weiter.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen, wenig Motivation mangels Niedriglöhne
Gehalt/Sozialleistungen
Leider ein großes Problem in dieser Firma. Es wird kein gutes Gehalt gezahlt, das muss man einfach so sagen. Teilweise wirklich grenzwertig und echt traurig. Solange es den Vorgesetzten gut geht ist scheinbar alles ok. Aber den Mitarbeitern geht es teilweise echt ans Gemüt. In manchem Fällen macht es sogar Sinn, sich lieber irgendwo an die Kasse zu setzen! Was eigentlich selbstverständlich sein sollte in einer Firma (regelmäßige Anpassungen der Verträge), gibt es hier GAR NICHT!
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist gut, jeder kommt mehr oder weniger mit jedem gut aus, Arbeitsklima unter den Kollegen ist zufriedenstellend.
Vorgesetztenverhalten
So viel Zeit habe ich gar nicht, um hier alles aufschreiben zu können. Wenn die Vorgesetzten den Text hier lesen, bin ich mir nicht einmal sicher, ob sie checken wie Ernst die Lage ist, oder ob Sie die Bewertung hier einfach nur wieder Schönreden und wieder nichts unternehmen wollen.
Arbeitsbedingungen
Wie schon erwähnt, alte Arbeitsmodelle (s.oben).
Kommunikation
Eher schlecht, wenig bis kein Mitspracherecht, man wünscht sich ab und an mal Mitarbeitergespräche, gefühlt finden solche Gespräche alle 20 Jahre mal statt, wenn überhaupt. Von der Geschäftsleitung wird kein Gespräch gesucht...Man hat leider das Gefühl, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter nichts zählt. Wie mein Kollege unter mir schon geschrieben hat: "Ohne unsere Mitarbeiter sind wir nichts" lautet die Devise seit Jahrzehnten. Leider merken die Arbeitnehmer nichts davon, es gibt kein Entgegenkommen der Firma, keine Anerkennung. Seit Jahren gibt es keine Anpassungen der Verträge, keine Gehaltserhöhungen etc.
Gleichberechtigung
Eher keine Gleichberechtigung. Manche Mitarbeiter werden schon bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Teilweise ja.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Firma ohne Zukunft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Genügend Parkraum, weil immer weniger Mitarbeiter da sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Niedrigst Löhne im IT-Bereich. Der Grund, warum diese Firma stirbt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden von der Geschäftsleitung eher Bevorzugt: 38,5 Stundenwoche statt 40. 30 Tage Urlaub statt 27.
Gleichberechtigung
Anzahl der Urlaubstage unterschiedlich 27-30 Tagen. In einigen Arbeitsverträgen besteht sogar die Möglichkeit nur 20 Tage zu bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Gutes Arbeitsklima, schlechte Geschäftsführung- und leitung. keine beruflichen Chancen, miese Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Führung, niedriglöhne, Keine Perspektiven
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen sowie Führungsmodelle moderner gestalten, attraktiver für die Mitarbeiter gestalten, sodass mal wieder persönliche Zufriedenheit einkehrt
Arbeitsatmosphäre
Keine Verbesserungsvorschläge
Work-Life-Balance
Veraltetes Arbeitsmodell,keine Gleitzeit, Kein entgegenkommen des Arbeitgebers. Vielleicht sollte man mal darüber nachdenken, dass man nichtmehr in den 70ern lebt und arbeitet!
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden!
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter dem Durchschnitt, Keine beruflichen Perspektiven,sowie keine Chance auf Gehaltserhöhung. Man wird abgewimmelt.. Ist der Führung wahrscheinlich egal, ob die Mitarbeiter zufrieden sind oder nicht. "ohne unsere Mitarbeiter sind wir nichts "lautet die Devise seit 30 Jahren. Alles nur nach außen. Aber die Mitarbeiter mit niedriglöhnen abspeisen,das ist die Realität. Schön reden hin oder her... Man wird hier depressiv, hat keinen Ansporn.
Kollegenzusammenhalt
Klasse Kollegen!
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich, die Meinungen der Mitarbeiter haben hier keinerlei Bedeutung, Führung des Unternehmens mangelhaft
Kommunikation
Nicht vorhanden!
Gleichberechtigung
Der eine bekommt das,was er möchte,der andere wiederum nicht
Interessante Aufgaben
Teilweise ja,spannende Projekte stehen manchmal an
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Gutes Mitarbeiterklima aber Mindestlohn. Leider uninnovativ, Geschäftsleitung klammert sich an die Vergangenheit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Verantwortung, solange ich nur den Mindestlohn bekomme stört es auch keinen wenn ich nur das Mindeste (selten mehr als Anwesenheit) mache.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mindestlohn, Gängelungen und Schikanen wie beschieben durch die Geäschäftsleitung. Innovationsfeindlichkeit, der Betrieb schwärmt von "Erfolgen" in der Vergangenheit und fasst in der Zunkunft niemals Fuß.
Verbesserungsvorschläge
Fahrt den Laden entlich vor die Wand.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiterklima wie Titel sagt super, nette Leute, doch verzweifelt man über Entscheidungen der Geschäftsleitung und fühlt sich gegängelt/schikaniert.
Image
Die Representation ist niemandem Wichtig, die Geschäftsleitung blamiert sich regemäßig auf Facebook z.B. mit einem Foto eines uraltem Tandemfahrrades mit platten Reifen.
Work-Life-Balance
40 Stunden Woche, teilweise jedoch unnütze Überstunden durch mangelnde Planung.
Karriere/Weiterbildung
Nur kostenlose Seminare welche natürlich eher Werbeveranstaltungen der Hersteller sind werden wargenommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, über jede Pflichzahlung wie Übernachtungspauschalen muss man "kämpfen" obwohl gesetzlich geregelt. An jedem Ende wird geknausert und der Mitarbeiter gegängelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade wurde die letzte Putzfrau aus einem von zwei Gebäuden entlassen, ein Ersatz ist nicht geplant. Mülltrennung ist vielen Mitarbeitern nicht einzutrichtern.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen gibt es keine Probleme, fast alle sind im Grundsatz nett, man kann gut gemeinsame Mittagspausen verbringen. Gibt wenige "griesgrämige" ausnahmen. Grausam ist jedoch dass man z.B. allgemeine Ordnungen nicht durchsetzen kann, sortiert und diskutiert man z.B. einen Lagerort hält diese Ornung nicht länger als eine Woche an.
Umgang mit älteren Kollegen
Zwiegespalten, gefühlsmäßig ist die Hälfte kooperativ, die andere Hälfte hängt in den 70ern fest.
Vorgesetztenverhalten
Vorschläge und Ideen werden absolut überhauptnicht wargenommen. "Das haben wir immer schon so gemacht" ist das Mantra.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal, uralte Werkzeuge aus den Firmenbeginnen in den 70ern werden immernoch verwendet. In den technischen Werkstätten werden die auseinanderfallenden und "zusammengefrickelten" Holzkonsolen verwendet.
Die sieht man ganz deutlich z.B. in dem Fernsehbeitrag von "Buten und Binnen" wo die Techniker heute noch immer an den selbstgebastelten Holztischen von damals sitzen.
Kommunikation
Kaum vorhanden, es gibt zwar Azubibesprechungen und Abteilungsleiterbesprechungen, allerdings werden angesprochene Themen und Dinge jahrelang nicht umgesetzt. Abteilungsinterne Planung ist kaum vorhangen, Informationen müssen den Abteilungsleitern aus der Nase gezogen werden. Planung über Abteilungen hinweg artet in Chaos aus weil z.B. Termine nicht abgesprochen werden.
Gleichberechtigung
Frauenanteil ist kein Mangel, durch generellen Mindestlohn außer bei Altgesellen ist kann zwangsläufig von geschlechterbedingter Ungerechtigkeit gar keine Rede sein.
Interessante Aufgaben
Als Techniker hat man quasi "durchschnittlich" interessante Aufgaben. Es gibt kleinere Projekte, gestalterische Freiheiten sind durch mangelndes Wissen der leitenden Positionen gegeben, was nicht unbedingt positiv sein muss, aber man kann wenigstens genau das erarbeiten was man für qualitativ hält ohne dass einem dazwischen gefunkt wird.
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Sehr motivierte Kollegen - ständige Herausforderung mit neuer Technik
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima und Team- und Sport-Events
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Friedrich Kuhnt durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Friedrich Kuhnt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Friedrich Kuhnt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.