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Friedrich-Loeffler-Institut, 
Bundesforschungsinstitut 
für 
Tiergesundheit
Unternehmenskultur

Greifswald - Insel Riems und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Friedrich-Loeffler-Institut, Bundesforschungsinstitut für Tiergesundheit die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Friedrich-Loeffler-Institut, Bundesforschungsinstitut für Tiergesundheit
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Friedrich-Loeffler-Institut, Bundesforschungsinstitut für Tiergesundheit
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    64%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    64%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    55%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Betriebsklima ist grauenhaft, die Leitung kann nicht kommunizieren, es gibt keine Transparenz, und es wird von oben versucht in alle Betriebsabläufe ´hineinzuregieren´.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist mäßig, da die `Leitungskultur´ Duckmäuser, Untertanen und Ja-Sager fördert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist mit dem oben geschriebenen ausreichend beschrieben.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischenmenschliches: Wer kann der Macht, hohe Fluktuation, kein Interesse an Veränderung. Ineffiziente Arbeitsweise, chaotisches ad hoc Abeiten. Ziele und Massnahmen werden zwar teilweise vereinbart aber nicht eingehalten. Unzufriedenes Arbeitsklima.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

eher mau, bis uninteressiert an Mitkolleginnen

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