3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Verbesserungspotential vorhanden.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gießen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt keinen Lob zu hören, wenn dann immer nur Kritik wenn etwas nicht so gut läuft.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht! Eigentlich null Sterne, da man ständig erreichbar sein muss und häufig in den Dienst einspringen muss.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht so gerne gesehen. Es gibt kaum Budget dafür und meistens auch keine Möglichkeiten welche zu machen wegen Personalmangel.
Gehalt/Benefits
Verantwortung und Erwartungen entsprechen nicht dem Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Leider denken einige nur an sich und erledigen nur das Nötigste.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden dafür kritisiert wenn sie nicht mehr "funktionieren" wie erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Solange man keine eigene Meinung hat, passt es.
Arbeitsbedingungen
Nicht angemessen.
Kommunikation
Viele wichtige Informationen werden nicht weitergegeben.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Kindern ist wundervoll.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Übergriffiges Verhalten der Einrichtungsleitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gießen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oberflächliche Freundlichkeit, die sofort verschwindet, wenn man in Diskussion geht. Übergriffiges Verhalten der Einrichtungsleitung, fehlende Gesprächsmöglichkeiten mit der Geschäftsleitung. Fehlende Kontrollinstanzen, um Fehlverhalten anzuzeigen.
Verbesserungsvorschläge
Andere Einrichtungsleitung einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Durch fehlendes Qualitätsmanagement stehen die Mitarbeiter oft ratlos und ohne eine passende Unterstützung da. Überstunden und Druck seitens der Leitung.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden und kontaktiert werden im "frei" seitens der Leitung
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen und individuelle Weiterbildungen nur sehr begrenzt möglich (Keine Zeit und kaum Budget)
Gehalt/Benefits
Trotz Tarifvertrag werden Leistungen seitens des Arbeitgebers (Wie Zusatzurlaub wegen Schichtarbeit) verweigert.
Kollegenzusammenhalt
Fehlende Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Unangemessener Druckaufbau durch emotionale Erpressung
Kommunikation
Teambesprechungen finden regelmäßig statt, jedoch fehlt es an allgemeiner interner Kommunikation
Interessante Aufgaben
Man lernt jeden Tag dazu
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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S.a.f.t.l.a.d.e.n.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Gießen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Friedrich-Naumann-Haus durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Friedrich-Naumann-Haus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Friedrich-Naumann-Haus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.