Ihr Unternehmen?

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Friedrich-Naumann-Stiftung 
für 
die 
Freiheit
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Toxische Arbeitskultur

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Friedrich-Naumann-Stiftung für die Freiheit in Potsdam gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Vision und liberale Werte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter schützen, Führungspersonal evaluieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist belastend. Kollegen und Kolleginnen werden gegeneinander ausgespielt und aufgebracht. Vertrauen ist nicht existent.

Work-Life-Balance

Tolle Vorgaben von der Personalabteilung, gelten jedoch nicht für den Bereich. Überstunden und ständige Erreichbarkeit auch in Pausen werden vorausgesetzt. Ausgleichstage werden ungern und selten genehmigt.

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich gutes Angebot, allerdings werden Fortbildungen zu spät genehmigt, sodass eine Teilnahme ausgeschlossen ist. Fortbildungen werden von der Führungskraft kurzfristig abgesagt.

Kollegenzusammenhalt

Vereinzelt vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Autoritärer Führungsstil, unstrukturiertes Management, degradierende Aussagen, cholerisches und sprunghaftes Verhalten.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist schwierig. Selten werden Vorschläge, Anregungen oder inhaltliche Einwände akzeptiert. Selten kann man in Meetings ausreden.

Gleichberechtigung

Verdacht, dass einzelne Kollegen bevorzugt werden.


Image

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Franziska Nestlerstellv. Personalleiterin

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

wir möchten uns an dieser Stelle zunächst für Ihre Zeit, uns bei Kununu zu bewerten, bedanken. Mit großem Bedauern haben wir aus Ihrer Bewertung entnommen, dass Sie die Friedrich-Naumann-Stiftung als Arbeitgeberin nicht positiv in Erinnerung behalten. Sie formulieren in Ihrer Bewertung Sachverhalte, die ganz klar gegen unseren Code of Conduct und unsere gewünschte Unternehmenskultur verstoßen. Ihren Verbesserungsvorschlag, an der Führungs- und Unternehmenskultur zu arbeiten, nehmen wir ernst und würden gerne mehr über Ihre Eindrücke erfahren. Vor diesem Hintergrund würden wir uns freuen, wenn Sie bei Gelegenheit mit uns in den persönlichen Austausch gehen.
Ihre Franziska Nestler, stellv. Personalleiterin und Personalreferentin

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.