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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der grundsätzliche Gedanke einer politischen Bildungsarbeit
Die Atmosphäre
Das "Wir Gefühl"
Spannende Aufgaben, tolle Kolleginnen/Kollegen sowie die Möglichkeit, eigene inhaltliche Schwerpunkte zu setzen. Hinzu kommt die Viefalt an Standorten im In- und Ausland.
Resonanz auf Ansprache, Vielfalt der Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die miserable Kommunikation
Den Gedanken verloren zu haben
Bei Auslagen (Dienstreise, Atbeitsplatzausstattung weil Sonderbedarf notwendig etc) dauert es mehrere Wochen oder gar Monate, bis man sein Geld erstattet bekommt, weil mit einer unterbesetzten Fremdfirma gearbeitet wird.
Warte seit Juli auf über 150 eur!
Bissl viel vorauseilender Gehorsam ggü Gremien und anderen scheinbar wichtigen Menschen
Zuviel Bürokratie
Verbesserungsvorschläge
Sich strategisch darüber Gedanken machen über die ursprüngliche Idee und Aufgabe der politischen Bildungsarbeit. Zurück zu Konzepten für Bürger die verstanden werden.
mehr Spielraum im Gehalt und Weiterbildung
Bei Preisen, Auszeichnungen und Stipendien über wissenschaftliche Arbeiten sollte die Stiftung etwas dynamischer agieren bei den wissenschaftlichen Disziplinen. Ich hatte mehrfach überlegt da mitzumachen, nur wegen meines Studiums stellte ich mehrfach fest, dass die thematische Ausrichtung meist (nicht ganz) harmonisiert mit dem primären politikwissenschaften Duktus des Liberalismus. Da hätte ich mehr Spielraum gesehen. Zum Beispiel im Bereich der Geschichts-, Medien- oder Kulturwissenschaften. Alleinstehender Liberalismus sorgt selbst für thematische Limitationen bei den Ausschreibungen, auch wenn das für das demokratische Deutschland wichtig ...
Mehr Mut zu Diskussionen außerhalb des Mainstreams, auch der Rand des Meinungsspektrums kann erhellend sein für die Kundschaft
Das Talent Management könnte noch verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich-Naumann-Stiftung für die Freiheit ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kollegen sind nett und man kann sich auf sie verlassen
Großer Teamgeist, auch zu anderen Arbeitseinheiten auf der gleichen Hierarchieebene
Kollegen sind freundlich, um gute Zusammenarbeit bemüht
Soweit ich das einschätzen kann, war das immer gegeben.
Nette Kolleginnen und Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich-Naumann-Stiftung für die Freiheit ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
nicht vorhanden
Weiterbildungen können in Absprache mit dem Vorgesetzten angemeldet werden und werden in den meisten Fällen auch umgesetzt. Karrieremöglichkeiten haben die Ja-Sager.
Wird nicht umgesetzt wie angekündigt
Grundsätzlich gutes Angebot, allerdings werden Fortbildungen zu spät genehmigt, sodass eine Teilnahme ausgeschlossen ist. Fortbildungen werden von der Führungskraft kurzfristig abgesagt.
Qualität der Weiterbildungsmaßnahmen sehr schwankend, manchmal am Bedarf vorbei.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Friedrich-Naumann-Stiftung für die Freiheit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Friedrich-Naumann-Stiftung für die Freiheit gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Friedrich-Naumann-Stiftung für die Freiheit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Friedrich-Naumann-Stiftung für die Freiheit als eher modern.
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