Friedrich-Naumann-Stiftung für die Freiheit als Arbeitgeber: Arbeitgeber im Veränderungsprozess mit tollem Onboarding & spannenden Projekten

Oktober 2023

Arbeitgeber im Veränderungsprozess mit tollem Onboarding & spannenden Projekten

4,8

Arbeitsatmosphäre

Tolles Onboarding durch die Kolleginnen der Personalabteilung. Zudem gibt es einen Einarbeitungsplan, eine Intranet onboarding Seite und ein StarterCamp. Große Willkommenskultur

Work-Life-Balance

Sehr viele Projekte und viel Arbeit

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßig viele Stellenanzeigen, bei denen man sich sowohl auf Stellen in Deutschland als auch international bewerben kann. Zudem gibt es viele Schulungen und Möglichkeiten, sich bei Projekten einzubringen und weiterzuentwickeln

Gehalt/Benefits

TVÖD Bund Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist eines der Kernthemen der aktuellen Strategie

Kollegenzusammenhalt

Nette Kolleginnen und Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden keine Unterschiede beim Alter gemacht

Arbeitsbedingungen

Gute IT-Ausstattung und Kollegen der IT, die einem immer behilflich sind und alles am ersten Tag einrichten.
Mobiles Arbeiten möglich. Flexible Arbeitszeiten

Kommunikation

Viele Updates und Infos im Intranet. Regelmäßige Informationen bei Mitarbeiterversammlungen durch die Geschäftsführung

Gleichberechtigung

Bunter Mix

Interessante Aufgaben

Viele spannende Projekte, bei denen man seine Ideen einbringen kann

Image

Vorgesetztenverhalten

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Arbeitgeber-Kommentar

Sarah HeberRecruiterin / PersonalmarketingspezialistinOktober 2023

Liebe/-r Kolleg/-in,

was sollen wir sagen, außer: Vielen Dank für diese tolle Bewertung!

Es ist besonders schön, zu lesen, dass Sie gut in der Stiftung angekommen sind und Ihr Onboarding als gelungen empfunden haben. Unser Starter Camp, die strukturierten Einarbeitungspläne, aber auch, dass die IT-Ausstattung am ersten Tag steht (für Büro und mobiles Arbeiten) und all die Informationen, die im Intranet auf die (neuen) Kolleg/-innen warten, sind für uns essenzielle Bestandteile unserer Willkommenskultur. Am Standort in Potsdam werden es unsere Starter/-innen auch nicht selten erleben, dass der Leiter unserer IT selbst am ersten Tag den Kopf zur Tür hereinsteckt und fragt, ob alles funktioniert. :)

Auch die Themen Nachhaltigkeit, Gleichberechtigung und flexibles Arbeiten heben Sie hervor – daran werden wir im Rahmen unserer Strategie bis 2026 intensiv weiterarbeiten, bspw. mit Initiativen wie Naumann goes Eco oder unseren World Cafés zum Thema New Work. Vielleicht können wir Sie ja in diesem Zusammenhang auf unserer Mitarbeitendenveranstaltung zum Thema New Work im Rahmen der Naumann-Connect-Woche begrüßen – bringen Sie sich doch gern mit Ihren Ideen an diesem Tag ein, wenn Sie mögen!

Nochmals vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und auf eine weitere, tolle Zusammenarbeit!

Viele Grüße von

Ihrer Personalabteilung

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.