Friedrich-Naumann-Stiftung für die Freiheit als Arbeitgeber: Auf dem Weg zu einer modernen Arbeitgeberin

Oktober 2023

Auf dem Weg zu einer modernen Arbeitgeberin

4,5

Arbeitsatmosphäre

Arbeiten, wo andere Urlaub machen

Image

Gut angesehen

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten werden weiter flexibibisiert. Viele Kollegen und Kolleginnen bringen sich über das geforderte Maß ein, weil es ihnen wichtig ist.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird wichtiger genommen, aber bislang noch keine Weiterentwicklung für interne Karrieren statt

Gehalt/Benefits

Wie es im TVöD halt geht. Leider wächst das Engagement der Führungskräfte nicht immer mit dem außertariflichen Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf dem Weg zu einer nachhaltigeren Stiftung

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind freundlich, um gute Zusammenarbeit bemüht

Vorgesetztenverhalten

Leider findet eine intensive Fortbildung von Führungskräften nicht statt, auch wenn besonderer Bedarf bekannt ist.

Arbeitsbedingungen

Flexibel im Rahmen des Zuwendungsrechts

Kommunikation

Bemüht, trotzdem ist der Flurfunk bei kritischen Themen verlässlicher

Gleichberechtigung

In den letzten Jahren deutlich wichtiger und dringlicher bewertet. Dennoch Führungsetage an vielen Stellen noch weiß und männlich geprägt.

Interessante Aufgaben

Für alle, die Interesse an liberaler Politik haben ein toller Arbeitgeber

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Sarah HeberRecruiterin / PersonalmarketingspezialistinOktober 2023

Liebe/-r Kolleg/-in,

haben Sie vielen Dank für diese sehr gute und zugleich auch differenzierte Bewertung.

Auch wir sehen die Stiftung als Arbeitgeberin, die sich auf den Weg zu einer modernen Arbeitgeberin befindet und diesem Thema durch die Verankerung in den strategischen Zielen bis 2026 eine besondere Priorität gibt.
Es gibt viele Aspekte, an denen wir in diesem Zusammenhang in den nächsten Jahren gemeinsam und intensiv (weiter-)arbeiten möchten, einige davon benennen Sie: Die weitere Flexibilisierung der Arbeitszeiten oder auch die noch stärkere Verankerung von Nachhaltigkeit als Prinzip unserer Stiftungsarbeit.

Gern möchten wir, neben Ihrer positiven Bewertung, über die wir uns sehr freuen, auch Ihre Kritikpunkte aufgreifen. Insbesondere lesen wir dabei heraus, dass Sie sich eine intensivere Befähigung von Führungskräften für ihre verantwortungsvolle Rolle wünschen.
Diesen Bedarf haben wir wahrgenommen und entwickeln aktuell verschiedene neue Formate zur Personalentwicklung speziell für Führungskräfte. Zuletzt haben wir beispielsweise den Startschuss für unser neues Format „HRmeetsLeaders“ gesetzt. Regelmäßig möchten wir dabei neben spezifischen Fragestellungen der Personalarbeit in der Stiftung auch zu verschiedenen Themen rund um eine modernen Arbeitswelt und ein modernes Führungsverständnis in den Austausch gehen.

Geplant ist ab 2024 auch eine Schulung „Neu in Führung“ sowie ein Programm für erfahrene Führungskräfte, das darauf aufbaut.

Sie sehen, es gibt viel zu tun! Und wir freuen uns auf die gemeinsame Umsetzung. Lassen Sie uns immer sehr gern wissen, wenn Sie eine Idee oder einen Impuls zu den zuvor genannten Theman haben, zu dem Sie gern einmal in den Austausch gehen möchten.

Viele Grüße von

Ihrer Personalabteilung

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.