Friedrich-Naumann-Stiftung 

für 

die 

Freiheit

Bewertung

Liebe/-r Kolleg/-in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung – und für die Empfehlung der Friedrich-Naummann-Stiftung für die Freiheit als Arbeitgeberin. Das wissen wir sehr zu schätzen. Sie geben der Stiftung in vielen Bereichen die volle Punktzahl, das ist großartig und zeigt uns, dass Sie sich als Führungskraft im Kollegium und mit Ihren Aufgaben wohlfühlen. Darüber freuen wir uns!

Sie sprechen auch das Vertrauen in die Mitarbeitenden an – das ist tatsächlich ein wichtiger Aspekt unserer Arbeits- und Führungskultur: Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden dazu, sehr eigenverantwortlich zu arbeiten, sich auszuprobieren und so fachlich und persönlich zu wachsen.

Gern nehmen wir auch Ihren Verbesserungsvorschlag einmal mit, wobei Sie dabei eher einen Impuls in Richtung unserer Angebote setzen möchten, wenn wir es richtig herauslesen.

Wir arbeiten auch intensiv an einer zeitgemäßen Stiftungskultur. Eine offene Kommunikationskultur und die Förderung konstruktiver Kritik sind ganz wesentliche Elemente unseres Code of Conducts, der die Grundlage unseres Miteinanders und unserer Zusammenarbeit bildet. Kritik ermöglicht Weiterentwicklung und deshalb möchten wir Sie ermutigen: Sprechen Sie darüber mit der Geschäftsführung und bringen Sie Ihre Ideen für Veränderung ein.

Wir freuen uns, weiterhin mit Ihnen zusammenarbeiten!
Ihre Personalabteilung