Stillstand statt Fortschritt. Kaum Struktur, schwache Führung und kein modernes Arbeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt im direkten Team, grundsätzlich interessante Themen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltetes Mindset/Arbeitskultur (Präsenzkultur, wenig Flexibilität), fehlende Struktur und Standards, ineffiziente Prozesse, wenig strategische Ausrichtung, geringe Offenheit für neue Technologien und Arbeitsweisen
Verbesserungsvorschläge
Klare Prozesse und Standards einführen, moderne Arbeitsmodelle/Arbeitskultur ermöglichen, Führung stärker an Ergebnissen statt Präsenz ausrichten, Technologie und Automatisierung aktiv vorantreiben
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von veralteten Strukturen und fehlender Flexibilität, wirkt insgesamt wenig modern und eher demotivierend
Image
Wirkt nach außen solide, intern aber wenig modern und kaum innovativ
Work-Life-Balance
Leidet stark unter starren Präsenzanforderungen und fehlender Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
Keine strukturierte Entwicklung, Weiterbildung nicht aktiv gefördert, wenig Perspektiven
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich im Vergleich zur Verantwortung, wenig Entwicklungsperspektive
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut, aber durch starre Rahmenbedingungen und wenig Flexibilität eingeschränkt
Vorgesetztenverhalten
Schwache Führungspersänlichkeit, stark geprägt von klassischen Präsenzdenken, wenig Offenheit für moderne Arbeitsmodelle oder neue Technologien
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Arbeitsmodell mit geringer Flexibilität, Homeoffice und moderne Arbeitsweisen nicht zeitgemäß umgesetzt
Kommunikation
Unstrukturiert und wenig zukunftsorientiert, moderne Arbeitsweisen (asynchron, digital) werden kaum genutzt
Gleichberechtigung
Formal gegeben, praktisch gleiche Regeln für ungleiche Rollen
Interessante Aufgaben
Inhaltlich interessant, aber durch alte Denkweisen und fehlende Flexibilität weniger attraktiv