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Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flache Hierarchie, eigenständige Arbeitsweise wird gefördert und geschätzt, Gleitzeit, Homeoffice teils auch möglich.
Motivierte Mitarbeiter mehr fördern. Gute Mitarbeiter aus dem Betrieb besser bezahlen.
Weiterhin an der Wertschätzung der Mitarbeiter arbeiten!
Mehr junge Mitarbeiter ins Unternehmen holen hier durch entsteht eine andere Sichtweise!
Vielleicht mal explizit am Lohn was ändern.
es wird entspannter
es wird schon drauf geachtet. Und die Führungskräfte kommen einem auch sehr entgegen.
Es gibt zumindest mittlerweile
der war immer gut
verbessert sich durch den frischen Wind. Junge Leute müssten mehr ins Unternehmen kommen
auf Wunsch der Mitarbeiter der Führungskräfte gegenüber wird wieder mehr in die unteren Ebenen kommuniziert. Vielleicht macht es auch der junge frische Wind?
Könnte besser sein. Aber vielleicht nimmt man sich das ja irgendwann zu Herzen.
Angespannt und Zeiten in denen gerade nichts zu tun ist werden nicht geduldet,
Selbst für Auszubildende werden keine Lehrgänge gemacht oder Ähnliches!
Als Azubi kann man nur auf die Lehrwerkstätten hoffen
Keinerlei Sonderzahlungen und Lohn nahe dem Mindestlohn wenn du aus Deutschland kommst! Rumänen arbeiten dort für maximal 10€
Müll ohne Ende! Egal ob Kupfer oder Kunststoffe, wirklich erschreckend
Leider wird man sogar von den Kollegen noch in die Pfanne gehauen wenn man mal 5-10 min länger Pause macht oder Ähnliches
Rücksicht wird auch hier nicht genommen
Respektlos, schreit die Leute an wie Kinder und gelogen wird mehr als in der Politik
Dreckig unterbezahlt fehlendes Material billiges Werkzeug usw
Alle sagen was anderes oder keiner sagt was, aber nachher sind immer die im produzierenden Bereich schuld
Gezielte Gruppen aus höheren Abteilungen ordnen dies genau
Selber lernen und einarbeiten geht super, denn erklärt bekommt man nur sehr wenig
Arbeitsatmosphäre existiert dort nicht. Jeder will so schnell wie möglich Feierabend machen und nach Hause fahren. Oft bekommt man kurz vor Feierabend von den Vorgesetzten eine Aufgabe, damit man automatisch länger macht.
Nach der Ausbildung wird man übernommen, aber für sehr wenig Geld. Wenn man nach oben Klettern will, muss man wie die Voraussetzungen ticken.
Normale 40 Stunden Woche. Die Vorgesetzten wollen fast immer, dass die Azubis länger machen sollen.
Die Ausbildungsvergütung ist sehr gering. Die Firma sollte sich Gedanken machen in welchem Jahrhundert die noch leben. Als Azubi zum Industriemechaniker verdient man in anderen Firmen viel mehr. Urlaubs und Weinachtsgeld gibt es dort nicht.
Die zeigen keine Interesse an deren Azubis. Einem wird nichts beigebracht, was mit der Ausbildung zu tun hat. Zu viele Versprechungen, die nicht eingehalten werden, zum Beispiel Lehrgänge für die Prüfungungen.
Wenn man mit Arbeitskollegen oder mit den Azubis arbeitet, mehr aber auch nicht. Wenn die Vorgesetzten die Azubis mit anderen zusammen sieht zum Beispiel mit anderen Azubis oder Kollegen, wird man als Azubi alleine in irgend eine Abteilung geschickt, um dort alleine zu arbeiten. Dort wollen die nicht, dass man in Gruppen arbeitet, auch wenn man als Praktikant oder Azubi im ersten Lehrjahr ist.
Als Azubi zum Industriemechaniker macht man fast immer die selben Tätigkeiten. Wenn man mit den Gesellen arbeiten kann, übt man andere Tätigkeiten. Als Azubi wird gearbeitet wie ein Geselle, nur das man viel weniger verdient. Der Zustand der Schlosserei ist eine Katastrophe. Die Werkbänke, dass bereitgestellte Werkzeug einfach nur unglaublich, im Negativen Sinne.
Nur unter Arbeitskollegen. Die Vorgesetzten kennen das Wort Respekt nicht. Oft wird hinter einem gelästert.
Das kann ich leider nicht beantworten. Schwer etwas zu finden.
Venig komunikation zwieschen Vorgesetzten und Mitarbeiten.
Viell bessere Absaugung muss hier. Öfter als nur ein mall in 5 Jahren Lohnerhöhung.
Staub
Mann malocht sich 10-12 Stunden die Hände blutig und am Ende der Probezeit bekommt Mann zu hören, daß keine Arbeit mehr da ist (der leiharbeiter der einen ersetzen soll, ist aber schon da).
Komplette Führungsriege austauschen.
Kollegenzusammenhalt, Lage der Firma
-Kolerischer Führungsstil (feudalistisch), andere Meinung wird nicht geduldet
-Keine Investitionen
-Maschinen veraltet, teilweise instabile Prozesse
-schlechte Arbeitsbedingungen (Hitze und Staub)
-Investition in neue Maschinen
-Mitarbeiter besser einbinden
-Zertifizierung nach ISO14000
einige Mitarbeiter
Geschäftsführung fordert Werte und Dinge die sie selber nicht lebt. Total unglaubwürdig. Der Mitarbeiter scheint eher notwendiges Übel.
Das Wort "Danke" existiert bei den Vorgesetzten nicht. Ein bescheidenes Gehalt zu zahlen ist ja wohl genug...
Es sollte der Mitarbeiter im Focus stehen.
Er versucht es zumindestest so zu tun als wenn er Arbeitet!
Er macht Hunderte Überstunden im Jahr nur leider verbringt er die zu zweidritteln mit Rauchen und Kaffee trinken! Und behauptet gegenüber der Geschäftsführung das Zitat wenn ich es richtig gemacht haben will muss ich es selber mach!Schön wäre es wenn es Stimmen wurde nur das Gegenteil ist der Fall!
Ein umdenken der Geschäftsführung ,motivierte Arbeiter sind gute Arbeiter. Und nicht mir ist das Betriebsklima egal Hauptsache es wird gearbeitet!!!
kommt vor, dass der Urlaub nicht genehmigt wird.
Leistung zählt. Ältere in der Presserei bekommen aber, wenn es geht, die Arbeit an kleinen Maschinen zugeteilt
es gibt nur (s)eine Meinung. Man nennt es "Gutsherrensart"!
Absaugung in der Kunststoffverarbeitung muss verbessert werden
ab und zu finden Gruppengespräche statt
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