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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungFlache Hierarchie, eigenständige Arbeitsweise wird gefördert und geschätzt, Gleitzeit, Homeoffice teils auch möglich.
Das kann ich leider nicht beantworten. Schwer etwas zu finden.
Er versucht es zumindestest so zu tun als wenn er Arbeitet!
Kollegenzusammenhalt, Lage der Firma
einige Mitarbeiter
Venig komunikation zwieschen Vorgesetzten und Mitarbeiten.
Er macht Hunderte Überstunden im Jahr nur leider verbringt er die zu zweidritteln mit Rauchen und Kaffee trinken! Und behauptet gegenüber der Geschäftsführung das Zitat wenn ich es richtig gemacht haben will muss ich es selber mach!Schön wäre es wenn es Stimmen wurde nur das Gegenteil ist der Fall!
-Kolerischer Führungsstil (feudalistisch), andere Meinung wird nicht geduldet
-Keine Investitionen
-Maschinen veraltet, teilweise instabile Prozesse
-schlechte Arbeitsbedingungen (Hitze und Staub)
Mann malocht sich 10-12 Stunden die Hände blutig und am Ende der Probezeit bekommt Mann zu hören, daß keine Arbeit mehr da ist (der leiharbeiter der einen ersetzen soll, ist aber schon da).
Geschäftsführung fordert Werte und Dinge die sie selber nicht lebt. Total unglaubwürdig. Der Mitarbeiter scheint eher notwendiges Übel.
Weiterhin an der Wertschätzung der Mitarbeiter arbeiten!
Mehr junge Mitarbeiter ins Unternehmen holen hier durch entsteht eine andere Sichtweise!
Vielleicht mal explizit am Lohn was ändern.
Motivierte Mitarbeiter mehr fördern. Gute Mitarbeiter aus dem Betrieb besser bezahlen.
Viell bessere Absaugung muss hier. Öfter als nur ein mall in 5 Jahren Lohnerhöhung.
Das Wort "Danke" existiert bei den Vorgesetzten nicht. Ein bescheidenes Gehalt zu zahlen ist ja wohl genug...
Es sollte der Mitarbeiter im Focus stehen.
Ein umdenken der Geschäftsführung ,motivierte Arbeiter sind gute Arbeiter. Und nicht mir ist das Betriebsklima egal Hauptsache es wird gearbeitet!!!
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich Nettelhoff ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
der war immer gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich Nettelhoff ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Könnte besser sein. Aber vielleicht nimmt man sich das ja irgendwann zu Herzen.
Keinerlei Sonderzahlungen und Lohn nahe dem Mindestlohn wenn du aus Deutschland kommst! Rumänen arbeiten dort für maximal 10€
Die Ausbildungsvergütung ist sehr gering. Die Firma sollte sich Gedanken machen in welchem Jahrhundert die noch leben. Als Azubi zum Industriemechaniker verdient man in anderen Firmen viel mehr. Urlaubs und Weinachtsgeld gibt es dort nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt zumindest mittlerweile
Selbst für Auszubildende werden keine Lehrgänge gemacht oder Ähnliches!
Als Azubi kann man nur auf die Lehrwerkstätten hoffen
Nach der Ausbildung wird man übernommen, aber für sehr wenig Geld. Wenn man nach oben Klettern will, muss man wie die Voraussetzungen ticken.
