Friedrich 

Nettelhoff 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt im direkten Team, grundsätzlich interessante Themen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltetes Mindset/Arbeitskultur (Präsenzkultur, wenig Flexibilität), fehlende Struktur und Standards, ineffiziente Prozesse, wenig strategische Ausrichtung, geringe Offenheit für neue Technologien und Arbeitsweisen

Verbesserungsvorschläge

Klare Prozesse und Standards einführen, moderne Arbeitsmodelle/Arbeitskultur ermöglichen, Führung stärker an Ergebnissen statt Präsenz ausrichten, Technologie und Automatisierung aktiv vorantreiben

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von veralteten Strukturen und fehlender Flexibilität, wirkt insgesamt wenig modern und eher demotivierend

Image

Wirkt nach außen solide, intern aber wenig modern und kaum innovativ

Work-Life-Balance

Leidet stark unter starren Präsenzanforderungen und fehlender Flexibilität

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich im Vergleich zur Verantwortung, wenig Entwicklungsperspektive

Kollegenzusammenhalt

Im Team gut, aber durch starre Rahmenbedingungen und wenig Flexibilität eingeschränkt

Vorgesetztenverhalten

Schwache Führungspersänlichkeit, stark geprägt von klassischen Präsenzdenken, wenig Offenheit für moderne Arbeitsmodelle oder neue Technologien

Arbeitsbedingungen

Veraltetes Arbeitsmodell mit geringer Flexibilität, Homeoffice und moderne Arbeitsweisen nicht zeitgemäß umgesetzt

Kommunikation

Unstrukturiert und wenig zukunftsorientiert, moderne Arbeitsweisen (asynchron, digital) werden kaum genutzt

Gleichberechtigung

Formal gegeben, praktisch gleiche Regeln für ungleiche Rollen

Interessante Aufgaben

Inhaltlich interessant, aber durch alte Denkweisen und fehlende Flexibilität weniger attraktiv

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin an der Wertschätzung der Mitarbeiter arbeiten!
Mehr junge Mitarbeiter ins Unternehmen holen hier durch entsteht eine andere Sichtweise!
Vielleicht mal explizit am Lohn was ändern.

Arbeitsatmosphäre

es wird entspannter

Work-Life-Balance

es wird schon drauf geachtet. Und die Führungskräfte kommen einem auch sehr entgegen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

der war immer gut

Vorgesetztenverhalten

verbessert sich durch den frischen Wind. Junge Leute müssten mehr ins Unternehmen kommen

Kommunikation

auf Wunsch der Mitarbeiter der Führungskräfte gegenüber wird wieder mehr in die unteren Ebenen kommuniziert. Vielleicht macht es auch der junge frische Wind?

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein. Aber vielleicht nimmt man sich das ja irgendwann zu Herzen.