Friedrich 

Sautter 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Feedback. Wir nehmen uns jegliche Kritik sehr zu Herzen und arbeiten kontinuierlich an unserem Verbesserungsprozess.
Es tut uns leid, dass Sie sich bei uns nicht wohl gefühlt haben. Jeder Mitarbeitende ist herzlich dazu eingeladen sowohl mit seinem direkten Vorgesetzten als auch mit der Geschäftsführung ein vertrauensvolles Gespräch zu suchen. Wir nehmen sowohl konstruktive Kritik als auch Anregungen sehr gerne entgegen und versuchen immer gemeinsam eine Lösungen zu finden.

Zu einigen Ihre Punkte möchte ich gerne Stellung beziehen:
Wir haben sehr viele langjährige Mitarbeitende, die teilweise mehrere Jahrzehnte treu zum Unternehmen stehen. Es wäre nicht fair ihnen nachzusagen, sie seien nur aus Bequemlichkeit dem Unternehmen so lange verbunden. Unser Ziel ist es immer, Mitarbeitende idealerweise bis zur Rente im Unternehmen zu halten. Das schätzen auch unsere Kunden.

Dass es für Weiterbildung und Karriere keine Chance geben soll, kann ich leider nicht nachvollziehen. Wir unterstützen unsere Mitarbeitende (auch finanziell) wenn diese sich weiterbilden möchten. Wir legen sehr viel Wert auf das Thema Aus- und Weiterbildung. Das zeigt unter anderem die Auszeichnung der IHK Karlsruhe die uns im Jahr 2024 für eine vorbildliche Ausbildung geehrt hat. Eventuell ist es Ihnen auch entgangen, dass ehemalige Auszubildende aus unserem Unternehmen mittlerweile in Führungspositionen arbeiten.

Die Kommunikation ist ein wichtiger Bestandteil unserer Gesellschaft. Bei uns gibt es regelmäßige Townhall Meetings, einen internen Infoservice, ein Intranet und jährliche Mitarbeitergespräche. Die Türen aller Vorgesetzter inklusive der Geschäftsleitung stehen allen Kolleginnen und Kollegen offen und die Gespräche finden immer auf Augenhöhe statt.

Eine Gehaltsvergleichsstudie hat gezeigt, dass wir mit unserem Gehaltsgefüge in der durchschnittlichen Rate vergleichbarer Großhandlungen liegen. Wir sind nicht tarifgebunden und bezahlen ein leistungsgerechtes Gehalt. In der Regel findet einmal pro Jahr eine Gehaltsanpassung statt. Zu unseren weiteren Sozialleistungen gehören Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, ein Zuschuss zur privaten Altersvorsorge und weitere Benefits wie zu Beispiel das Jobrad.

Beim Thema Mobbing gibt es bei uns eine 0-Tolereanz Grenze. Mobbingvorwürfe werden unverzüglich aufgearbeitet. Ich biete jedem Mitarbeitenden an sich auch gerne vertrauensvoll an mich zu wenden, sollte sich jemand in seinem Arbeitsumfeld unwohl fühlen. Nur dann können wir als Unternehmen auch handeln.

Sollten Sie noch Fragen und Anregungen haben, würde ich mich über eine Kontaktaufnahme freuen. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünsche ich Ihnen alles Gute.

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Es tut uns leid, dass Sie sich bei uns nicht wohlfühlen. Wir möchten uns gerne kontinuierlich verbessern, allerdings ist dies nur durch ein konstruktives Feedback möglich. Wir möchten gerne zu ein paar Aussagen von Ihnen Stellung beziehen:
Eventuell ist bei Ihnen die Information nicht durchgedrungen, dass im Jahr 2022 umfangreiche Modernisierungsarbeiten anstehen. Hierbei wird der alte Bodenbelag ausgetauscht und es wird neue moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen geben.
Bereits im Jahr 2021 gab es schon erste Neuerungen, mit einer neuen Decke, neuer Beleuchtung und einer Klimaanlage.
Ebenfalls kann ich nicht Ihre Aussage bestätigen, da täglich eine Putzteam die Räumlichkeiten reinigt.
Ihre Aussage bezüglich Kontrolle und Vorgesetztenverhalten würden wir gerne näher intern mit Ihnen erläutern, da wir hier nicht zustimmen können. Sie können hierfür gerne jederzeit den persönlichen Kontakt aufsuchen.
Wir hoffen das wir die Differenzen aus der Welt schaffen können und freuen uns weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße