Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung•Parkplatzmöglichkeit
•Mitarbeiterrabatt
•Neujahresempfang
•eigentlich immer den Zusammenhalt der Kollegen, was aber vermutlich nur Schein war.
Zusammenhalt und Kommunikation mit den Kollegen OK.
Marktführer in Karlsruhe
Lohnzahlungen sind immer Pünktlich
Job-Rad finde ich persönlich toll
Nach langem überlegen.... nur die Kollegen
Nichts!
Und Menschen mit denen man nicht so gut kann, findet man überall.
Büro Mitarbeiter werden über die Lager Mitarbeiter gestellt
•Hinterlistigkeit
•Das Mobbing akzeptiert wird.
•Gehalt
•Veraltete Systeme und Technik
•Das die junge Generation nicht geschätzt und gefordert wird.
•Vorteile Alteingesessener.
•Kein Lob, nur Kritik.
•keine Gleitzeit.
•Einarbeitung.
Zusagen wurden nicht eingehalten
Man denkt bei Sautter man sei der Nabel der Welt, allerdings nimmt der Wettbewerb die Firma kaum wahr.
Vielleicht mal ein bisschen auf die einzelnen Menschen eingehen, zuhören und verstehen und ihnen zeigen das Sie wichtig für das Unternehmen sind. Mehr auf die jungen Mitarbeiter eingehen und sie und ihre Probleme ernst nehmen. Menschlichkeit sollte größer geschrieben werden. Und es wäre toll auch das Gehalt an die entsprechende Situation auf dem Markt anzupassen.
Kürzere Entscheidungswege
Der Niederlassungsleiter sollte dringend in Personalführung und Motivation geschult werden.
Niederlassungsleiter sollten gecoacht werden.
Raucherzone einrichten
Einen Tag in der Woche wäre schön, wenn es Obst geben würde / Obsttag.
Umkleidemöglichkeiten schaffen.
Arbeitszeiten anpassen, damit meine ich flexible Zeiten
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich Sautter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen ist gegeben.
Werden von hinten nach vorne gelobt und bevorzugt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich Sautter ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Chance.
Mitarbeiter klein halten, somit muss man ja keine Gehaltserhöhungen verteilen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
