Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Friedrich Streb Freiburg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kundenorientiert handeln oder Professionell arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Weil es an allen ecken fehlt, muss viel improvisiert werden. Daher muss viel Kommuniziert werden, wer wo helfen muss.
Das einzige, was das Kartenhaus nicht zum Einsturz bringt, sind die langjährigen Kollegen die das Gerippe intakt halten.
Keine Gleitzeit etc. 8-17 Uhr Büro, Logistik und LKW Fahrer haben andere Arbeitszeiten.
Dadurch, dass hier gewisse Personen anders behandelt werden, als andere, eher unfair. Leistungen werden nicht geschätzt. Man wird klein gehalten, damit man keinen Spielraum hat um sich besser zu positionieren können.
Durch das Chaos, kann man kaum seiner eigentlichen Arbeit nachgehen.
Schulungen werden kaum oder nie in der Arbeitszeit angesetzt, aber nach Arbeitsende sind die Veranstaltungen dann "Pflicht", Überstundenausgleich, sucht man hier aber dann vergebens.
Hier bekommt man nur Aufmerksamkeit, wenn man etwas verbockt hat.
Gelobbt wird eigentlich nie, bzw. es gibt nur auch eine 2 Klassen Gesellschaft, welche von der Geschäftsführung bevorzugt wird und sich nahezu alles erlauben darf.
Die restlichen bekommen dann ihre Abreibungen.