Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einzigartig eigenwilliger Unternehmensstil, geprägt von unvorhersehbaren Entscheidungen und herausford. Arbeitsbeziehung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsumgebung in diesem Unternehmen ist äußerst enttäuschend und hinterlässt einen bitteren Nachgeschmack. Trotz anfänglicher Hoffnungen auf eine positive Erfahrung wurde ich schnell von der Realität eingeholt.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens lässt stark zu wünschen übrig. Klare Anweisungen sind eine Seltenheit, und die Mitarbeiter werden oft im Dunkeln gelassen, ohne klare Richtlinien oder Unterstützung. Es ist frustrierend, immer wieder in einer Atmosphäre der Unsicherheit zu arbeiten.
Die Arbeitsbelastung ist überwältigend und führt zu einem hohen Stressniveau. Die Erwartungen sind unrealistisch hoch und es gibt kaum Unterstützung oder Ressourcen, um die gestellten Aufgaben erfolgreich zu bewältigen. Die Arbeitslast scheint nie zu enden, und das Gefühl, permanent unter Druck zu stehen, ist allgegenwärtig.
Ein weiterer enttäuschender Aspekt ist das Fehlen von Anerkennung und Wertschätzung seitens der Vorgesetzten. Die harte Arbeit und die Bemühungen der Mitarbeiter werden nicht angemessen gewürdigt. Es ist demotivierend, keine Belohnung für die geleistete Arbeit zu erhalten und das Gefühl zu haben, dass die eigene Leistung nicht geschätzt wird.
Insgesamt is
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark und unterstützend. Es herrscht eine positive Teamatmosphäre, in der man sich gegenseitig hilft und unterstützt. Eine solide Basis für produktive Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Der Kollegenzusammenhalt ist stark und unterstützend, solange die Führung nicht beteiligt ist. Die Mitarbeiter arbeiten gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig, aber die Führungsrolle könnte aktiver und engagierter sein, um den Zusammenhalt weiter zu stärken.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen