Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen, die bei FRIES-Gruppe eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,8 von 5 Punkten.
Die Fürsorglichkeit und Kommunikation. Die Kritik/Verbesserungsvorschläge und Tipps finde ich sehr hilfreich.
Manchmal fehlt die Kommunikation von den Mitarbeitern und der Respekt leider auch.
Im Unternehmen hat man keine Garantie das man nach der Ausbildung dort weiter arbeiten kann aber es ist möglich.
Ich finde es gut das wir Freitags kürzer arbeiten. Die Arbeitszeiten sind um 6:30 für mich etwas früh aber man gewöhnt sich dran.
Mit der Pünktlichkeit der Löhne habe ich bisher keine Probleme gehabt. Weihnachtsgeld bekommen wir auch.
Die Azubis sind den Ausbildern sehr wichtig und man merkt es auch. Wir machen regelmäßig Azubi Meetings, um zu gucken wie es uns geht und ob wir Verbesserungsvorschläge haben. Ich als Azubi fühle mich gehört und die Ausbilder versuchen für jedes Problem eine Lösung zu finden.
Ja, mir macht es Spaß, ich komme gerne zur Arbeit und will 100% geben. Die Ausbilder und paar nette Kollegen motivieren mich.
Die Aufgaben sind immer spannend und herausfordernd.
Man lernt jeden Tag etwas neues und das in allen Abteilungen.
Mit den Azubis versteht man sich gut, jedoch mit den Kollegen ist es etwas schwieriger da man nicht zu 100% Prozent ernst genommen wird in manchen Situationen.
Vorgesetzter erkennt Potenzial, fördert dieses und fungiert als Mentor (für mich auf jeden Fall)
Gar nichts
Technik etwas verbessern und mehr Marketingmaßnahmen um die Firma für potenzielle Mitarbeiter bekannt zu machen.
Auch hier gilt - man muss eben rein passen. Die Technik funktioniert teils nur Häppchenweise, aber mit Kompromissen findet man eine gemeinsame Lösung.
Wenn man will und das auch zeigt gibt es gute Chancen sich zu beweisen und seine Zukunft zu sichern.
Eigentlich normal und Absprachen bei Terminen sind immer möglich. Ist ein Geben und Nehmen.
Von Anfang an weihnachts- und Urlaubsgeld und in meinem Fall wurde die besondere Arbeitsleistung auch wertgeschätzt.
Habe genau den Wechsel erwischt, es war etwas seltsam die eigene Ausbilderin einzuarbeiten, aber das Verhältnis hat sich super entwickelt.
Humorvolle Mitarbeiter und Vorgesetzte - da ist immer Platz für einen Spaß nebenbei.
Ich war schon am Anfang recht schnell unterfordert, also habe ich früh Verantwortung übertragen bekommen und wurde gezielt gefördert.
Konnte alle Abteilungen durchlaufen und mir ein Gesamtbild der Unternehmenszusammenhänge schaffen und eigene Ideen einbringen.
Hängt immer von der eigenen Einstellung ab - man muss eben rein passen.
Pünktliche Bezahlung
Schulungen sind möglich
Vorgesetztenverhalten (herausragendes Beispiel: Abteilungsleitung Bauelemente NL Storkow)
Unterdurchschnittliche Bezahlung (bzw. sehr große Schwankungen)
Keine flexiblen Arbeitszeiten
Keine Überstundenregelung
Manche Abteilungsleiter sollten sich einen anderen Job suchen (keine Social Skills)
Hinterhältigkeit wie in der NL Storkow hab ich selten erlebt...
Es gibt unter den Kollegen aber auch Lichtblicke.
Welche Karrierechancen?
Ist besser geworden (keine 42,5 h / Woche mehr)
Naja...
Waren z. T. leicht überfordert
Spaß machte nur der Umgang mit Kunden und Produkten...
Interessant und abwechslungsreich
Gerade Auszubildenden gegenüber ein großes Manko.
mir gefällt der offene umgang und dass wir alle wie eine große Familie sind
ich finde wir sollten die kommunikation innerhalb der azubis zwischen den standorten verstärken, über ein gemeinsames forum oder ähnliches
die führungsleute bei fries kommen fast alle aus der ausbildung, von daher glaube ich, wenn man hart arbeitet, kann man was erreichen!
keine arbeit am samstag, da wir großhandel sind - TOP!
auch wenn es 2 in meiner klasse gibt, die noch mehr verdienen, habe ich durch das tolle Arbeitsumfeld einfach eine gute ausbildungszeit
man fühlt sich immer umsorgt und nie allein gelassen
die Arbeit macht mir oft spaß, die Kollegen sind nett und witzig, im Winter ist es manchmal kalt auf dem Weg zur Arbeit aber dafür kann die firma ja nichts
bereits in der Ausbildung erhält man einblicke in die verschiedenen Abteilungen
der Umgang ist immer sehr respektvoll, ich fühle mich als azubi wohl
tolle Arbeitsatmosphäre
stehen gut - was man selbst daraus macht
2 Schicht System - wöchentlicher Wechsel aber erst ab dem 2. Lehrjahr
Wenn ich einen Termin habe - Fahrschule - kläre ich das mit dem Chef ab.
Hat meistens immer geklappt.
Es geht immer mehr.
tolle Kollegen
ich bin zufrieden.
Ja und nein. Man sollte sich selbst einbringen. Unbedingt Fragen stellen.
wie es in den Wald reinschallt.
- freundlich, höflich
- Kümmert sich auch um dich, wenn du fragen hast.
- Gibt gute Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr offen und angenehm, das Klima ist freundlich, hilfsbereit und man hat auch was zum lachen! Stress kommt selten auf, weil die Kollegen dich oft unterstützen und dir helfen, wenn du mal ein Problem hast.
man kommt pünktlich und man geht pünktlich und wenn man doch mal Überstunden machen muss, was so gut wie nie der Fall ist, kann man sie selbstverständlich auch abbummeln!
Sehr freundlich und hilfsbereit, bei jeder Frage ein offenes Ohr.
Kümmert sich um dich und hört dir zu. Unterstützt dich in vielen Situationen.
Man hat immer was zum Lachen, Kollegen sind sehr freundlich, gut drauf und immer für einen Spaß offen.
Aufgaben sehr abwechslungsreich, durch die verschiedenen Abteilungen bekommt man immer neues Wissen und andere Eindrücke und Aufgaben, durch die anderen Abteilungen und Aufgaben bleibt der Spaß und die Lust an der Arbeit vorhanden. Man lernt sehr viel über diesen Beruf, aber auch was fürs Leben.
Man geht durch viele Abteilungen, dadurch lernt man immer neue Sachen und Leute kennen. Interesse verliert man dadurch nicht, sondern wird durch die Zeit immer besser und besser.
Man wird sehr freundlich von den Kollegen aufgenommen und auch die Stimme der Azubis geht nicht unter, man wird respektiert und integriert, egal ob Mann oder Frau Unterschiede gibt es nicht