Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FRIES-Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Infos flitzen offen durchs Büro, niemand spielt stille Post.
Wenn es brennt, springt das Team sofort ein und lacht danach gemeinsam.
Chefs coachen statt kontrollieren und feiern Erfolge mit uns.
Projekte wechseln ständig und geben meinem Kopf täglich frisches Futter.
Im Innendienst der Fries‑Gruppe herrscht eine Stimmung, die locker genug ist, um laut zu lachen, und gleichzeitig fokussiert genug, um starke Ergebnisse abzuliefern, sodass ich mich vom ersten Moment an sicher und inspiriert fühle.
Locker vibes, kurze Wege, jede Idee darf laut werden.