Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fühle mich bei der Fries-Gruppe rundum gut aufgehoben, weil hier nicht nur spannende Projekte anstehen, sondern vor allem ein echt starkes Miteinander gelebt wird. Das coole Team, die faire Vergütung und die lockere Stimmung machen für mich den Unterschied aus.
Die Fries-Gruppe schafft es, moderne Arbeitsweisen mit einem starken Team super zu verbinden, bei dem man sich gut aufgehoben fühlt, sich weiterentwickeln kann und auf das Unternehmen zählen darf!
Ich fühle mich in der Fries-Gruppe richtig gut aufgehoben, weil hier Offenheit, Teamgeist und spannende Projekte perfekt zusammenpassen und jedem ein gutes Gefühl für den eigenen Beitrag geben.
Die Fries‑Gruppe liefert eine Mischung aus lockerem Teamspirit, spannenden Aufgaben und fairer Wertschätzung, sodass ich mich hier jederzeit unterstützt und motiviert fühle.
Die Fries-Gruppe überzeugt mich vor allem mit ihrem lockeren Teamspirit und den spannenden Projekten, die mich jeden Tag aufs Neue begeistern und richtig motivieren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu große Unterschiede in allen Belangen zwischen den einzelnen Abteilungen
- ab und zu die Nörgerlei der unzufriedenen Mitarbeiter
Der Umgang mit Problemen, die Kommunikation ist leider sehr schlecht (man erfährt alles nur über dritte/muss es den Vorgesetzten aus der Nase ziehen), keinerlei Möglichkeiten sich beruflich weiterzuentwickeln.
- große Gehaltsschwankungen
- Urlaubsgeld liegt so bei 400-500€ Brutto!!!
Unterschied Gehalt Ost und West.
Das unterirdische Urlaubsgeld, mit 200€ Netto macht man kein Urlaub!
Verbesserungsvorschläge
Die Ideen und Vorschläge und auch Kritik der Mitarbeiter sollten weiter hinterfragt werden , bessere Dokumentation der Jahresgespräche, damit die Anmerkungen der Mitarbeiter auch Früchte tragen
Kommunikation
Zukunftsaussichten
Einfach mal Ost und West gleichstellen.
Aufgrund der langen Anfahrtswege für einige Mitarbeiter, vielleicht auch mal Homeoffice anbieten, so erspart man sich wenigstens einige Kosten.
Mehr Flexibilität und Gleitzeit. Mehr Gehalt
Homeoffice einführen, flexible Arbeitszeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von FRIES-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wenn wir im Innendienst Probleme wuppen müssen, packt jeder von uns mit an und es entsteht eine Art verschworene Gemeinschaft, in der keiner allein dasteht. Die Fries-Gruppe macht es leicht, sich als Teil eines größeren Ganzen zu fühlen, weil Erfolge stets gemeinsam gefeiert und Rückschläge miteinander aufgearbeitet werden. Gutes Team heißt hier, dass man auf die Stärken jedes Einzelnen vertraut und sich gegenseitig immer wieder pusht.
Ob du eine zündende Idee brauchst oder einfach mal Dampf ablassen willst, bei den Kolleginnen und Kollegen findest du immer ein offenes Ohr und ehrliche Unterstützung.
Gerade im Innendienst spüre ich, dass wir hier nicht nur zusammenarbeiten, sondern auch zusammen lachen und feiern können.
Gemeinsam zu arbeiten macht Laune, weil wir uns gegenseitig unterstützen und genau wissen, dass Engagement sich lohnt – hier zeigt sich, wie sehr Leistung belohnt wird.
Braucht jemand Unterstützung, springen wir ohne Zögern ein und feiern anschließend gemeinsam jeden Etappensieg, was für mich echtes Zusammenhalten bedeutet.
Ich finde es klasse, wie sehr wir uns gegenseitig den Rücken stärken, weil echte Unterstützung einem das Gefühl gibt, ein wichtiger Teil des Teams zu sein.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRIES-Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Geld ist pünktlich drauf. Man erklärt uns nur nicht warum man als Familienunternehmen immer noch unterschied zwischen Ost und West macht. Ich liebe doch alle meine Kinder gleich. :-)
Im vergleich zu andern Firmen in der Region gering, dazu kommen noch die großen Gehaltsschwankungen zwischen Ost und West. Urlaubsgelt ist echt enttäuschend 400-500€ Brutto.
Unterschiede zwischen den Kollegen und das Ost West gefüge ist doch Recht groß
Ortsüblich gute Bezahlung. Aber seien wir doch mal ehrlich: Mehr geht immer!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln möchte, findet Workshops, Coachings und immer neue Möglichkeiten, am Puls der Zeit zu bleiben.
Ich habe das Gefühl, hier ständig dazuzulernen.
Im Unternehmen hat man keine Garantie das man nach der Ausbildung dort weiter arbeiten kann aber es ist möglich.
Es werden Möglichkeiten geboten um sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln - top
Sofern im Rahmen der betriebsinternen Möglichkeiten, kann hier Wissen erweitert werden.
Workshops stehen frei zur Auswahl, Skill‑Level steigt ständig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FRIES-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet FRIES-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FRIES-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FRIES-Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
FRIES-Gruppe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FRIES-Gruppe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen