7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Solider zuverlässiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiär, zuverlässig, Vielfalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Gerne mehr Feedbackgespräche
Arbeitsatmosphäre
Alles verlässlicher, natürlich auf Grund der Branche auch mal spontan.
Image
Renomiertes Unternehmen mit hoher Ausbildungsquote seit Jahren.
Work-Life-Balance
Wer Familie hat und mal ne extra Stunde frei braucht bekommt meistens die Möglichkeit... wenn man rechtzeitig bescheid sagt oder es dringend ist.
Karriere/Weiterbildung
Ist gewünscht und wird ermöglicht, wenn betrieblich sinnvoll.
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung, in einigen Abteilungen leistungsabhängig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Z.B. e-Autos
Branchenspezifisch
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden entsprechend eingesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Meistens fair, manchmal merkt man den Druck.
Kommunikation
Alle immer ansprechbar. Dass nicht alle meine Wünsche erfüllt werden... ist wohl normal. Insgesamt wird zugehört.
Interessante Aufgaben
Mehr geht nicht, systemrelevante Arbeiten, wechselnde Orte.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Lebensgefährliche Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwierig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles oben genannte und mehr.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich alles.
-Betriebsrat gründen
-In den Arbeitgeberbund eintreten
-Bezahlung aller Mitarbeiter auf Tarif erhöhen
-Respektlosigkeiten sanktionieren
-Rassisten rausschmeißen
-Sicherheitsstandards einhalten
-Auftreten der Führungsebene überdenken, Bauleiter fahren in Anzug und neuen BMW durch die Gegend, welche der kleine Mann erarbeiten durfte
-Prämiensystem einstellen, geht eh nur über Sympathie
Arbeitsatmosphäre
Respektlosigkeiten der Bauleiter stehen an der Tagesordnung
Image
Absolute Fassade, farbige Mitarbeiter werden gerne als Aushängeschild für eine offene Firma missbraucht, kriegen keinen müden Cent dafür und dürfen sobald die Kamera aus ist, sich wieder rassistische Sprüche anhören. Als Beispiel von vielen Missständen.
Work-Life-Balance
Man ist ein niemand und hat zu gehorchen.
Karriere/Weiterbildung
Vergiss es, hier wird sorgfältig drauf geachtet dass man nicht zu erfolgreich ist.
Gehalt/Benefits
Weit unter dem Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird alles verbuddelt, vom Müll bis zum Öl
Kollegenzusammenhalt
Kein Mensch in der Gewerkschaft, alle nur auf ihren eigenen Vorteil aus. Betriebsrat? Fehlanzeige
Umgang mit älteren Kollegen
Denen wird weisgemacht dass sie was ganz Besonderes wären, jammern dann über die faule, junge Generation aber begreifen nicht dass sie seit Jahren ausgebeutet werden.
Vorgesetztenverhalten
Bodenlos, von Bauleitern mit Napoleonskomplexen, bis hin zu großmannssüchtigen Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Lebensgefährlich und Gesundheitsschädlich
Kommunikation
Kann man vergessen
Gleichberechtigung
Wie ein Betrieb anno 1890
Interessante Aufgaben
Interessant? Eklig, lebensbedrohlich, unterbezahlt.
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Für den Einstieg und Einblick in der Berufung optional.
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Tiefbaufacharbeiter im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie versuchen auf die Bedürfnisse einzugehen, bei Anliegen einen Termin zu finden und begleiten einen gut in der Ausbildung.
Verbesserungsvorschläge
Teilweise hapat es an der Organisation. Der Einsatzplan war nicht ganz verständlich. Vorher ausrichten, dass man sich beim zuständigen Polier melden soll.
Karrierechancen
Für den Einstieg in den Job optional. Für einen längeren Zeitraim geringe Chance weiterzukommen.
Arbeitszeiten
Es gibt feste Arbeitszeiten und somit eine Regelmäßigkeit.
Ausbildungsvergütung
Im Vergleich liegt dieser niedrig. Es reicht zum Leben. Jedoch erhält man kleine Prämien für seine Leistungen. Für diese muss man manchmal aus eigen Initiative sich bewegen.
Die Ausbilder
In manchen Tätigenkeiten fragt man sich, in diese wirklich ins Aufgabenfeld gehören. Es ist möglich sich bei Sorgen und Anliegen (privat/intern) bei den Ausbildern zu melden. In den meisten Fällen wird man fair behandelt.
Spaßfaktor
Die Kollegen erfüllen den Arbeitstag.
Aufgaben/Tätigkeiten
Oft Aufgaben und Tätigkeiten, die außerhalb des Ausbildungsberufes liegen bzw. Sehr minderwertig sind.
Variation
Es ist eine Berufung, in der man meistens das selbe zu tun hat. Dich jede Baustelle ist eine Baustelle für sich. Man lernt immer etwas neues dazu.
Respekt
Man respektiert sich gegenseitig.
Arbeitsatmosphäre
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Geldgier ist alles.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arrogant, Schlechte Bezahlung, bis hin zu Lohnabzüge ohne Erklärung. Keine Bezahlung von Zuschlägen. Falsche Angaben zu Bauausschreibungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Bezahlung, Achtung und Wertschätzung der Mitarbeiter, gerechte Bezahlung aller Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten bis zum umfallen
Image
Es wird alles nur schöngeredet
Work-Life-Balance
Arbeiten bis zum Umfallen, Urlaub, Freizeit sind ein Fremdwort
Gehalt/Benefits
Trotz Ausbildung oft unter den Tarifen
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste.
Vorgesetztenverhalten
Arrogant, und behandeln die Mitarbeiter nur mit Druck und Erpressung
Arbeitsbedingungen
Miserabel, teilweise Lebensbedrohlich
Kommunikation
Merkt man erst am Lohnschein, wenn Stunden und Geld fehlen.
Interessante Aufgaben
?????
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Die verdienen nichts mal ein Stern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fair und familiär
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Arbeit für wenig Geld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Frisch und Faust durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 33% der Bewertenden würden Frisch und Faust als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Frisch und Faust als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.