2 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Umgang mit älteren Kollegen
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 50%
Hier kannst du deine Skills zeigen und deinen Weg gestalten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich, moderne Technik auf den Baustellen. Team wird hier gelebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erreichbarkeit mit den Öffis
Verbesserungsvorschläge
Einfach jeden Tag den Anspruch haben sich zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Fairer Umgang miteinander
Image
Ich mag die Firma, sie ist fachlich führend und bildet aus Überzeugung aus.
Work-Life-Balance
Homeoffice fehlt meistens. Spontan sind private Termine möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich einbringt wird gefördert
Gehalt/Benefits
Die klassischen Benefits, faires Gehalt, das pünktlich gezahlt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Autos als Dienstwagen, Material wird wiederverwendet, Bikeleasing...
Kollegenzusammenhalt
Natürlich wird auch mal diskutiert, aber insgesamt werden Herausforderungen zusammen gemeistert
Umgang mit älteren Kollegen
Einige zögern ihren Ruhestand hinaus, weil sie Spaß haben und sich gewertschätzt fühlen. Das sagt doch einiges aus.
Vorgesetztenverhalten
Fair. Nicht immer schnell.
Arbeitsbedingungen
Nicht die modernsten Büros, aber daran wird gearbeitet.
Kommunikation
Auch der Chef hat immer ein offenes Ohr
Gleichberechtigung
Unzählige Nationalitäten, normale Differenzen die aber gut überwunden werden
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich der beste Beruf der Welt
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Lebensgefährliche Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwierig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles oben genannte und mehr.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich alles.
-Betriebsrat gründen
-In den Arbeitgeberbund eintreten
-Bezahlung aller Mitarbeiter auf Tarif erhöhen
-Respektlosigkeiten sanktionieren
-Rassisten rausschmeißen
-Sicherheitsstandards einhalten
-Auftreten der Führungsebene überdenken, Bauleiter fahren in Anzug und neuen BMW durch die Gegend, welche der kleine Mann erarbeiten durfte
-Prämiensystem einstellen, geht eh nur über Sympathie
Arbeitsatmosphäre
Respektlosigkeiten der Bauleiter stehen an der Tagesordnung
Image
Absolute Fassade, farbige Mitarbeiter werden gerne als Aushängeschild für eine offene Firma missbraucht, kriegen keinen müden Cent dafür und dürfen sobald die Kamera aus ist, sich wieder rassistische Sprüche anhören. Als Beispiel von vielen Missständen.
Work-Life-Balance
Man ist ein niemand und hat zu gehorchen.
Karriere/Weiterbildung
Vergiss es, hier wird sorgfältig drauf geachtet dass man nicht zu erfolgreich ist.
Gehalt/Benefits
Weit unter dem Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird alles verbuddelt, vom Müll bis zum Öl
Kollegenzusammenhalt
Kein Mensch in der Gewerkschaft, alle nur auf ihren eigenen Vorteil aus. Betriebsrat? Fehlanzeige
Umgang mit älteren Kollegen
Denen wird weisgemacht dass sie was ganz Besonderes wären, jammern dann über die faule, junge Generation aber begreifen nicht dass sie seit Jahren ausgebeutet werden.
Vorgesetztenverhalten
Bodenlos, von Bauleitern mit Napoleonskomplexen, bis hin zu großmannssüchtigen Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Lebensgefährlich und Gesundheitsschädlich
Kommunikation
Kann man vergessen
Gleichberechtigung
Wie ein Betrieb anno 1890
Interessante Aufgaben
Interessant? Eklig, lebensbedrohlich, unterbezahlt.
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