2 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Umgang mit älteren Kollegen
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 50%
Solider zuverlässiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiär, zuverlässig, Vielfalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Gerne mehr Feedbackgespräche
Arbeitsatmosphäre
Alles verlässlicher, natürlich auf Grund der Branche auch mal spontan.
Image
Renomiertes Unternehmen mit hoher Ausbildungsquote seit Jahren.
Work-Life-Balance
Wer Familie hat und mal ne extra Stunde frei braucht bekommt meistens die Möglichkeit... wenn man rechtzeitig bescheid sagt oder es dringend ist.
Karriere/Weiterbildung
Ist gewünscht und wird ermöglicht, wenn betrieblich sinnvoll.
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung, in einigen Abteilungen leistungsabhängig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Z.B. e-Autos
Branchenspezifisch
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden entsprechend eingesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Meistens fair, manchmal merkt man den Druck.
Kommunikation
Alle immer ansprechbar. Dass nicht alle meine Wünsche erfüllt werden... ist wohl normal. Insgesamt wird zugehört.
Interessante Aufgaben
Mehr geht nicht, systemrelevante Arbeiten, wechselnde Orte.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Lebensgefährliche Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwierig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles oben genannte und mehr.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich alles.
-Betriebsrat gründen
-In den Arbeitgeberbund eintreten
-Bezahlung aller Mitarbeiter auf Tarif erhöhen
-Respektlosigkeiten sanktionieren
-Rassisten rausschmeißen
-Sicherheitsstandards einhalten
-Auftreten der Führungsebene überdenken, Bauleiter fahren in Anzug und neuen BMW durch die Gegend, welche der kleine Mann erarbeiten durfte
-Prämiensystem einstellen, geht eh nur über Sympathie
Arbeitsatmosphäre
Respektlosigkeiten der Bauleiter stehen an der Tagesordnung
Image
Absolute Fassade, farbige Mitarbeiter werden gerne als Aushängeschild für eine offene Firma missbraucht, kriegen keinen müden Cent dafür und dürfen sobald die Kamera aus ist, sich wieder rassistische Sprüche anhören. Als Beispiel von vielen Missständen.
Work-Life-Balance
Man ist ein niemand und hat zu gehorchen.
Karriere/Weiterbildung
Vergiss es, hier wird sorgfältig drauf geachtet dass man nicht zu erfolgreich ist.
Gehalt/Benefits
Weit unter dem Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird alles verbuddelt, vom Müll bis zum Öl
Kollegenzusammenhalt
Kein Mensch in der Gewerkschaft, alle nur auf ihren eigenen Vorteil aus. Betriebsrat? Fehlanzeige
Umgang mit älteren Kollegen
Denen wird weisgemacht dass sie was ganz Besonderes wären, jammern dann über die faule, junge Generation aber begreifen nicht dass sie seit Jahren ausgebeutet werden.
Vorgesetztenverhalten
Bodenlos, von Bauleitern mit Napoleonskomplexen, bis hin zu großmannssüchtigen Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Lebensgefährlich und Gesundheitsschädlich
Kommunikation
Kann man vergessen
Gleichberechtigung
Wie ein Betrieb anno 1890
Interessante Aufgaben
Interessant? Eklig, lebensbedrohlich, unterbezahlt.
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen