Kosten um jeden Preis drücken
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, Arbeitszeiten sind gut. Hier ist die Firma sehr flexibel und passt sich auch mal dem Arbeitnehmer an. Bei der Urlaubsplanung wird versucht die beste Lösung für alle zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lange und umständliche Entscheidungswege.
Machtkämpfe in der Führungsetage, diese bekommen auch die einfachen Mitarbeiter gewissermaßen zu spüren.
Gehalt entspricht nicht der Qualifikation und Leistung. Gehaltsverhandlungen ziehen sich in die Länge.
Arbeitsstellen die frei geworden sind werden nicht immer neu besetzt. Teilweise heißt es das muss nun mit weniger Mitarbeitern gehen.
Kommunikation zwischen den Abteilungen. Man muss aufpassen welche Informationen man an welche Abteilung weitergibt bzw. preisgibt. Sonst werden einem im Nachhinein die Worte im Mund umgedreht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr miteinander anstatt gegeneinander. Anstatt gemeinsam eine Lösung zu finden wird ein Schuldiger gesucht.
Prozesse und Arbeitsabläufe sind teilweise sehr starr und komplizierter als es sein müsste. Man sollte versuchen flexibler zu agieren bzw versuchen Verbesserungen schneller umzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung unterschiedlich, aber innerhalb der Firma eher angespannt.
Work-Life-Balance
Es wird sich darum bemüht den Urlaub so einzuplanen wie man es gerne hätte. Arbeitszeiten sind auch gut. Sollte man mal einen Termin haben wird nach einer Lösung gesucht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden von allein keine angeboten. Man muss auf seinen Vorgesetzten zugehen. Ob diese wiederum umgesetzt werden ist eine andere Sache.
Aufstiegschancen bieten sich seit längerer Zeit keine an.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Sozialleistungen werden geboten. Allerdings entspricht das Gehalt nicht der Verantwortung und Leistung. Es wird unterdurchschnittlich gezahlt. Gehaltsverhandlungen ziehen sich sehr in die Länge.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen innerhalb der Abteilung in Ordnung. Ist mit jedem Kollegen anders. Der Zusammenhalt zwischen den Fachabteilungen ist gering. Hier wird leider mehr gegeneinander als miteinander gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter mit langjähriger Betriebszugehörigkeit werden von der Führungsetage in Ruhe gelassen. Da wird nicht hinterfragt was sie den ganzen Tag machen oder wie sie es machen.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden nicht wirklich in Entscheidungen mit einbezogen. Wenn was entschieden wurde dann ist das so. Entscheidungen sind nicht immer klar und eindeutig, leider werden die oft so gedreht wie es gerade gebraucht wird. Es werden Ziele gesetzt die schwer oder erst gar nicht einzuhalten sind. So kann Druck aufgebaut werden und der Mitarbeiter arbeitet schneller.
Arbeitsbedingungen
Man hat alles was man braucht. Wenn man
doch etwas neues braucht wird sich darum gekümmert.
Kommunikation
Es wird viel besprochen, aber nicht viel kommt dabei raus. Relevante Informationen kommen auf den letzten Drücker oder gar nicht bei den Mitarbeitern an.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden anhand der Fähigkeiten der Mitarbeiter vergeben. Dadurch hat der eine mehr und der andere weniger zu tun. Das Aufgabenvolumen ist nicht gleichmäßig verteilt.