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Frischpack 
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11 von 45 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

Karriere/Weiterbildung
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 45%
Score-Details

11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Guter mittelständischer Arbeitgeber mit interessanten Jobs und positiver wirtschaftlicher Entwicklung

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Frischpack GmbH in Tuntenhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmen hat sehr gute Gesellschafter im Hintergrund, die nächste Generation wächst bereits heran;
gutes Angebot an Zusatzleistungen für ein mittelständisches Unternehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

Personalentwicklungsprogramm für willige und fähige Nachwuchskräfte installieren

Arbeitsatmosphäre

nette Kollegen und Chefs

Image

in den letzten Jahren deutlich verbessert

Work-Life-Balance

durch Home Office und flexible Arbeitszeiten gut steuerbar

Karriere/Weiterbildung

möglich, sofern man selber will

Gehalt/Benefits

passt, viele Zusatzangebote wie Wellpass u.a.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird groß geschrieben

Kollegenzusammenhalt

sehr gute Teams, auch abteilungsübergreifend

Umgang mit älteren Kollegen

sehr gut, alte und neue Mitarbeiter arbeiten gut zusammen

Vorgesetztenverhalten

überwiegend fair

Arbeitsbedingungen

gut ausgestattete Büroarbeitsplätze, im Lager produktbedingt kalt

Kommunikation

offen und konstruktiv, regelmäßig Info-Veranstaltungen

Gleichberechtigung

ausbaufähig, aber es gibt bereits Frauen in der Geschäftsleitung

Interessante Aufgaben

typisch mittelständisch: sehr abwechslungsreich

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Arbeitgeber-Kommentar

Karin PlößlLeiterin Human Resources

Vielen Dank für Ihr wertschätzendes Feedback!

Wir freuen uns sehr über Ihre positiven Eindrücke – vom kollegialen Miteinander und der offenen Kommunikation bis hin zu Work‑Life‑Balance, abwechslungsreichen Aufgaben und unseren Zusatzleistungen.

Ihren Hinweis zu einem strukturierten Personalentwicklungsprogramm für motivierte Nachwuchskräfte nehmen wir gern auf: Wir prüfen derzeit, wie wir entsprechende Entwicklungswege noch klarer und verbindlicher gestalten können.

Zum Thema Gleichberechtigung sind wir bereits auf einem guten Weg und arbeiten kontinuierlich daran, die Beteiligung weiter auszubauen. Und ja: Im Lager ist es produktbedingt kühl – wir achten hier auf geeignete Ausstattung und Rahmenbedingungen.

Danke für die starke Rückmeldung – sie ist Ansporn, den positiven Weg gemeinsam fortzusetzen!

Herzliche Grüße

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Es wird nicht besser

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Frischpack GmbH in Tuntenhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Feste, Benefits, Weihnachts-, sowie Urlaubsgeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Bezahlung, keine Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Getränkeautomat in der Kantine austauschen. Der schluckt Geld wie verrückt

Arbeitsatmosphäre

Produktion-Mitarbeiter gestresst, immer unter Druck.

Image

Leute erschrecken bei dem Namen Frischpack

Work-Life-Balance

Urlaub in der Ferienzeit mit Kind? Nein

Karriere/Weiterbildung

Zu wenig Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhung? Ein Witz.

Kollegenzusammenhalt

Noch vor 15 Jahren waren alle wie Freunde, heute nicht mehr.

Umgang mit älteren Kollegen

Keiner wird geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Das Gefühl, dass die Vorgesetzten mit Produktion nix zu tun haben wollen

Arbeitsbedingungen

Laut, kalt, staubig

Kommunikation

Bis es da ankommt, wo es soll, geht's verloren

Gleichberechtigung

Keine Spur von Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Immer dieselben dürfen die unbeliebte Arbeit machen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Karin PlößlLeiterin Human Resources

Vielen Dank für Ihre Bewertung, wenngleich diese sehr negativ ist. Schade, dass Sie mit uns als Ihr derzeitiger Arbeitgeber nicht zufrieden sind. Bezüglich des fehlerhaft funktionierenden Getränkeautomaten wurde bereits ein Techniker angefordert, der, sobald die Ersatzteile vorhanden sind, zur Reparatur kommt.

Wir bedauern es zu lesen, dass Ihnen scheinbar trotz Kind kein Urlaub während der Ferienzeit gewährt wurde. Nach Rücksprache mit der Personaleinsatzplanung wurde mir versichert, dass allen Mitarbeitern mit minderjährigen Kindern (soweit uns bekannt) Urlaub während der Ferienzeit gewährt wurde. Bitte melden Sie sich doch bei der Personaleinsatzplanung oder direkt im Personalbüro, wir möchten Ihren Fall gerne überprüfen und schauen, dass auch Sie während der Ferien mit Ihrer Familie Urlaub machen können.

Die Arbeitsbedingungen haben Sie mit einem Stern bewertet mit der Begründung, dass es kalt, laut und staubig sei. Aufgrund der Verarbeitung von temperaturempfindlichem Käse, ist es notwendig, dass die Produktions- und Lagerbereiche entsprechend gekühlt werden. So ist der Produktions- und Lagerbereich auf ca. 7-8°C temperiert. Selbstverständlich wird entsprechende Schutzkleidung (Mütze, Schal, Flies- bzw. Thermojacke) zur Verfügung gestellt. Die Arbeitsschutzvorkehrungen, einschließlich des Gehörschutzes in den notwendigen Bereichen, werden somit jederzeit eingehalten. Aufgrund zahlreicher interner Hygieneaudits und auch externer Audits, wie vor kurzem das IFS, das mit Higher Level bestanden wurde, sind unserer internen Hygienestandards konstant sehr hoch. Einen staubigen Arbeitsplatz, insbesondere unmittelbar im Lebensmittelbereich, entspricht somit nicht der Wahrheit.

Wir sind froh, viele ältere und langjährige Mitarbeiter bei uns zu haben. Nur ein Zeichen dieser Wertschätzung ist der Zusatzurlaub für langjährige und ältere Mitarbeiter, der in einer BV geregelt ist. Auch Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt Frischpack. Sei es die Ausbildung zum Fachwirt od. Betriebswirt oder aber auch die berufsbegleitende Ausbildung zum Maschinen- und Anlagenführer f. Lebensmitteltechnik.
Wir bedauern, dass Sie unsere Bemühungen noch nicht zur Kenntnis genommen haben. Sollten Sie eine Weiterbildung anstreben, kommen Sie gerne direkt auf uns zu, und wir werden prüfen, ob diese ermöglicht werden kann.

Wir möchten Ihnen anbieten, bei einem vertraulichen Gespräch mit der Personalabteilung ihre Kritikpunkte offen zu besprechen und versuchen Lösungen zu finden, dass Sie sich in Zukunft wieder bei uns wohl fühlen – so wie vor 15 Jahren.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Insgesamt super Arbeitgeber!

4,3
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Frischpack GmbH in Tuntenhausen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Meiner Meinung nach, wie fast überall, abteilungsabhängig. Überwiegend aber ein gutes Betriebsklima.

Image

Das Image ist leider nicht so gut, teilweise unbegründet.

Work-Life-Balance

In 99% der Fälle wird eine gute Lösung gefunden. Selbst kurzfristige Urlaube/Zeitausgleiche sind möglich, gibt es nicht überall so.

Karriere/Weiterbildung

Viele haben sich bereits in dieser Firma weiterentwickelt

Gehalt/Benefits

Gehalt kann immer besser sein. Mit Zusatzleistungen wie Tankgutscheine, Prämien usw. wird es aber immer besser.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung, Solardachanlage usw.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist toll. Könnte teilweise kaum besser sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir wäre jetzt nichts anderes bekannt.

Arbeitsbedingungen

Sind super. Das es in der Lebensmittelbranche in den Produktions und Lagerhallen kühler ist, ist klar.

Kommunikation

Die Kommunikation in manchen Bereichen könnte besser sein, hier zumindest merkt man aber, dass dran gearbeitet wird diesen Teil zu verbessern.

Gleichberechtigung

Mir wäre jetzt nichts anderes bekannt.

Interessante Aufgaben

Wie üblich abteilungsabhängig, insgesamt überrascht die Firma aber mit viel Spielraum für Abwechslung.

Vorgesetztenverhalten

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Als Arbeitgeber mehr als schlecht

1,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Frischpack GmbH in Tuntenhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich suche noch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Möchte ich nicht sagen, ist leider zu viel schlechtes

Verbesserungsvorschläge

Schwierig, wenn es schon in der Chefetage nicht funktioniert

Arbeitsatmosphäre

Fairness und Vertrauen sind hier nicht zu finden

Image

Es wird versucht viel schön zu reden

Work-Life-Balance

Das einzig gute ist Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Wenig Möglichkeiten, Lehrlinge werde als günstige Arbeitskräfte ausgenutzt

Gehalt/Benefits

Keine, Gehalt kann man gerade so leben. Ohne 2. Job nicht ausreichend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Bewußtsein im Bereich Umweltschutz

Kollegenzusammenhalt

Es gibt kein Teamwork

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Wertschätzung

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlechte Kommunikation

Arbeitsbedingungen

Ganz ok

Kommunikation

Sehr schlecht, fängt schon in der Geschäftsführung an

Gleichberechtigung

Only Manpower

Interessante Aufgaben

Ungerecht aufgeteilt, manche Arbeiten auch Abteilungsübergreifend, die keinen Sinn machen

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Arbeitgeber-Kommentar

Karin PlößlLeiterin Human Resources

Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,

wir bedauern, dass Sie Frischpack als Arbeitgeber nicht zufrieden stellen konnte und Ihren Anforderungen, außer der Möglichkeit Gleitzeit zu arbeiten, nicht gerecht wurde.

Es liegt uns am Herzen, dass sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen und gerne zur Arbeit kommen, darum nehmen wir die Bewertungen auf Kununu sehr ernst, um Verbesserungen daraus abzuleiten.

Schade, dass Sie nicht während Ihrer aktiven Beschäftigungszeit bei Frischpack das Gespräch gesucht haben, gerne hätten wir Ihnen dargelegt, wie z.B. unser Ausbildungsplan aufgebaut ist und welche Weiterbildungsmöglichkeiten wir anbieten und unterstützen.

Bezugnehmend auf Ihre Aussage, dass Frischpack dem Umweltschutz keinen Stellenwert zuschreibt, müssen wir Ihnen mitteilen, dass Sie scheinbar die jährlichen Schulungsmaßnahmen zum Thema Energie- und Umwelt nach Ihrem Austritt wieder vergessen haben.

Auch sollten Sie aus Ihrer Zeit im Vertrieb noch wissen, dass wir verstärkt an neuen nachhaltigen Verpackungskonzepten forschen. Auch sind wir seit 2020 CO2-neutral. Nicht nur, dass wir unseren CO2-Ausstoß kompensieren, wir unterstützen außerdem regionale Aufforstungsprojekte. Zudem wird jährlich ein Nachhaltigkeitsbericht erstellt, der die Bemühungen und Erfolge auch im Bereich Umweltschutz dokumentiert und offenlegt. Diesen können Sie jederzeit auf der Homepage einsehen.

Auch von Ihrer Anschuldigung, dass wir Auszubildende als „günstige Arbeitskräfte“ ausnutzen, möchten wir uns gänzlich distanzieren. Als renommierter Ausbildungsbetrieb erhält jeder unserer Auszubildender einen individuellen Versetzungsplan. Unser Ziel ist es in jeder Abteilung, dass die Azubis so gut unterwiesen werden, dass sie die gesamten Abläufe überblicken und diese eigenständig verstehen und ausführen können.

Eine detaillierte Antwort zu all Ihren Punkten, würde an dieser Stelle leider zu umfangreich sein. Wir möchten uns jedoch mit den Hintergründen zu Ihrer Bewertung auseinandersetzen und laden Sie darum herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein.

Für Ihren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!

50 Jahre Frischpack - Tolle Jubiläumsfeier und positive Veränderung ganz langsam spürbar

4,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Frischpack GmbH in Tuntenhausen gearbeitet.

Image

Das Image außerhalb der Firma ist schlechter als wie es in Wirklichkeit wirklich bei Frischpack ist. Man denkt ja immer, woanders wäre alles besser. Aber wenn man woanders dann mal war, weiß man das diese Wiese auch nicht grüner ist.

Karriere/Weiterbildung

Für ein kleinen Mittelständer und seinen Möglichkeit o.k.

Gehalt/Benefits

Das Jobrad, der Personalverkauf und der Gutschein im September sind tolle Sachen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Sachen Nachhaltigkeit ist Frischpack wirklich vorbildlich.

Kommunikation

Geschäftsführung & Vorgesetzten müssten aktiver kommunizieren und mehr Informationsveranstaltungen abhalten. Viele Vorgesetzte meinen wir Mitarbeiter wären ja über den Flurfunk schon informiert.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Karin PlößlLeiterin Human Resources

Vielen Dank für Ihr positives Feedback und das Lob für unsere Jubiläumsfeier.

Es freut uns sehr, dass sich unsere Bemühungen zu positiven Veränderungen bemerkbar machen. Wir möchten Ihnen auch danken, dass Sie uns als Arbeitgeber so positiv bewertet haben und uns weiterempfehlen.

Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich gerne mit uns als ihren Arbeitgeber identifizieren und mit uns wachsen wollen. Wir unterstützen gerne Weiterbildungen und suchen immer nach individuellen Lösungen.

Als einzigen Kritikpunkt haben Sie die Kommunikation mit zwei Sternen bewertet. Wir werden daran arbeiten, dass alle Informationen sowohl zielgerichtet als auch gleich- und rechtzeitig über die Vorgesetzten weitergegeben werden und die Kommunikation noch aktiver fördern.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihre Zukunft!

Ein Unternehmen was mir immer noch positiv in der Erinnerung ist.

4,3
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Frischpack GmbH in Tuntenhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, die Mitarbeitenden, die Lage, die Urlaubstage, die Flexibilität, den Maschinenpark, die Innovationen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Vergleich der Verwaltung und der Produktion, hier sollte viel mehr zusammengearbeitet werden.

Arbeitsatmosphäre

Meine Arbeitskollegen sowie die Mitarbeiter*innen in der Produktion als auch in der Logistik und in der Verwaltung war immer freundlich und offen. Mit fast allen war ich per Du.

Image

Für mich ein gutes Image. Leider hat das Image durch einen damaligen BR und viele Medienberichten gelitten.

Work-Life-Balance

Durch das 3-Schicht-System kann man vieles planen. Spontan war es auch möglich frei zu bekommen sei es durch Überstunden oder Urlaub. Es wurde immer eine Möglichkeit gefunden. Dies habe ich danach in keinem Unternehmen mehr gefunden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen und Karriere habe ich nur zwei erhalten bzw. bin auf meiner Position geblieben. Da aber viele ungelernte Kollegen in der Produktion sind haben sie hier eine hohe Chance Karriere zu machen und sich hocharbeiten. Frischpack bietet hier eine gute Plattform für. Viel Wissen in der Maschinenbedienung und man kann universell eingesetzt werden und eine Chance zur Schichtleitung oder sogar Abteilungsleitung besteht auch.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war gut und angemessen. Jedes Jahr wurde es um einen gewissen Prozentsatz erhöht. Leider wurde von vielen ungelernten Kollegen wegen dem Gehalt genörgelt. Dies ist nicht fair, da es in vielen Unternehmen noch weniger gibt als bei Frischpack.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurde der Müll getrennt. Viel mehr kann ich leider nicht dazu sagen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut und bis heute noch mit vielen in Kontakt. Frischpack hat mir vieles für den weiteren Berufsweg mitgegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie mit jeden anderen Kollegen auch.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter war gut. In der Produktionsleitung hat man starke Persönlichkeiten gefunden.

Arbeitsbedingungen

Neuste Technik wurde stets bereitgestellt. Bei der Berufskleidung hätte man etwas mehr haben können. Hier wäre ein Set von 10 bzw. 20 Teilen besser gewesen.

Kommunikation

Die Kommunikation war meistens eher semioptimal, so hat man vieles erst gar nicht erfahren oder zu spät. Dennoch ist dies nicht schlimm, da diese Informationen größtenteils nur das obere Management betraf als die Produktionsmitarbeitende.

Gleichberechtigung

Hier wurde jeder Mitarbeitende gleich behandelt. Wenn manche Kollegen meinen bei der kleinsten Veränderung einen gelben Schein einzureichen und sich dann beschweren ist dies nicht nachvollziehbar. Dennoch wurde hier von Frischpack nie ein Unterschied gemacht.

Interessante Aufgaben

Es waren nie die gleichen Aufgaben jeden Tag, dennoch war es nie langweilig.

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Arbeitgeber-Kommentar

Karin PlößlLeiterin Human Resources

Vielen herzlichen Dank für Ihre positive und ausführliche Bewertung.

Es freut uns sehr, dass Ihre Zeit bei Frischpack durch viele gute Erfahrungen geprägt wurde.

Insbesondere bewerten Sie die Kollegialität, die Sozialleistungen, die Work-Life-Balance, die Karrierechancen und die Gleichberechtigung mit vier bzw. 5 Sternen. Es ist schön zu sehen, dass diese Faktoren zu Ihrem Wohlbefinden und Ihrer Zufriedenheit beigetragen haben. Es ist uns wichtig, dass unser Betriebsklima angenehm ist und unsre Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen.

Den Punkt Kommunikation haben Sie mit 3 Sternen bewertet. Es ist uns bewusst, dass wir hier an der ein oder anderen Stelle noch nachjustieren müssen. Darum sind wir stetig dabei, die interne Kommunikation weiter zu optimieren, damit wir für jeder Mitarbeiter einen für seinen Fachbereich sicheren Informationsfluss gewährleisten können. Ein erster Schritt hierzu sind regelmäßige unternehmensübergreifende Abteilungsleiter-Meetings, sodass wichtige Informationen zuverlässig weitergetragen werden können.

Wir freuen uns sehr, dass Sie bei Frischpack positive Erfahrungen für Ihren weitern beruflichen Weg sammeln konnten und wüschen Ihnen viel Erfolg für Ihre Zukunft.

Absoluter Katastrofe. Keine Betriebsliche Ruhe. Streit und Stress ohne ende. Käse Vorbereiter sind vollkomm überlastet.

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Frischpack GmbH in Tuntenhausen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Stressig und anstrengend. Ständig geänderte Schichten sogar manchmal ohne fragen...

Image

Schauen sie die Medien Berichten...

Work-Life-Balance

Dein Leben interessiert keine dort.

Karriere/Weiterbildung

seit 2 jahren haben die erst angefangen pro jahr 2-3 MaschinenFührer zur Ausbildung zu schicken.

Gehalt/Benefits

Für diese schwere Arbeit ist die Löhne sehr nidrig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine Mülltrennung ja. Sozial sehr schlecht. Welche Firma rechnet durch Weichnachtsfeier aussetzen zu sparen...?? oder keine Lohn Erhöhung aber personal Verkauf 100% teurer führen... Ist das Sozial ?

Kollegenzusammenhalt

mittelmassig.

Umgang mit älteren Kollegen

Gegen altere personen habe ich nix was negatives erfahren.

Vorgesetztenverhalten

Arrogant

Arbeitsbedingungen

was früher zu zwei gemacht ist, jetzt allein und maschinen sind noch schneller. Krank queten sind deswegen sehr hoch.

Kommunikation

Es gibt kominikationsprobleme weil alle sind überlastet. trotzdem personalbüro ist nett. Oft muss man diskutiren oder streiten was zu erklären oder bestellen.

Gleichberechtigung

Frauen 90% einpacker. Fast keine Frau hat Maschinenführer Vertrag...

Interessante Aufgaben

Käse....

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Arbeitgeber-Kommentar

Karin PlößlLeiterin Human Resources

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden waren. Sie haben viele negative Punkte angeführt, da freut es uns umso mehr, dass Sie das Personalbüro als nett empfunden haben. Eine vertrauensvolle Kommunikation und Unterstützung unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig.

Sie haben die Arbeitsbedingungen mit lediglich einem Stern bewertet. Das können wir nicht nachvollziehen. Es stimmt, dass Tätigkeiten, die früher zu zweit ausgeführt wurden, nun nur noch von einem Kollegen ausgeführt werden. Jedoch ermöglichen modernste technische Hilfsmittel eine deutlich reduzierte körperliche Anstrengung. So gibt es z.B. beim Kistenstapeln eine Hebehilfe, oder bei der Käsevorbereitung Vakuumsauger. Zur Bedienung der Geräte ist lediglich eine Person notwendig, dadurch erklärt sich auch die von Ihnen richtigerweise wahrgenommene Reduzierung.

Auch haben Sie die Work-Life-Balance als sehr schlecht bewertet. Im Produktionsbereich arbeiten wir im 3-Schicht-System. Der Schichtplan wird mindestens 14 Tage vorher bekannt gegeben. Sollte aufgrund von Krankheitsvertretungen dennoch eine Änderung stattfinden, wird diese nur in Absprache mit dem jeweiligen Mitarbeiter vorgenommen.

Auch verwundert es uns, dass Sie die Gleichberechtigung mit nur einem Stern bewertet haben. Wir möchten betonen, dass Gleichberechtigung für uns außerordentlich wichtig ist. Für eine Weiterentwicklung sind Leistung, Motivation und Lernerfolge ausschlaggebend. So sind wir auch stolz, dass wir kürzlich 3 Mitarbeiter zu Maschinenführer ausbilden konnten.
Selbstverständlich werden wir weiterhin leistungsstarke und motivierte Mitarbeiter qualifizieren. Gerne können sich auch Frauen für die Position als Maschinen- und Anlagenführer bewerben.

Wir bedauern, dass Sie das Vorgesetztenverhalten als arrogant empfunden haben. Schade, dass Sie uns nicht während Ihrer aktiven Beschäftigungszeit kontaktiert haben, gerne hätten wir hier vermittelt.

Wir wünschen Ihnen für Ihren beruflichen Weg alles Gute und hoffen, dass Sie sich bei Ihrem neuen Arbeitgeber wohl fühlen. Gleichzeitig würden wir uns freuen, wenn Sie die negativ bewerteten Punkte bei einem vertraulichen Gespräch mit uns erörtern würden.

Kosten um jeden Preis drücken

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Frischpack GmbH in Tuntenhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung, Arbeitszeiten sind gut. Hier ist die Firma sehr flexibel und passt sich auch mal dem Arbeitnehmer an. Bei der Urlaubsplanung wird versucht die beste Lösung für alle zu finden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lange und umständliche Entscheidungswege.
Machtkämpfe in der Führungsetage, diese bekommen auch die einfachen Mitarbeiter gewissermaßen zu spüren.
Gehalt entspricht nicht der Qualifikation und Leistung. Gehaltsverhandlungen ziehen sich in die Länge.
Arbeitsstellen die frei geworden sind werden nicht immer neu besetzt. Teilweise heißt es das muss nun mit weniger Mitarbeitern gehen.
Kommunikation zwischen den Abteilungen. Man muss aufpassen welche Informationen man an welche Abteilung weitergibt bzw. preisgibt. Sonst werden einem im Nachhinein die Worte im Mund umgedreht.

Verbesserungsvorschläge

Mehr miteinander anstatt gegeneinander. Anstatt gemeinsam eine Lösung zu finden wird ein Schuldiger gesucht.
Prozesse und Arbeitsabläufe sind teilweise sehr starr und komplizierter als es sein müsste. Man sollte versuchen flexibler zu agieren bzw versuchen Verbesserungen schneller umzusetzen.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung unterschiedlich, aber innerhalb der Firma eher angespannt.

Work-Life-Balance

Es wird sich darum bemüht den Urlaub so einzuplanen wie man es gerne hätte. Arbeitszeiten sind auch gut. Sollte man mal einen Termin haben wird nach einer Lösung gesucht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden von allein keine angeboten. Man muss auf seinen Vorgesetzten zugehen. Ob diese wiederum umgesetzt werden ist eine andere Sache.
Aufstiegschancen bieten sich seit längerer Zeit keine an.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird pünktlich gezahlt. Sozialleistungen werden geboten. Allerdings entspricht das Gehalt nicht der Verantwortung und Leistung. Es wird unterdurchschnittlich gezahlt. Gehaltsverhandlungen ziehen sich sehr in die Länge.

Kollegenzusammenhalt

Mit den Kollegen innerhalb der Abteilung in Ordnung. Ist mit jedem Kollegen anders. Der Zusammenhalt zwischen den Fachabteilungen ist gering. Hier wird leider mehr gegeneinander als miteinander gearbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter mit langjähriger Betriebszugehörigkeit werden von der Führungsetage in Ruhe gelassen. Da wird nicht hinterfragt was sie den ganzen Tag machen oder wie sie es machen.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden nicht wirklich in Entscheidungen mit einbezogen. Wenn was entschieden wurde dann ist das so. Entscheidungen sind nicht immer klar und eindeutig, leider werden die oft so gedreht wie es gerade gebraucht wird. Es werden Ziele gesetzt die schwer oder erst gar nicht einzuhalten sind. So kann Druck aufgebaut werden und der Mitarbeiter arbeitet schneller.

Arbeitsbedingungen

Man hat alles was man braucht. Wenn man
doch etwas neues braucht wird sich darum gekümmert.

Kommunikation

Es wird viel besprochen, aber nicht viel kommt dabei raus. Relevante Informationen kommen auf den letzten Drücker oder gar nicht bei den Mitarbeitern an.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben werden anhand der Fähigkeiten der Mitarbeiter vergeben. Dadurch hat der eine mehr und der andere weniger zu tun. Das Aufgabenvolumen ist nicht gleichmäßig verteilt.

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Karin PlößlLeiterin Human Resources

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie die pünktliche Bezahlung, die Arbeitszeiten sowie die damit einhergehende Work-Life-Balance, die Arbeitsbedingungen und die Urlaubsplanung als positiv bewertet haben.
Leider haben Sie bei vielen Punkten Verbesserungspotenzial angemerkt. Wir möchten uns hier bedanken, dass Sie Ihre Meinung begründet haben. Es ist uns bewusst, dass aufgrund von internen Veränderungen die Arbeitsatmosphäre und der damit einhergehende Kollegenzusammenhalt beeinträchtigt wurden. Jedoch appellieren wir an alle Mitarbeiter zukünftig noch mehr zusammenzuarbeiten und gemeinsam die Ziele zu verfolgen. Gerne dürfen Sie sich in einem vertraulichen Gespräch an die Personalabteilung wenden, damit auch inter- und intraabteilungsspezifische Probleme erörtert und nach Lösungen gesucht werden kann.
Wir bedauern, dass Sie sowohl Entscheidungsfindungsprozesse in der Führungsetage als Machtkämpfe wahrnehmen, als auch das Vorgesetztenverhalten als belastend und wenig kooperativ empfinden. Alle Führungskräfte werden in diesem Jahr bzgl. Verantwortlichkeiten geschult, nichtsdestotrotz werden wir diese Thematik genauer beleuchten.
Wir freuen uns, dass unsere Sozialleistungen gut bei Ihnen ankommen. Es ist auch die interne Handhabe, dass Gehaltsanpassungen vorzüglich im Jahresgespräch/zum Jahresende vorgenommen werden. Dadurch kann leicht die Wahrnehmung entstehen, dass diese sich ziehen. Grundsätzlich jedoch befinden wir uns mit der Gehaltsstruktur im bzw. über dem Benchmark.
Da wir uns ständig verbessern möchten und uns bewusst ist, dass die Mitarbeiterzufriedenheit zum Unternehmenserfolg beiträgt, möchten wir uns für die Bewertung und die Verbesserungsvorschläge bedanken. Über ein persönliches und selbstverständlich vertrauliches Gespräch würden wir uns freuen, damit Sie auch zukünftig mit Frischpack als Ihren Arbeitgeber zufrieden sind.

Keine Prozesse vorhanden Geschäftsführung planlos Unternehmensstrukturen nicht vorhanden Schlechter Arbeitgeber

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Frischpack GmbH in Tuntenhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Führung austauschen

Arbeitsatmosphäre

Altbacken

Image

Schon des öfteren Probleme mit Mitarbeitern

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung findet nicht statt
Karriere gut Ja sager möglich

Gehalt/Benefits

13 Gehälter
Gehalt verhandelbar

Kollegenzusammenhalt

Kollegen im Vertrieb waren nett.
Kollegen in anderen Bereichen Grenzwerten

Arbeitsbedingungen

Nichts um die Arbeit vorhanden

Kommunikation

Findet nicht oder nur teilweise statt

Interessante Aufgaben

Schwierig ohne bestehende Prozesse

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Karin PlößlLeiterin Human Resources

Vielen Dank für Ihre Bewertung, wenngleich diese negativ ausgefallen ist. Wir bedauern, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden waren. Gleichzeitig möchten wir uns bedanken, dass Sie Kommentare in der Bewertung hinterlassen haben.

Sie haben die Rubriken Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre mit nur einem bzw. zwei Sternen bewertet. Dies ist für uns nicht ganz nachvollziehbar. Neben einer attraktiven Gleitzeitregelung, Betriebssport mit einer zertifizierten Rückentrainerin und kleinen Team-Büros ist jeder unserer Arbeitsplätze mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch und zwei Bildschirmen ausgestattet. Des Weiteren ist jedes Büro klimatisiert, das vordere Verwaltungsgebäude ist behindertengerecht und mit einem Aufzug ausgestattet. Wir bedauern, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in einem recht jungen Vertriebsteam als altbacken empfunden haben.

Die Work-Life-Balance ist insbesondere im Verwaltungsbereich durch die Gleitzeitregelung gegeben. Auch persönliche Termine können nach Rücksprache mit der Führungskraft jederzeit genehmigt werden. Dies bedarf lediglich einer möglichst frühzeitigen Absprache.

Wir bedauern, dass Sie den Kollegenzusammenhalt mit den Kollegen insbesondere aus anderen Abteilungen als sehr negativ empfunden haben. Gab es hier Gespräche bezgl. dieser Herausforderung mit Ihrer Führungskraft? Da wir ein Team sind und gemeinsam den Unternehmenserfolg verfolgen, ist uns gelebter Zusammenhalt sehr wichtig. Gerne würden wir ein vertrauliches Gespräch mit Ihnen führen, um die von Ihnen wahrgenommen Probleme zu eruieren.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Für mich ein schöner Arbeitsplatz

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Frischpack GmbH in Tuntenhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Urlaubsgeld Weihnachtsgeld VWL

Karriere/Weiterbildung

Es ist schwer sich weiter zu bilden.

Gehalt/Benefits

Kann mich nicht beklagen in anderen Firmen würde ich weniger bekommen.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Karin PlößlLeiterin Human Resources

Vielen herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung.

Es freut uns sehr, dass Sie bei uns einen schönen Arbeitsplatz gefunden haben, wo sie sich wohl fühlen und gerne zur Arbeit kommen.

Bzgl. des Aus- bzw. Weiterbildungsangebotes in Ihrer Fachabteilung, können Sie sich gerne jederzeit an Ihren Vorgesetzten oder an die Personalabteilung wenden.

Wir freuen uns über eine weiterhin erfolgreiche und positive Zusammenarbeit mit Ihnen.

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