Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unternehmen hat sehr gute Gesellschafter im Hintergrund, die nächste Generation wächst bereits heran;
gutes Angebot an Zusatzleistungen für ein mittelständisches Unternehmen
nichts
Personalentwicklungsprogramm für willige und fähige Nachwuchskräfte installieren
nette Kollegen und Chefs
in den letzten Jahren deutlich verbessert
durch Home Office und flexible Arbeitszeiten gut steuerbar
möglich, sofern man selber will
passt, viele Zusatzangebote wie Wellpass u.a.
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben
sehr gute Teams, auch abteilungsübergreifend
sehr gut, alte und neue Mitarbeiter arbeiten gut zusammen
überwiegend fair
gut ausgestattete Büroarbeitsplätze, im Lager produktbedingt kalt
offen und konstruktiv, regelmäßig Info-Veranstaltungen
ausbaufähig, aber es gibt bereits Frauen in der Geschäftsleitung
typisch mittelständisch: sehr abwechslungsreich
Meine Zeit als Werkstudent war durchweg positiv und sehr lehrreich. Die Position war für Studierende äußerst passend, da man schnell in die Prozesse eingebunden wird und einen umfassenden Einblick in verschiedene Abteilungen erhält. Die Kommunikation zwischen den Teams funktioniert reibungslos und effizient.
Besonders hervorheben möchte ich das Produktionsteam – ein großartiges, humorvolles Team, das Wissen gerne teilt und aktiv fördert. Man bekommt alles verständlich erklärt und wird in die Abläufe eingebunden.
Durch das erkennbare Verbesserungspotenzial im Unternehmen ergeben sich viele spannende Ansätze für Optimierungen, bei denen man kreativ mitwirken kann. Insgesamt eine sehr empfehlenswerte Erfahrung!
Nichts
Verbesserungspotenzial sehe ich in zwei Bereichen:
Engagementförderung von Mitarbeitenden aus dem Vertrieb und anderen Bereichen im Produktionsumfeld – damit auch kleinere, aber wichtige Details besser verstanden und berücksichtigt werden.
Strukturierung der Zuständigkeiten – ein klareres System, in dem jede*r einen definierten Verantwortungsbereich hat, könnte die Effizienz und Eigenverantwortung weiter stärken.
Maschinenpflege & Verantwortungsgefühl: Ein stärkerer Fokus auf den reibungslosen Ablauf der Maschinen wäre wünschenswert. Wenn Maschinenführer und Mitarbeitende das Gefühl bekommen, die Maschinen als „ihre eigenen“ zu betrachten, würde das die Pflege und den Umgang deutlich verbessern.
Feste, Benefits, Weihnachts-, sowie Urlaubsgeld
Schlechte Bezahlung, keine Wertschätzung
Getränkeautomat in der Kantine austauschen. Der schluckt Geld wie verrückt
Produktion-Mitarbeiter gestresst, immer unter Druck.
Leute erschrecken bei dem Namen Frischpack
Urlaub in der Ferienzeit mit Kind? Nein
Zu wenig Möglichkeiten
Gehaltserhöhung? Ein Witz.
Noch vor 15 Jahren waren alle wie Freunde, heute nicht mehr.
Keiner wird geschätzt.
Das Gefühl, dass die Vorgesetzten mit Produktion nix zu tun haben wollen
Laut, kalt, staubig
Bis es da ankommt, wo es soll, geht's verloren
Keine Spur von Gleichberechtigung
Immer dieselben dürfen die unbeliebte Arbeit machen.
Ich überlege noch.
Manpower, Manpower und Manpower.
Manpower fehlt hinten und vorne. Es gibt Abteilungen, die überbesetzt sind, aber meist ist die Arbeit zu viel.
Ich suche noch
Möchte ich nicht sagen, ist leider zu viel schlechtes
Schwierig, wenn es schon in der Chefetage nicht funktioniert
Fairness und Vertrauen sind hier nicht zu finden
Es wird versucht viel schön zu reden
Das einzig gute ist Gleitzeit
Wenig Möglichkeiten, Lehrlinge werde als günstige Arbeitskräfte ausgenutzt
Keine, Gehalt kann man gerade so leben. Ohne 2. Job nicht ausreichend
Kein Bewußtsein im Bereich Umweltschutz
Es gibt kein Teamwork
Keine Wertschätzung
Sehr schlechte Kommunikation
Ganz ok
Sehr schlecht, fängt schon in der Geschäftsführung an
Only Manpower
Ungerecht aufgeteilt, manche Arbeiten auch Abteilungsübergreifend, die keinen Sinn machen
sehr günstiger Personalverkauf, sonstige gelegentliche Leistungen (Gutscheine), interne Weiterbildung und Wechsel sind möglich, lange Betriebszugehörigkeiten - hierfür gibt es auch Prämien
Grundsätzlich sollte man mehr auch die Kollegen in der Produktion stärken. Die MA-Zufriedenheit erhöhen.
Gleiche Arbeitsbedingungen schaffen in der Verwaltung - Thema Homeoffice.
Leistungsbezogene Gehaltserhöhungen, Benefit-Modell
Die Kollegen helfen sich untereinander. Gutes Team!
Die Kommunikation kann noch verbessert werden, damit wichtige Informationen direkt an die richtigen Ansprechpartner gelangen. Der Flurfunk ist dabei wenig hilfreich, da es hier auch zu Fehlinfos kommen kann.
Es gibt immer wieder neue spannende Aufgaben. Kein Tag ist gleich.
Die Kollegen, die Mitarbeitenden, die Lage, die Urlaubstage, die Flexibilität, den Maschinenpark, die Innovationen.
Der Vergleich der Verwaltung und der Produktion, hier sollte viel mehr zusammengearbeitet werden.
Meine Arbeitskollegen sowie die Mitarbeiter*innen in der Produktion als auch in der Logistik und in der Verwaltung war immer freundlich und offen. Mit fast allen war ich per Du.
Für mich ein gutes Image. Leider hat das Image durch einen damaligen BR und viele Medienberichten gelitten.
Durch das 3-Schicht-System kann man vieles planen. Spontan war es auch möglich frei zu bekommen sei es durch Überstunden oder Urlaub. Es wurde immer eine Möglichkeit gefunden. Dies habe ich danach in keinem Unternehmen mehr gefunden.
Weiterbildungen und Karriere habe ich nur zwei erhalten bzw. bin auf meiner Position geblieben. Da aber viele ungelernte Kollegen in der Produktion sind haben sie hier eine hohe Chance Karriere zu machen und sich hocharbeiten. Frischpack bietet hier eine gute Plattform für. Viel Wissen in der Maschinenbedienung und man kann universell eingesetzt werden und eine Chance zur Schichtleitung oder sogar Abteilungsleitung besteht auch.
Das Gehalt war gut und angemessen. Jedes Jahr wurde es um einen gewissen Prozentsatz erhöht. Leider wurde von vielen ungelernten Kollegen wegen dem Gehalt genörgelt. Dies ist nicht fair, da es in vielen Unternehmen noch weniger gibt als bei Frischpack.
Es wurde der Müll getrennt. Viel mehr kann ich leider nicht dazu sagen.
Sehr gut und bis heute noch mit vielen in Kontakt. Frischpack hat mir vieles für den weiteren Berufsweg mitgegeben.
Wie mit jeden anderen Kollegen auch.
Mein Vorgesetzter war gut. In der Produktionsleitung hat man starke Persönlichkeiten gefunden.
Neuste Technik wurde stets bereitgestellt. Bei der Berufskleidung hätte man etwas mehr haben können. Hier wäre ein Set von 10 bzw. 20 Teilen besser gewesen.
Die Kommunikation war meistens eher semioptimal, so hat man vieles erst gar nicht erfahren oder zu spät. Dennoch ist dies nicht schlimm, da diese Informationen größtenteils nur das obere Management betraf als die Produktionsmitarbeitende.
Hier wurde jeder Mitarbeitende gleich behandelt. Wenn manche Kollegen meinen bei der kleinsten Veränderung einen gelben Schein einzureichen und sich dann beschweren ist dies nicht nachvollziehbar. Dennoch wurde hier von Frischpack nie ein Unterschied gemacht.
Es waren nie die gleichen Aufgaben jeden Tag, dennoch war es nie langweilig.
Dieser Arbeitgeber war mal gut aber innerhalb von 4 Jahren ist er so schlecht geworden . I
Verhalten gegenüber dem Mitarbeiter. Keine Wertschätzung.
in der mittleren Führungsebene 43-45h Soll-Stunden pro Woche. Somit keine Balance möglich
Abteilungsabhängig. SCM / Produktion eher schlecht.
Nach / Während der Umstrukturierung wurde versucht, ältere MA zum gehen zu überreden.
Kommunikation gleich 0, Abteilungs-intern ok.
Frauen verdienen deutlich weniger als Männer (bei gleicher Arbeit)
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Frischpack schickt die Mitarbeiter nicht nach Hause, wer nicht kommt wird gekündigt.
So verdient kununu Geld.