Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen
Kein Logo hinterlegt

Frischpack 
GmbH
Bewertungen

Tuntenhausen und weitere

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen
Arbeitgeber bewerten

17 von 45 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

Verbesserungsvorschläge
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 47%
Score-Details

17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Guter mittelständischer Arbeitgeber mit interessanten Jobs und positiver wirtschaftlicher Entwicklung

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Frischpack GmbH in Tuntenhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmen hat sehr gute Gesellschafter im Hintergrund, die nächste Generation wächst bereits heran;
gutes Angebot an Zusatzleistungen für ein mittelständisches Unternehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

Personalentwicklungsprogramm für willige und fähige Nachwuchskräfte installieren

Arbeitsatmosphäre

nette Kollegen und Chefs

Image

in den letzten Jahren deutlich verbessert

Work-Life-Balance

durch Home Office und flexible Arbeitszeiten gut steuerbar

Karriere/Weiterbildung

möglich, sofern man selber will

Gehalt/Benefits

passt, viele Zusatzangebote wie Wellpass u.a.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird groß geschrieben

Kollegenzusammenhalt

sehr gute Teams, auch abteilungsübergreifend

Umgang mit älteren Kollegen

sehr gut, alte und neue Mitarbeiter arbeiten gut zusammen

Vorgesetztenverhalten

überwiegend fair

Arbeitsbedingungen

gut ausgestattete Büroarbeitsplätze, im Lager produktbedingt kalt

Kommunikation

offen und konstruktiv, regelmäßig Info-Veranstaltungen

Gleichberechtigung

ausbaufähig, aber es gibt bereits Frauen in der Geschäftsleitung

Interessante Aufgaben

typisch mittelständisch: sehr abwechslungsreich

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Karin PlößlLeiterin Human Resources

Vielen Dank für Ihr wertschätzendes Feedback!

Wir freuen uns sehr über Ihre positiven Eindrücke – vom kollegialen Miteinander und der offenen Kommunikation bis hin zu Work‑Life‑Balance, abwechslungsreichen Aufgaben und unseren Zusatzleistungen.

Ihren Hinweis zu einem strukturierten Personalentwicklungsprogramm für motivierte Nachwuchskräfte nehmen wir gern auf: Wir prüfen derzeit, wie wir entsprechende Entwicklungswege noch klarer und verbindlicher gestalten können.

Zum Thema Gleichberechtigung sind wir bereits auf einem guten Weg und arbeiten kontinuierlich daran, die Beteiligung weiter auszubauen. Und ja: Im Lager ist es produktbedingt kühl – wir achten hier auf geeignete Ausstattung und Rahmenbedingungen.

Danke für die starke Rückmeldung – sie ist Ansporn, den positiven Weg gemeinsam fortzusetzen!

Herzliche Grüße

Feedback zur Werkstudententätigkeit in der Produktionsabteilung

4,3
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Frischpack Viersen GmbH in Viersen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Zeit als Werkstudent war durchweg positiv und sehr lehrreich. Die Position war für Studierende äußerst passend, da man schnell in die Prozesse eingebunden wird und einen umfassenden Einblick in verschiedene Abteilungen erhält. Die Kommunikation zwischen den Teams funktioniert reibungslos und effizient.

Besonders hervorheben möchte ich das Produktionsteam – ein großartiges, humorvolles Team, das Wissen gerne teilt und aktiv fördert. Man bekommt alles verständlich erklärt und wird in die Abläufe eingebunden.

Durch das erkennbare Verbesserungspotenzial im Unternehmen ergeben sich viele spannende Ansätze für Optimierungen, bei denen man kreativ mitwirken kann. Insgesamt eine sehr empfehlenswerte Erfahrung!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungspotenzial sehe ich in zwei Bereichen:

Engagementförderung von Mitarbeitenden aus dem Vertrieb und anderen Bereichen im Produktionsumfeld – damit auch kleinere, aber wichtige Details besser verstanden und berücksichtigt werden.
Strukturierung der Zuständigkeiten – ein klareres System, in dem jede*r einen definierten Verantwortungsbereich hat, könnte die Effizienz und Eigenverantwortung weiter stärken.
Maschinenpflege & Verantwortungsgefühl: Ein stärkerer Fokus auf den reibungslosen Ablauf der Maschinen wäre wünschenswert. Wenn Maschinenführer und Mitarbeitende das Gefühl bekommen, die Maschinen als „ihre eigenen“ zu betrachten, würde das die Pflege und den Umgang deutlich verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Karin PlößlLeiterin Human Resources

Vielen Dank für das ausführliche und positive Feedback zu deiner Zeit als Werkstudent*in bei uns!
Es freut uns sehr zu hören, dass du die Einbindung in die Prozesse, die teamübergreifende Kommunikation sowie insbesondere die Zusammenarbeit mit unserem Produktionsteam als so bereichernd empfunden hast. Dass du unsere Offenheit für Wissenstransfer und aktive Förderung hervorhebst, bestärkt uns in unserem Ansatz.

Ebenso danken wir dir für deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Die von dir angesprochenen Punkte – insbesondere die stärkere Einbindung bereichsübergreifender Kolleg*innen in das Produktionsumfeld, die klarere Strukturierung von Zuständigkeiten sowie das Verantwortungsgefühl im Umgang mit Maschinen – nehmen wir sehr ernst. Sie bieten wertvolle Impulse, um unsere internen Abläufe weiter zu optimieren.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und freuen uns, wenn sich unsere Wege wieder kreuzen!

Es wird nicht besser

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Frischpack GmbH in Tuntenhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Feste, Benefits, Weihnachts-, sowie Urlaubsgeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Bezahlung, keine Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Getränkeautomat in der Kantine austauschen. Der schluckt Geld wie verrückt

Arbeitsatmosphäre

Produktion-Mitarbeiter gestresst, immer unter Druck.

Image

Leute erschrecken bei dem Namen Frischpack

Work-Life-Balance

Urlaub in der Ferienzeit mit Kind? Nein

Karriere/Weiterbildung

Zu wenig Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhung? Ein Witz.

Kollegenzusammenhalt

Noch vor 15 Jahren waren alle wie Freunde, heute nicht mehr.

Umgang mit älteren Kollegen

Keiner wird geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Das Gefühl, dass die Vorgesetzten mit Produktion nix zu tun haben wollen

Arbeitsbedingungen

Laut, kalt, staubig

Kommunikation

Bis es da ankommt, wo es soll, geht's verloren

Gleichberechtigung

Keine Spur von Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Immer dieselben dürfen die unbeliebte Arbeit machen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Karin PlößlLeiterin Human Resources

Vielen Dank für Ihre Bewertung, wenngleich diese sehr negativ ist. Schade, dass Sie mit uns als Ihr derzeitiger Arbeitgeber nicht zufrieden sind. Bezüglich des fehlerhaft funktionierenden Getränkeautomaten wurde bereits ein Techniker angefordert, der, sobald die Ersatzteile vorhanden sind, zur Reparatur kommt.

Wir bedauern es zu lesen, dass Ihnen scheinbar trotz Kind kein Urlaub während der Ferienzeit gewährt wurde. Nach Rücksprache mit der Personaleinsatzplanung wurde mir versichert, dass allen Mitarbeitern mit minderjährigen Kindern (soweit uns bekannt) Urlaub während der Ferienzeit gewährt wurde. Bitte melden Sie sich doch bei der Personaleinsatzplanung oder direkt im Personalbüro, wir möchten Ihren Fall gerne überprüfen und schauen, dass auch Sie während der Ferien mit Ihrer Familie Urlaub machen können.

Die Arbeitsbedingungen haben Sie mit einem Stern bewertet mit der Begründung, dass es kalt, laut und staubig sei. Aufgrund der Verarbeitung von temperaturempfindlichem Käse, ist es notwendig, dass die Produktions- und Lagerbereiche entsprechend gekühlt werden. So ist der Produktions- und Lagerbereich auf ca. 7-8°C temperiert. Selbstverständlich wird entsprechende Schutzkleidung (Mütze, Schal, Flies- bzw. Thermojacke) zur Verfügung gestellt. Die Arbeitsschutzvorkehrungen, einschließlich des Gehörschutzes in den notwendigen Bereichen, werden somit jederzeit eingehalten. Aufgrund zahlreicher interner Hygieneaudits und auch externer Audits, wie vor kurzem das IFS, das mit Higher Level bestanden wurde, sind unserer internen Hygienestandards konstant sehr hoch. Einen staubigen Arbeitsplatz, insbesondere unmittelbar im Lebensmittelbereich, entspricht somit nicht der Wahrheit.

Wir sind froh, viele ältere und langjährige Mitarbeiter bei uns zu haben. Nur ein Zeichen dieser Wertschätzung ist der Zusatzurlaub für langjährige und ältere Mitarbeiter, der in einer BV geregelt ist. Auch Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt Frischpack. Sei es die Ausbildung zum Fachwirt od. Betriebswirt oder aber auch die berufsbegleitende Ausbildung zum Maschinen- und Anlagenführer f. Lebensmitteltechnik.
Wir bedauern, dass Sie unsere Bemühungen noch nicht zur Kenntnis genommen haben. Sollten Sie eine Weiterbildung anstreben, kommen Sie gerne direkt auf uns zu, und wir werden prüfen, ob diese ermöglicht werden kann.

Wir möchten Ihnen anbieten, bei einem vertraulichen Gespräch mit der Personalabteilung ihre Kritikpunkte offen zu besprechen und versuchen Lösungen zu finden, dass Sie sich in Zukunft wieder bei uns wohl fühlen – so wie vor 15 Jahren.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Ich verstehe vieles nicht.

3,5
Nicht empfohlen
Hat bis 2023 bei Frischpack GmbH in Tuntenhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich überlege noch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manpower, Manpower und Manpower.

Verbesserungsvorschläge

Manpower fehlt hinten und vorne. Es gibt Abteilungen, die überbesetzt sind, aber meist ist die Arbeit zu viel.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Karin PlößlLeiterin Human Resources

Danke für Ihre Bewertung. Schade, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen und mit Ihrer Arbeitssituation nicht zufrieden sind. Hierfür machen Sie hauptsächlich eine zu geringe Personaldichte für das vorherrschende Arbeitsaufkommen verantwortlich.

Es ist richtig, dass es offene Stellen gibt und somit in manchen Abteilungen temporär ein erhöhter Arbeitsaufwand besteht (Sei es aufgrund einer offenen Stelle, aufgrund von Einarbeitung oder auftragsbedingt). Wir versuchen jedoch immer die offenen Vakanzen schnellstmöglich nachzubesetzen, um das anfallende Arbeitspensum in einem gut bewältigbaren Rahmen zu halten.
Aufgrund des Fachkräftemangels ist dies nicht immer einfach und gelingt nicht immer ohne Übergangszeiten. Sollte konstant zu viel Arbeit vorhanden sein, bitten wir Sie mit Ihrem Vorgesetzten darüber zu sprechen, um Themen zu priorisieren und ggfs. anderweitig zu verteilen.

Wir würden uns sehr über einen gemeinsamen Austausch mit Ihnen freuen, was wir besser machen können und auch was Sie benötigen, um sich wohlzufühlen. Hierbei können Sie auch konkrete Vorschläge zur Verbesserung des Führungskräfteverhalten, Image oder zum Thema Kommunikation einbringen.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Als Arbeitgeber mehr als schlecht

1,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Frischpack GmbH in Tuntenhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich suche noch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Möchte ich nicht sagen, ist leider zu viel schlechtes

Verbesserungsvorschläge

Schwierig, wenn es schon in der Chefetage nicht funktioniert

Arbeitsatmosphäre

Fairness und Vertrauen sind hier nicht zu finden

Image

Es wird versucht viel schön zu reden

Work-Life-Balance

Das einzig gute ist Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Wenig Möglichkeiten, Lehrlinge werde als günstige Arbeitskräfte ausgenutzt

Gehalt/Benefits

Keine, Gehalt kann man gerade so leben. Ohne 2. Job nicht ausreichend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Bewußtsein im Bereich Umweltschutz

Kollegenzusammenhalt

Es gibt kein Teamwork

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Wertschätzung

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlechte Kommunikation

Arbeitsbedingungen

Ganz ok

Kommunikation

Sehr schlecht, fängt schon in der Geschäftsführung an

Gleichberechtigung

Only Manpower

Interessante Aufgaben

Ungerecht aufgeteilt, manche Arbeiten auch Abteilungsübergreifend, die keinen Sinn machen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Karin PlößlLeiterin Human Resources

Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,

wir bedauern, dass Sie Frischpack als Arbeitgeber nicht zufrieden stellen konnte und Ihren Anforderungen, außer der Möglichkeit Gleitzeit zu arbeiten, nicht gerecht wurde.

Es liegt uns am Herzen, dass sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen und gerne zur Arbeit kommen, darum nehmen wir die Bewertungen auf Kununu sehr ernst, um Verbesserungen daraus abzuleiten.

Schade, dass Sie nicht während Ihrer aktiven Beschäftigungszeit bei Frischpack das Gespräch gesucht haben, gerne hätten wir Ihnen dargelegt, wie z.B. unser Ausbildungsplan aufgebaut ist und welche Weiterbildungsmöglichkeiten wir anbieten und unterstützen.

Bezugnehmend auf Ihre Aussage, dass Frischpack dem Umweltschutz keinen Stellenwert zuschreibt, müssen wir Ihnen mitteilen, dass Sie scheinbar die jährlichen Schulungsmaßnahmen zum Thema Energie- und Umwelt nach Ihrem Austritt wieder vergessen haben.

Auch sollten Sie aus Ihrer Zeit im Vertrieb noch wissen, dass wir verstärkt an neuen nachhaltigen Verpackungskonzepten forschen. Auch sind wir seit 2020 CO2-neutral. Nicht nur, dass wir unseren CO2-Ausstoß kompensieren, wir unterstützen außerdem regionale Aufforstungsprojekte. Zudem wird jährlich ein Nachhaltigkeitsbericht erstellt, der die Bemühungen und Erfolge auch im Bereich Umweltschutz dokumentiert und offenlegt. Diesen können Sie jederzeit auf der Homepage einsehen.

Auch von Ihrer Anschuldigung, dass wir Auszubildende als „günstige Arbeitskräfte“ ausnutzen, möchten wir uns gänzlich distanzieren. Als renommierter Ausbildungsbetrieb erhält jeder unserer Auszubildender einen individuellen Versetzungsplan. Unser Ziel ist es in jeder Abteilung, dass die Azubis so gut unterwiesen werden, dass sie die gesamten Abläufe überblicken und diese eigenständig verstehen und ausführen können.

Eine detaillierte Antwort zu all Ihren Punkten, würde an dieser Stelle leider zu umfangreich sein. Wir möchten uns jedoch mit den Hintergründen zu Ihrer Bewertung auseinandersetzen und laden Sie darum herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein.

Für Ihren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!

Guter Mittelständler, krisensicherer Arbeitsplatz, flache Hierachien

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Frischpack GmbH in Tuntenhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr günstiger Personalverkauf, sonstige gelegentliche Leistungen (Gutscheine), interne Weiterbildung und Wechsel sind möglich, lange Betriebszugehörigkeiten - hierfür gibt es auch Prämien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich sollte man mehr auch die Kollegen in der Produktion stärken. Die MA-Zufriedenheit erhöhen.

Verbesserungsvorschläge

Gleiche Arbeitsbedingungen schaffen in der Verwaltung - Thema Homeoffice.
Leistungsbezogene Gehaltserhöhungen, Benefit-Modell

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen helfen sich untereinander. Gutes Team!

Kommunikation

Die Kommunikation kann noch verbessert werden, damit wichtige Informationen direkt an die richtigen Ansprechpartner gelangen. Der Flurfunk ist dabei wenig hilfreich, da es hier auch zu Fehlinfos kommen kann.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer wieder neue spannende Aufgaben. Kein Tag ist gleich.

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Karin PlößlLeiterin Human Resources

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung.

Es freut uns, dass Sie das Arbeitsumfeld interessant finden und Sie sich in Ihrem Team wohlfühlen. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig, darum versuchen wir durch diverse Incentives sowohl in finanzieller (Gutscheine) als auch individueller Hinsicht (Weiterbildung) ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.

Vielen Dank auch für Ihre Verbesserungsvorschläge, die wir gerne intern prüfen werden. Auch werden wir weiterhin an der Kommunikation arbeiten, damit diese noch besser funktioniert.

Die Produktion ist unser besonderes Augenmerk hinsichtlich Mitarbeiter-Qualifizierung. Jedes Jahr bilden wir 2-3 Maschinenführer berufsbegleitend weiter, sodass diese nach einem Jahr einen IHK-Abschluss nachweisen können. Wir werden auch weiterhin versuchen, die Mitarbeiter aus der Produktion zu stärken und so mittel- und langfristig die Zufriedenheit erhöhen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg für Ihren beruflichen Weg.

Die Firma hat sich verändert

5,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Frischpack GmbH in Tuntenhausen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Nur weiter so.

Arbeitsatmosphäre

Vor Jahren habe ich als ungelernte Hilfskraft für Frischpack gearbeitet, damals war es eine Katastrophe. Es gab keine Möglichkeiten ein Beruf zu lernen und aufzusteigen. Mittlerweile bin ich Industriemechaniker und angehender Industriemeister bei einem anderen Arbeitgeber, somit kann ich sagen, dass mein Potential bei Frischpack nicht genutzt wurde. Jedoch kriege ich die Veränderungen innerhalb der Firma durch frühere Arbeitskollegen immer mit. Das Unternehmen hat sich in dieser Hinsicht unglaublich gut entwickelt! Man hat heute mit Einstieg als Helfer gute Karten sich beruflich zu Entwickeln und Abschlüsse inkl. Weiterbildungen zu machen. Auch Gehaltstechnisch können die heute gut mithalten!

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Karin PlößlLeiterin Human Resources

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung.

Es freut uns, dass Sie die Entwicklung der Fa. Frischpack verfolgen und diese als sehr positiv einordnen.
Sie haben uns in allen Bereichen die volle Sternenanzahl zugeteilt. Die Einstiegsmöglichkeiten sowie die berufliche Entwicklung / Weiterbildung haben Sie insbesondere hervorgehoben. Ein großes Dankeschön für diese positive Bewertung.
Wir werden diese Entwicklung weiterhin intensiv forcieren.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg für Ihre Zukunft.

Nie wieder FRISCHPACK !!!

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Frischpack GmbH in Tuntenhausen gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

/

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

/

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Frischpack schickt die Mitarbeiter nicht nach Hause, wer nicht kommt wird gekündigt.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Karin PlößlLeiterin Human Resources

Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir bedauern, dass wir Sie nicht von uns als Arbeitgeber überzeugen konnten.
Leider können wir Ihre Aussage, dass ein Mitarbeiter gekündigt wird, wenn er nicht kommt, nicht nachvollziehen. In dem von Ihnen angegebenen Tätigkeitsbereich kam es zu einer arbeitgeberseitigen Kündigung schon seit über einem Jahr nicht mehr.

Wenngleich Ihre Bewertung sehr negativ ausgefallen ist, freuen wir uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, das Gehalt/Sozialleistungen, die Interessante Aufgabe sowie den Umgang mit älteren Kollegen mit 3 Sternen bewertet haben und somit als passabel empfunden haben.

Wir bedauern, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation sowie das Vorgesetztenverhalten mit nur einem Stern bewertet haben. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns mitteilen könnten, wodurch diese negative Erfahrung entstanden ist? Gerne würden wir uns mit Ihnen in einem Gespräch darüber austauschen.

Nicht nachvollziehen können wir die 1-Stern Bewertung in der Rubrik „Umwelt-/ Sozialbewusstsein“. Als zertifizierter Arbeitgeber fördern wir immer wieder regionale und auch internationale Umweltprojekte. Wir sind stolz darauf, unseren Strom ausschließlich aus erneuerbaren Energien zu beziehen. Auch engagieren wir uns in der Region sozial. So haben wir beispielsweise erst vor kurzem ein Spielepodest für eine KiTa teilfinanziert und unterstützen die AibDogs (Eishockey) in Bad Aibling.

Da wir uns stetig verbessern möchten, würden wir Ihnen gerne anbieten sich für ein vertrauliches Gespräch mit uns in Verbindung zu setzen.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Kosten um jeden Preis drücken

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Frischpack GmbH in Tuntenhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung, Arbeitszeiten sind gut. Hier ist die Firma sehr flexibel und passt sich auch mal dem Arbeitnehmer an. Bei der Urlaubsplanung wird versucht die beste Lösung für alle zu finden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lange und umständliche Entscheidungswege.
Machtkämpfe in der Führungsetage, diese bekommen auch die einfachen Mitarbeiter gewissermaßen zu spüren.
Gehalt entspricht nicht der Qualifikation und Leistung. Gehaltsverhandlungen ziehen sich in die Länge.
Arbeitsstellen die frei geworden sind werden nicht immer neu besetzt. Teilweise heißt es das muss nun mit weniger Mitarbeitern gehen.
Kommunikation zwischen den Abteilungen. Man muss aufpassen welche Informationen man an welche Abteilung weitergibt bzw. preisgibt. Sonst werden einem im Nachhinein die Worte im Mund umgedreht.

Verbesserungsvorschläge

Mehr miteinander anstatt gegeneinander. Anstatt gemeinsam eine Lösung zu finden wird ein Schuldiger gesucht.
Prozesse und Arbeitsabläufe sind teilweise sehr starr und komplizierter als es sein müsste. Man sollte versuchen flexibler zu agieren bzw versuchen Verbesserungen schneller umzusetzen.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung unterschiedlich, aber innerhalb der Firma eher angespannt.

Work-Life-Balance

Es wird sich darum bemüht den Urlaub so einzuplanen wie man es gerne hätte. Arbeitszeiten sind auch gut. Sollte man mal einen Termin haben wird nach einer Lösung gesucht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden von allein keine angeboten. Man muss auf seinen Vorgesetzten zugehen. Ob diese wiederum umgesetzt werden ist eine andere Sache.
Aufstiegschancen bieten sich seit längerer Zeit keine an.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird pünktlich gezahlt. Sozialleistungen werden geboten. Allerdings entspricht das Gehalt nicht der Verantwortung und Leistung. Es wird unterdurchschnittlich gezahlt. Gehaltsverhandlungen ziehen sich sehr in die Länge.

Kollegenzusammenhalt

Mit den Kollegen innerhalb der Abteilung in Ordnung. Ist mit jedem Kollegen anders. Der Zusammenhalt zwischen den Fachabteilungen ist gering. Hier wird leider mehr gegeneinander als miteinander gearbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter mit langjähriger Betriebszugehörigkeit werden von der Führungsetage in Ruhe gelassen. Da wird nicht hinterfragt was sie den ganzen Tag machen oder wie sie es machen.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden nicht wirklich in Entscheidungen mit einbezogen. Wenn was entschieden wurde dann ist das so. Entscheidungen sind nicht immer klar und eindeutig, leider werden die oft so gedreht wie es gerade gebraucht wird. Es werden Ziele gesetzt die schwer oder erst gar nicht einzuhalten sind. So kann Druck aufgebaut werden und der Mitarbeiter arbeitet schneller.

Arbeitsbedingungen

Man hat alles was man braucht. Wenn man
doch etwas neues braucht wird sich darum gekümmert.

Kommunikation

Es wird viel besprochen, aber nicht viel kommt dabei raus. Relevante Informationen kommen auf den letzten Drücker oder gar nicht bei den Mitarbeitern an.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben werden anhand der Fähigkeiten der Mitarbeiter vergeben. Dadurch hat der eine mehr und der andere weniger zu tun. Das Aufgabenvolumen ist nicht gleichmäßig verteilt.

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Karin PlößlLeiterin Human Resources

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie die pünktliche Bezahlung, die Arbeitszeiten sowie die damit einhergehende Work-Life-Balance, die Arbeitsbedingungen und die Urlaubsplanung als positiv bewertet haben.
Leider haben Sie bei vielen Punkten Verbesserungspotenzial angemerkt. Wir möchten uns hier bedanken, dass Sie Ihre Meinung begründet haben. Es ist uns bewusst, dass aufgrund von internen Veränderungen die Arbeitsatmosphäre und der damit einhergehende Kollegenzusammenhalt beeinträchtigt wurden. Jedoch appellieren wir an alle Mitarbeiter zukünftig noch mehr zusammenzuarbeiten und gemeinsam die Ziele zu verfolgen. Gerne dürfen Sie sich in einem vertraulichen Gespräch an die Personalabteilung wenden, damit auch inter- und intraabteilungsspezifische Probleme erörtert und nach Lösungen gesucht werden kann.
Wir bedauern, dass Sie sowohl Entscheidungsfindungsprozesse in der Führungsetage als Machtkämpfe wahrnehmen, als auch das Vorgesetztenverhalten als belastend und wenig kooperativ empfinden. Alle Führungskräfte werden in diesem Jahr bzgl. Verantwortlichkeiten geschult, nichtsdestotrotz werden wir diese Thematik genauer beleuchten.
Wir freuen uns, dass unsere Sozialleistungen gut bei Ihnen ankommen. Es ist auch die interne Handhabe, dass Gehaltsanpassungen vorzüglich im Jahresgespräch/zum Jahresende vorgenommen werden. Dadurch kann leicht die Wahrnehmung entstehen, dass diese sich ziehen. Grundsätzlich jedoch befinden wir uns mit der Gehaltsstruktur im bzw. über dem Benchmark.
Da wir uns ständig verbessern möchten und uns bewusst ist, dass die Mitarbeiterzufriedenheit zum Unternehmenserfolg beiträgt, möchten wir uns für die Bewertung und die Verbesserungsvorschläge bedanken. Über ein persönliches und selbstverständlich vertrauliches Gespräch würden wir uns freuen, damit Sie auch zukünftig mit Frischpack als Ihren Arbeitgeber zufrieden sind.

Keine Prozesse vorhanden Geschäftsführung planlos Unternehmensstrukturen nicht vorhanden Schlechter Arbeitgeber

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Frischpack GmbH in Tuntenhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Führung austauschen

Arbeitsatmosphäre

Altbacken

Image

Schon des öfteren Probleme mit Mitarbeitern

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung findet nicht statt
Karriere gut Ja sager möglich

Gehalt/Benefits

13 Gehälter
Gehalt verhandelbar

Kollegenzusammenhalt

Kollegen im Vertrieb waren nett.
Kollegen in anderen Bereichen Grenzwerten

Arbeitsbedingungen

Nichts um die Arbeit vorhanden

Kommunikation

Findet nicht oder nur teilweise statt

Interessante Aufgaben

Schwierig ohne bestehende Prozesse

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Karin PlößlLeiterin Human Resources

Vielen Dank für Ihre Bewertung, wenngleich diese negativ ausgefallen ist. Wir bedauern, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden waren. Gleichzeitig möchten wir uns bedanken, dass Sie Kommentare in der Bewertung hinterlassen haben.

Sie haben die Rubriken Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre mit nur einem bzw. zwei Sternen bewertet. Dies ist für uns nicht ganz nachvollziehbar. Neben einer attraktiven Gleitzeitregelung, Betriebssport mit einer zertifizierten Rückentrainerin und kleinen Team-Büros ist jeder unserer Arbeitsplätze mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch und zwei Bildschirmen ausgestattet. Des Weiteren ist jedes Büro klimatisiert, das vordere Verwaltungsgebäude ist behindertengerecht und mit einem Aufzug ausgestattet. Wir bedauern, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in einem recht jungen Vertriebsteam als altbacken empfunden haben.

Die Work-Life-Balance ist insbesondere im Verwaltungsbereich durch die Gleitzeitregelung gegeben. Auch persönliche Termine können nach Rücksprache mit der Führungskraft jederzeit genehmigt werden. Dies bedarf lediglich einer möglichst frühzeitigen Absprache.

Wir bedauern, dass Sie den Kollegenzusammenhalt mit den Kollegen insbesondere aus anderen Abteilungen als sehr negativ empfunden haben. Gab es hier Gespräche bezgl. dieser Herausforderung mit Ihrer Führungskraft? Da wir ein Team sind und gemeinsam den Unternehmenserfolg verfolgen, ist uns gelebter Zusammenhalt sehr wichtig. Gerne würden wir ein vertrauliches Gespräch mit Ihnen führen, um die von Ihnen wahrgenommen Probleme zu eruieren.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Mehr erfahren