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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fritsch Elektronik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn alle am Anschlag sind wirkt sich das auch auf den Umgang untereinander aus. Aber grundsätzlich ist der Zusammenhalt gut.
Kommt auf die Sichtweise an. Wenn man einen Termin oder ähnliches hat, ist das nie ein Problem. Außerhalb der Schichtarbeit ist die Arbeitszeit recht flexibel. Das ist aber auch alles. Man soll Überstunden machen auf "freiwilliger Basis" wenn viel Arbeit ist, auch Samstags (wo aber auch gesagt wird "man sieht ja wer als Samstags kommt und wer nicht"). Die Stunden soll man dann jedoch auch so abbauen wie es dem Betrieb am besten passt. Zumal offiziell erst aller Urlaub verplant sein muss, bevor man Gleitzeittage genehmigt bekommt. Am liebsten ist es dem Betrieb wenn man dann täglich etwas früher geht und so die Stunden abbaut, oder die Pause täglich verlängert und nicht volle Tage nimmt. Nur dann wenn keine Arbeit ist, dann verlangt es der Betrieb auch schon mal. Teilweise werden die Mitarbeiter auch nach einem halben Tag nach Hause geschickt um Stunden abzubauen. Man darf keinen Urlaub ins nächste Jahr mitnehmen. Der Betrieb macht bis zu 10 Tage Betriebsurlaub die man dann nicht frei planen kann, die MUSS man nehmen. Der Urlaub fürs Jahr muss im Januar komplett geplant werden. Vorschrift über Vorschrift, total unflexibel für den Arbeitnehmer.
Unterirdisch würde ich sagen. Immer unterschwelliges teilweise auch ganz offenes Bossing gepaart mit einem Hauch Misogynie. Fehlverhalten von Vorgesetzten das gemeldet wird, wird einfach ignoriert und klein geredet. Frauen stehen oft weinend in der Umkleide. Einen Betriebsrat an den man sich wenden könnte gibt es leider nicht. Es wird geschaut wie lange die Mitarbeiter in der Umkleide brauchen oder wie lange sie aufs Klo gehen. Schikane. Und von Wertschätzung ist man weit entfernt. Man sieht nicht gern wenn Leute miteinander reden (auch ohne zu wissen ob es beruflich oder privat ist, man geht von privat aus). Es gibt leider kein Funken Vertrauen in die Mitarbeiter.
Für die meiste Unruhe im Team sorgt hier der Vorgesetzte, eigentlich sollte es genau das Gegenteil sein.
Meine Arbeit macht mir grundsätzlich Spaß, nur das drumherum passt leider nicht.
Hier wird nicht nach dem Motto "nicht getadelt ist Lob genug' gehandelt. Man wird für gute Arbeit auch entsprechend gelobt!
Empfinde ich oft als sehr angespannt. Meiner Meinung nach liegt das hauptsächlich am Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern, an der dauerhaften Unterbesetzung, daran dass die Leute nicht richtig eingelernt werden und den chaotischen Arbeitsstrukturen.