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Fritz 
Gradert 
Maschinenbau
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fritz Gradert Maschinenbau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fritz Gradert Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fritz Gradert Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    71%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    57%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ok, es gibt Möglichkeiten Überstunden abzubauen.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie überall. Es gibt sehr gute Kollegen und es gibt welche, die halt gerne hinter dem Rücken ablästern oder Mist erzählen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch. Alle verstecken, Nötige Konfrontation um Dinge voranzutreiben wird vermieden.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden nicht Wertgeschätzt. Weiterbildung ist nicht gegeben. Das einzige highlight für die Mitarbeiter ist die Alljährliche Weihnachtsfeier. Ist aber auch jedes mal das gleiche und wird somit auch immer uninteressanter. Fairness ist nicht gegeben. Wer gut mit dem Chef kann bekommt auch mehr Geld. Der rest wird einfach hingehalten bis es nicht mehr geht.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaubsanträge wurden jederzeit genehmingt, Überstunden kann man abfeiern. Wenn man einen Termin hatte konnte man auch problemlos früher feierabend machen und die Stunden bei gelegenheit nachholen.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von Abteilung zu Abteilung Unterschiedlich. Viel Geläster im hintergrund von bestimmten leuten. Aber auch viele sehr gute Kollegen und Fachleute.

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