4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Jeder gegen jeden.
Klare Arbeitszeiten von Montag bis Freitag 07:30-16:00 Uhr in Polch. Ausnahmen sind Messen oder Fortbildungen.
Es gibt Firmen die deutlich mehr Zahlen. Für ein kleines Unternehmen passt das. Sozialleistungen gibt es keine.
Wie bereits erwähnt: Jeder gegen jeden.
Verständnis gleich null.
Niederlassungsleiter ist ständig schlecht gelaunt. Droht mit selbstständiger Kündigung oder damit die Mitarbeiter zu entlassen. Rauer Umgangston.
Lässt stark zu wünschen übrig. Vor allem das Arbeitsklima ist absolut negativ.
Die Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig.
Hier wird gerne nach Laune entschieden.
Das Gehalt war immer pünktlich - darauf war die Geschäftsführung stets bedacht.
Missgunst unter "Kollegen", ein beißender Geruch an der Eingangstür und veraltete Infrastruktur machen Fritz Hahn zu einem sehr unattraktiven Arbeitgeber in der Region.
Investition in Infrastrukur, Samstagsarbeit Abschaffen, für ein angenehmeres Umfeld sorgen und definitiv mehr Zahlen.
Die komplette Ausstattung ist veraltet und dreckig und würde vermutlich mittlerweile als "Vintage" betitelt werden.
Arbeitszeiten sind geregelt - dafür jedoch Samstags und (Verkaufsoffener) Sonntag musste man Antanzen.
Gab es nicht - nicht mal innerhalb der Abteilung.
Schreien, schreien, schreien. Wer dann nicht spurt bekommt eben Post.
Alles veraltet...
Hier gilt das Recht des lautesten - und das ist meist das Oberhaupt. Da wird quer durch die Firma geschrien was in der Konsequenz eine angenehme Arbeitsatmosphäre leider in weite Ferne rückt.
Vermutlich subjektiv - jedoch ist die Thematik Vertrieb im Bereich Schornstein wenig Spannend.
Hierzu kann man tatsächlich nichts hinzufügen, außer man findet es gut, seine eigene mentale Gesundheit zu gefährden.
- Umgang mit den Mitarbeitern
Man wird als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt
- Verhalten des Geschäftsführers
- Problemen geht der Geschäftsführer aus dem Weg, selbst bei diskriminierendem Verhalten und darauffolgenden Beschwerden wird weggehört
- es geht dem Unternehmen nur Umsatz
- keine Konsequenz aus Diskriminierungen
- junge Leute sind nicht im Unternehmen gewünscht und werden nur schlecht geredet
Ein neuer Geschäftsführer der seine Versprechen auch einhält und auch bei Beschwerden der Mitarbeiter handelt und nicht nur alles versucht sich selber schön zu reden.