Da kann man arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von Arbeitsbereich. Da nicht hingeschaut wird, entwickeln sich in den Einzelbereichen auch eigene Strukturen. Menschen die sich für wichtig halten übernehmen das Ruder und können bestimmen was ihre Aufgabe ist und was die anderer.
Image
Werbung ist super. Mundpropaganda wirkt dem aber entgegen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man machen. Bewusst gefördert wird es nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist eheruntere Mittelklasse. Benefits - das übliche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ökologie nachrangig. Wichtiger ist was es kostet. Vom Arbeitsplatz über die Logistik bis zum Gerätedesign.
Kollegenzusammenhalt
Bereichsabhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt kaum eine Rolle. Positiv und negativ. Denn Erfahrung gilt eben auch nichts.
Vorgesetztenverhalten
Die heeren Ziele stehen auf Postern und in Werbebroschüren - in der Realität sind Vorbildfunktion, Enscheidungsfreude und -Kompetenz dann aber eher nicht so groß.
Arbeitsbedingungen
Feinarbeiten im Stehen? Nich wirklich gut. Tools, Vorrichtungen und Programme werden von Menschen ausgesucht, die damit nicht arbeiten müssen (und können). Strukturen sind eher Hemmnisse als fördernd.
Kommunikation
Tolle App für Infos aber die eigentlich wichtigen Änderungen erfährt man eher über den Flurfunk.
Gesamtüberblick hat niemand.
Bereiche und Abteilungen regeln ihre Aufgaben selbst und können sich die Aufgaben teilweise herausfinden. Bereichs-übergreifende Abstimmung ist unterentwickelt. Schnittstellen und Aufgabenteilung fließend.
Gleichberechtigung
Dass die meisten Leitungspositionen von Herren besetzt sind msg ja okay sein, das Frauen aber auch mit entsprechender Ausbildung und Kompetenz weniger ernst genommen werden eher nicht.
Interessante Aufgaben
Bereichsabhängig.
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre Erfahrungen in mehreren wichtigen Bereichen kritisch bewerten.
Ihre Hinweise zu Kommunikation, bereichsübergreifender Zusammenarbeit sowie Führungs- und Entscheidungsstrukturen nehmen wir sehr ernst. Transparente Prozesse, klare Verantwortlichkeiten und eine wertschätzende Führungskultur sind wichtige Voraussetzungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Dass Sie hier Verbesserungsbedarf sehen, ist für uns ein wichtiger Hinweis.
Auch Ihre Anmerkungen zu Gleichberechtigung, dem Umgang mit Erfahrung sowie den Arbeitsbedingungen werden in unsere laufenden Verbesserungsmaßnahmen einbezogen. Gleichzeitig freut es uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance positiv hervorheben.
Da Wahrnehmungen und Erfahrungen je nach Bereich unterschiedlich ausfallen können, sind wir auf konkretes Feedback angewiesen, um Ursachen besser zu verstehen und gezielte Verbesserungen umzusetzen. Daher laden wir Sie herzlich ein, sich direkt bei uns im Personalwesen zu melden. Gerne möchten wir mehr darüber erfahren, anhand welcher konkreten Beispiele Sie die beschriebenen Erfahrungen gemacht haben, um Handlungsfelder zu identifizieren und entsprechende Verbesserungen einzuleiten.
Wir danken Ihnen für Ihre Zeit und freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Viele Grüße
Sabine Graf