Fritz Kübler GmbH als Arbeitgeber
Fritz
Kübler
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 152 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
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Wer wir sind
Ihre Welt ist unsere Welt. Die Kübler Gruppe.
Die Kübler Gruppe gehört heute zu den weltweit führenden Spezialisten in der Positions- und Bewegungssensorik, funktionalen Sicherheitstechnik, Zähl- und Prozesstechnik sowie der Übertragungstechnik.
Gegründet im Jahre 1960 von Fritz Kübler, wird das Familienunternehmen heute in der zweiten Generation von Gebhard und Lothar Kübler geleitet. Zehn internationale Gruppenmitglieder und Vertretungen in über 50 Ländern bieten Produkt-Know-how, Service und Beratung weltweit vor Ort.
Innovative Produkt- und Branchenlösungen sowie Lösungen für Funktionale Sicherheitstechnik und ein hoher Servicegrad sind Gründe für unseren weltweiten Erfolg. Die strikte Qualitätsorientierung sorgt für höchste Zuverlässigkeit und Langlebigkeit unserer Produkte im Feld.
Weltweit über 500 engagierte Menschen ermöglichen diesen Erfolg. Sie sorgen für Vertrauen der Kunden in unser Unternehmen.
Produkte, Services, Leistungen
- Drehgeber
- Motor-Feedback-Systeme
- Lineare Messtechnik
- Neigungssensoren
- Schleifringe
- Sicherheitsmodule
- Zähler
- Prozessgeräte
Kennzahlen
Mitarbeitende600
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was Fritz Kübler GmbH über Benefits sagt
Kübler FIT
- Vielzahl an Sportgruppen von Bouldern, Nordic Walking, Laufen über Radfahren bis hin zu Fußball
- JobRad: günstiges Leasing Ihres Wunsch-Fahrrads
- Elektromobilität: Kostenloses Aufladen Ihres E-Bikes an der Kübler Ladestation
- Betriebseigene Kantine mit bezuschusstem Mittagessen
- Frische Äpfel für die gesunde Ernährung
- Kostenloses Wasser
- Regelmäßige Sprechstunden beim Betriebsarzt möglich
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Bezuschussung bei Einlagen für Arbeitsschuhe
- Teilnahme an verschiedenen Sportveranstaltungen
Kübler FAMILY
- Flexible Arbeitszeitgestaltung dank Gleitzeit und mobilem Arbeiten
- Bezuschussung der Kinderbetreuung
- 30 Tage Urlaubsanspruch – flexible Gestaltung
- Sonderurlaub bei Hochzeit, Geburt oder Trauerfall
- Volle Bezuschussung der Kübler Berufsunfähigkeitsversicherung ohne Gesundheitsprüfung
- Einkaufsmöglichkeit bei Prohoga in VS-Schwenningen
- 0,5 Tage Zusatzurlaub für den 24.12.
Kübler BENEFITS
- KüblerCard: monatlicher steuerfreier Festbetrag auf die KüblerCard
- Bezuschussung Ihrer privaten vermögenswirksamen Leistungen
- Bezuschussung Ihrer privaten Altersvorsorge
- Weihnachts- / Urlaubsgeld und Prämien für besondere Anlässe
- Gemeinsame Teamevents
- Weihnachtsfeier und Sommerfest
- Moderne, ergonomische Arbeitsplätze
- Bezahlte Pausen in Schichtarbeit
- Freie Wahl der Arbeitsschuhe mit gedeckelter Kostenübernahme
- Vergünstigter und bezuschusster Kauf der Arbeitsbrille
- Elektromobilität: Kostenloses Aufladen direkt an der Kübler Ladestation
- Prämie für Arbeitnehmervermittlung
- Freistellung und Zahlung von Weiterbildungsmaßnahmen
- Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fritz Kübler GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigenverantwortung und Eigeninitiative werden honoriert, der Mitarbeiter ist im Unternehmen etwas wert, sicherer Arbeitsgeber (Platz 25 in der Süddeutschen Zeitung in ganz Deutschland)
Eigenverantwortung und Eigeninitiative werden anerkannt und gefördert; kurze Entscheidungswege
Selbstwirksamkeit und flache Hirachien.
Viel Raum um sich selber zu organisieren. Viel Vertrauen. Tolles Arbeitsklima
In vielen Abteilungen gibt es Gleitzeit und die Möglichkeit Home-Office zu machen um Familie und Beruf besser zu vereinen. Vorträge zu Gesundheitsthemen werden angeboten und auch Gesundheitstage.
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. Das Micromanagement
2. Abteilungen werden nicht gleichberechtigt behandelt
3. Der ständige Drang zu sparen und immer das billigste zu nehmen
4. Planungen sind kaum existent, aber bitter nötig
Schwierig zu finden, wäre nur meckern auf hohem Niveau
Der Umgang mit den Problemen wie bei den Vorschlägen geschrieben
Parkplätze nicht immer vorhanden.
Umgang mit den Menschen
Verbesserungsvorschläge
1. Die Büros in das 21. Jahrhundert bringen und zwar alle, nicht nur für die Lieblinge. Wo man sich wohlfühlt, wird Kreativität und Effizienz gefördert.
2. Die Meeting-Kultur verbessern. Einfordern, dass Aufgaben in Meetings festgehalten und getrackt werden.
3. Eine ernstgemeinte Personalentwicklung einführen
4. Kommunikation von unten nach oben und von oben nach unten. Auch gruppenübergreifend. Wichtige Informationen müssen fließen.
Wenn es darum geht, Dinge zu verbessern, ist es besser zu fragen, was du brauchst, um deine Arbeit zu verbessern, anstatt zu schimpfen, weil das Ergebnis nicht den Erwartungen entspricht (wegen Qualitätsverbesserungswünsche)
Mehr Parkplätze bzw. Eine Lösung für den Zeitraum des Schichtwechsels. Auch mehr überdachte Abstellfläche für die Fahrräder etc.
Den Bekanntheitsgrad in der Region steigern, denn der Arbeitgeber ist leider eher noch ein "Underdog" in der Region (dabei hat er so viel positives zu bieten).
Klimaanlage funktioniert nicht immer optimal
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Fritz Kübler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Alter spielt kaum eine Rolle. Positiv und negativ. Denn Erfahrung gilt eben auch nichts.
ältere Kollegen arbeiten teilweise auch über den Renteneintritt hinaus noch für die Firma
Auch ältere Kollegen werden wertschätzend behandelt.
Wertschätzend
Erfahrung wird wertgeschätzt. Die meisten Teams sind altersmäßig gut gemischt und der "Dorfälteste" ist natürlich weiterhin ein integraler Bestandteil des Teams und dient oft als Mentor für die jüngeren. Immer gut zu wissen, dass man noch jemand in der Nähe sitzen hat, den man im Zweifelsfall um Rat bitten kann.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fritz Kübler ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Gehalt ist eheruntere Mittelklasse. Benefits - das übliche.
Gehalt ist unterdurchschnittlich, eindeutig für die Belastung. Ich habe mit einer Elektronikerausbildung/Facharbeiter weniger verdient als jemand von einer Leihfirma, der nichts Fertigungstechnisches macht und der keine Ahnung von der Materie hat. Bei mehr als der mir eigentlich vertraglich zugewiesenen Arbeit, wurde ich mit doppelter Belastung konfrontiert.
Es könnte höher sein. Allerdings sind Weihnachts- und Urlaubsgeld ein netter Bonus. Allerdings greift dieser erst komplett nach längerer Zugehörigkeit.
Typisch schwedischer Mittelstand. Liegt im unterem bis mitlerem Bereich. Gehaltssprünge sollten nicht erwartet werden.
Gehalt könnte angepasst werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Durch Eigeninitiative kann man sich jederzeit weiterbilden und sich weiterentwickeln. Natürlich müssen dazu auch die entsprechenden Weiterbildungen oder Stellen vorhanden sein, was nicht immer der Fall ist.
Möglich mit Eigeninitiative und durch Förderung der Mitarbeiter durch Vorgesetzte
man muss selbst die Initiative ergreifen, dann ist aber auch vieles möglich
Es gibt einige Mitarbeiter, die nach dem Studium oder einer Ausbildung übernommen werden und mittlerweile teilweise Führungspositionen bekleiden. Karriere machen ist also möglich. Um Weiterbildungsmaßnahmen sollte man sich aber selbst kümmern.
Grundsätzlich gut. Wenn man sich anstrengend, kann man aufsteigen. Weiterbildungsmöglichkeiten hängen von Abteilung und Vorgesetzten ab. Es wird nicht publiziert, dass man ein Recht darauf hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fritz Kübler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Fritz Kübler besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fritz Kübler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 147 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 79 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fritz Kübler als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
MatchMe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Fritz Kübler
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fritz Kübler
Branchendurchschnitt: Industrie