156 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
156 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fritz Kübler GmbH Bewertungen
Fritz
Kübler
GmbH
156 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Viel Potential, viel Aktionismus, viel Micromanagement, wenig Planung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fritz Kübler GmbH in Villingen-Schwenningen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist bereit zu lernen und sich zu verbessern
Ist sozial sehr engagiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Das Micromanagement
2. Abteilungen werden nicht gleichberechtigt behandelt
3. Der ständige Drang zu sparen und immer das billigste zu nehmen
4. Planungen sind kaum existent, aber bitter nötig
Verbesserungsvorschläge
1. Die Büros in das 21. Jahrhundert bringen und zwar alle, nicht nur für die Lieblinge. Wo man sich wohlfühlt, wird Kreativität und Effizienz gefördert.
2. Die Meeting-Kultur verbessern. Einfordern, dass Aufgaben in Meetings festgehalten und getrackt werden.
3. Eine ernstgemeinte Personalentwicklung einführen
4. Kommunikation von unten nach oben und von oben nach unten. Auch gruppenübergreifend. Wichtige Informationen müssen fließen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist dauerhaft angespannt. Eine Engpasssituation folgt der nächsten. Keine Zeit für Planung, Fortbildung, oder einfach mal konzentriertes Arbeiten. Lob gibt es zu selten. Vertrauen gibt es nicht. Daher herrscht das Micromanagement.
Work-Life-Balance
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Es gibt jedoch Abteilungen, die aufgrund der Fehler, die in der Vergangenheit begangen wurden, Grundlagenarbeit leisten, das Tagesgeschäft, neue Prozesse und Systeme einführen sollen. Da ist die Balance klar auf "Work" ausgerichtet
Kollegenzusammenhalt
Ich denke, viele sind in ihrer Komfortzone und lassen andere die D-Arbeit machen. Wenn dort dann mal nicht das rauskommt, was alle erwarten, wird auf denen rumgehakt, die sich getraut haben.
Vorgesetztenverhalten
Echte Führung ist zu oft nicht existent. Zu viel wird toleriert. Keine sinnvollen, abgestimmten Ziele werden gesetzt. Es wird entschieden und von der GF wieder kassiert.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros. Laut zu eng, zu kalt, zu heiß. Altbacken.
Kommunikation
Keine regelmäßigen Informationen über die aktuelle Situation. Wurden neue Kunden gewonnen, ein wichtiges Produkt gelauncht? Stattdessen werden Misserfolge breitgetreten.
Interessante Aufgaben
Manche Abteilungen müssen Arbeit suchen und andere ersticken darin.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentare
Nadine MaierHR Business Partner
Sehr geehrte/r Feedbackgeber/in,
schade dass sich Ihrer Meinung nach nicht viel verändert hat innerhalb von zwei Jahren.
Uns ist Transparenz und Feedback sehr wichtig, weshalb wir jährlich auch mehrere Mitarbeitergespräche führen. Sollten Sie das Gefühl haben, nicht richtig gehört zu werden, melden Sie sich gerne direkt bei mir - in einem vertraulichen Gespräch können wir sehr gerne über all Ihre Bedenken sprechen & schauen, wie wir die Punkte verbessern können, die Ihrer Meinung nach nicht gut laufen.
Ich bin gerne für Sie da.
Viele Grüße
Nadine Maier
Sehr geehrte/r Feedbackgeber/in,
vielen Dank für Ihr sehr ausführliches Feedback und die Zeit, die Sie hierfür investiert haben. Jedes einzelne Feedback nehmen wir zum Anlass unsere Gegebenheiten zu überprüfen und ggf. Verbesserungen einzuleiten.
Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Themen wie Micromanagement, fehlende Planung und Ungleichbehandlung zwischen Abteilungen sind Herausforderungen, an denen wir aktiv arbeiten möchten. Hierzu führen wir seit langer Zeit regelmäßige Führungskräftetrainings durch, um unsere Führungskräfte für diese Themen fit zu machen. Außerdem haben wir unser Leitbild überarbeitet und durch Peer-Mentorings ins Unternehmen gestreut.
Wir bedauern, dass Sie Mängel in der Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit erleben. Ihr Hinweis auf unnötige Reibereien und mangelnde Kollegialität ist für uns Anlass, interne Prozesse zu überprüfen und zu optimieren.
Zum Thema „Work-Life-Balance“: Es gibt bei uns Betriebliche Regelungen, die das Thema Arbeitszeit inkl. Mobilarbeit regeln und unserer Ansicht nach, sehr offen gestaltet sind – es gibt beispielsweise nur eine sehr kurze Kernarbeitszeit was wiederum flexible Arbeitszeiten zur Folge hat. Als familiengeführtes Unternehmen sind wir sehr darauf bedacht, ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu schaffen. So gibt es auch die Möglichkeit eine gewisse Anzahl an Mobilarbeitstagen pro Woche zu nehmen und von zuhause aus zu arbeiten, sofern es die Aufgaben zulassen.
„Interessante Aufgaben“: Wir verstehen, wie wichtig es ist, interessante und herausfordernde Aufgaben zu haben. Wir sind bestrebt, die Aufgaben fair und transparent zu verteilen. Es ist unser Ziel, die individuellen Stärken und Potenziale unserer Mitarbeiter zu erkennen und zu fördern, unabhängig von der Hierarchieebene.
Es ist unser Ziel, uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln. Hierbei sind wir für Feedback wie Ihres sehr dankbar. Aus diesem Grund würden wir uns sehr freuen, wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen, um die restlichen Punkte persönlich zu besprechen und um Ihre Verbesserungsvorschläge zu erläutern. Hierfür laden wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch ein. Alternativ können Sie unseren HR-Briefkasten dafür nutzen uns anonyme Erläuterungen mitzuteilen.
Vielen Dank und viele Grüße,
Florian Stier
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Mehrfachbewertung
Chaos ist auch eine Form der Organisation
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fritz Kübler GmbH in Villingen-Schwenningen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Letzlich weiß man nie welche Richtung heute die richtige ist. Das varriert je nach den gerade aktuellen Zahlen oder dem Stand des Mondes. Entscheidet man sich ohne die GF mit einzubeziehen, bekommt man postwendent einen auf den Deckel. Langjährige Führungskräfte akzeptieren das und spielen das Spiel mit. Funktioniert auch - nur macht es das Unternehmen langsam und nicht agil genug die Herausfoderungen unserer Zeit zu bewältigen. Es fehlt an Vertrauen und aktiver Weiterentwicklung von Teams / Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
E-Mails werden auch an Wochenenden oder spät abends noch geschrieben - eine Antwort ist natürlich asap erwünscht. Homeoffice möglich und wird von zu vielen missbraucht
Kollegenzusammenhalt
Auf teamebene rauft man sich zusammen. Das läuft gut. teamübergreifend: Grabenkämpfe. Da werden Aufgaben(gebiete) verschoben und optimiert, Hauptsache man kommt nicht in Stress.
Vorgesetztenverhalten
Wenn von oben keine Richtung kommt, wird es darunter nicht unbedingt besser. Es fehlt an Struktur und klaren Vorgaben.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros mit oft mehr als 10 Mitarbeitern auf weniger als 80qm. Wird ein Fenster geöffnet kommt einem der "Duft" von Nikotin in die Nase vom Raucherbereich im Innenhof.
Kommunikation
Die schwarzen Bretter wurden aussortiert. Ersatz ist eine App, die nicht jeder nutzt und mit Informationen geflutet wird. Die wichtigen Infos gehen dabei oft unter. Unternehmensnews werden ebenfalls über diesen Weg geteilt. Einmal im Jahr noch ein Video der GF, das man sich aber bitte außerhalb der Arbeitszeit ansehen soll.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine MaierHR Business Partner
Vielen Dank für die ausführliche und offene Rückmeldung.
Schade, dass Sie uns in so vielen Punkten negativ bewerten.
Einige der angesprochenen Punkte – insbesondere zu Führung, Kommunikation, bereichsübergreifender Zusammenarbeit und klaren Entscheidungswegen – nehmen wir ernst. Gleichzeitig wissen wir, dass Veränderungen in einem wachsenden und sich wandelnden Unternehmen nicht immer geradlinig verlaufen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Strukturen zu verbessern, Verantwortlichkeiten klarer zu gestalten und die Zusammenarbeit sowie den Austausch über Teams hinweg weiterzuentwickeln.
Positiv nehmen wir wahr, dass Sie den Zusammenhalt innerhalb der Teams hervorheben. Auch Ihr Feedback zur Work-Life-Balance und zu unseren Kommunikationswegen ist für uns ein wichtiger Impuls, bestehende Lösungen kritisch zu hinterfragen.
Wir würden uns freuen, wenn wir hierüber einmal gemeinsam sprechen können. Für einen persönlichen Austausch stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Nadine Maier
Mehrfachbewertung
Tolles Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Fritz Kübler in Otterfing gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Raum um sich selber zu organisieren. Viel Vertrauen. Tolles Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Problemen wie bei den Vorschlägen geschrieben
Verbesserungsvorschläge
Wenn es darum geht, Dinge zu verbessern, ist es besser zu fragen, was du brauchst, um deine Arbeit zu verbessern, anstatt zu schimpfen, weil das Ergebnis nicht den Erwartungen entspricht (wegen Qualitätsverbesserungswünsche)
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsintern hervorragend. Insgesamt leicht schlechter aber immer noch gut
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern hervorragend. Insgesamt leicht schlechter aber immer noch gut.
Kommunikation
Es wird nicht genug gesprochen über was es nicht funktioniert.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabine GrafHR Business Partner
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offene Bewertung und die Empfehlung als Arbeitgeber. Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere das vertrauensvolle Miteinander, die Möglichkeit zur eigenverantwortlichen Arbeit sowie das positive Arbeitsklima hervorheben.
Genauso dankbar sind wir für Ihre kritischen Hinweise. Ihr Feedback zum Umgang mit Verbesserungsvorschlägen und zur Kommunikation nehmen wir ernst. Gerade solche Rückmeldungen helfen uns, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Besonders bei den Bewertungen mit 2 und 3 Sternen würden wir uns über weitere Informationen freuen. Je konkreter wir verstehen, was aus Ihrer Sicht nicht optimal läuft, desto gezielter können wir Verbesserungen anstoßen. Melden Sie sich gerne bei uns im Personalwesen, damit wir uns dazu austauschen können.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und weiterhin viel Erfolg bei uns!
Viele Grüße
Sabine Graf
Mehrfachbewertung
Sehr gutes mittelständiges Unternehmen das stets um seine Mitarbeiter bemüht, nur empfehlenswert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Fritz Kübler GmbH in Villingen-Schwenningen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwierig zu finden, wäre nur meckern auf hohem Niveau
Verbesserungsvorschläge
Mehr Parkplätze bzw. Eine Lösung für den Zeitraum des Schichtwechsels. Auch mehr überdachte Abstellfläche für die Fahrräder etc.
Image
Nicht so ganz bekannt in der Region
Work-Life-Balance
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Möglich mit Eigeninitiative und durch Förderung der Mitarbeiter durch Vorgesetzte
Gehalt/Benefits
Gut , es wird viel geboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
.Wird sehr drauf geachtet und Mitarbeiter werden sensibilisiert
Kollegenzusammenhalt
Super!
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Sachlich, fair und kompetent
Arbeitsbedingungen
Gut, und werden kontinuierlich verbessert
Kommunikation
Direkt und schnell
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders, abwechslungsreicher und interessant
Arbeitsatmosphäre
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Sehr guter Arbeitgeber mit hohem Potenzial, kann man nur empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Fritz Kübler GmbH in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenverantwortung und Eigeninitiative werden honoriert, der Mitarbeiter ist im Unternehmen etwas wert, sicherer Arbeitsgeber (Platz 25 in der Süddeutschen Zeitung in ganz Deutschland)
Verbesserungsvorschläge
Den Bekanntheitsgrad in der Region steigern, denn der Arbeitgeber ist leider eher noch ein "Underdog" in der Region (dabei hat er so viel positives zu bieten).
Arbeitsatmosphäre
Die Firma zeichnet sich durch eine gute und oftmals entspannte Atmosphäre aus. Es gibt (wie überall) auch mal stressigere Phasen. Diese halten aber meist nicht lange an.
Image
Das Image nach außen ist gut. Jedoch könnte die Firma im Umkreis bekannter sein, hier gibt es noch etwas Handlungsbedarf.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist wirklich hervorragend. Das hatte ich bisher so bei keinem anderen Arbeitgeber. Aktuell sind 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche möglich, die man flexibel nach Absprache mit dem Vorgesetzten einplanen kann. Auch ein späteres Kommen oder früheres Gehen ist in der Regel kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Durch Eigeninitiative kann man sich jederzeit weiterbilden und sich weiterentwickeln. Natürlich müssen dazu auch die entsprechenden Weiterbildungen oder Stellen vorhanden sein, was nicht immer der Fall ist.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind für die Region und Branche gut. Es gibt eine jährliche, freiwillige Gehaltserhöhung, die bisher immer gewährt wurde. Dazu Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Ansonsten gibt es zahlreiche Benefits wie eine SpenditCard, eine bezuschusste Kantine sowie Mitarbeiterveranstaltungen und -aktionen (Frühjahrsfrühstück, Sommerfest, Eiswagen, Weihnachtsfeier).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus meiner Sicht spielt beides stets eine Rolle und wird mitberücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Es gibt viele jüngere und engagierte Mitarbeiter, die auch immer gerne weiterhelfen und gemeinsam Projekte meistern.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen werden wertschätzend behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Tadellos, besser geht es nicht. Es wird sich stets bemüht, den Mitarbeiter zu fördern. Ein Lob bei gut erledigten Aufgaben ist ganz normal (das hat man bei anderen Arbeitgebern sehr selten).
Arbeitsbedingungen
Generell super. Im ein oder anderen Büro ist jedoch noch etwas Nachholbedarf (Lautstärke, Klimaanlage).
Kommunikation
Die Kommunikation läuft transparent über den Vorgesetzten sowie über eine interne App (MyKübler App).
Gleichberechtigung
Egal, ob Mann oder Frau, es werden alle gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Davon gibt es viele. Je nach Skills gibt es zahlreiche Projekte und Aufgaben, die man übernehmen oder sich einklinken kann.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine MaierHR Business Partner
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und wertschätzende Bewertung sowie Ihre Weiterempfehlung.
Es freut uns sehr, dass Sie so viele Dinge bei uns so positiv erleben.
Dass Sie Kübler als sicheren Arbeitgeber wahrnehmen und unsere Unternehmenskultur schätzen, bedeutet uns viel.
Ebenso bedanken wir uns für Ihre Hinweise zum Bekanntheitsgrad in der Region sowie zu den Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Diese Art von Rückmeldungen helfen uns dabei, gezielt an den Themen weiterzuarbeiten und uns kontinuierlich zu verbessern.
Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihren Einsatz. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und darauf, den eingeschlagenen Weg gemeinsam fortzusetzen.
Viele Grüße
Nadine Maier
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Totalschaden von der firma
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Fritz Kübler in Otterfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht bis auf Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nadine MaierHR Business Partner
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei Kübler so negativ erlebt haben.
Konstruktive Kritik ist für uns wichtig, denn sie hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln. Daher freuen wir uns jederzeit über einen offenen Austausch und konkretes Feedback. Wenn Sie möchten, erreichen Sie uns gerne telefonisch unter 07720 3903-222.
Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Nadine Maier
Mehrfachbewertung
Da kann man arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fritz Kübler GmbH in Villingen-Schwenningen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von Arbeitsbereich. Da nicht hingeschaut wird, entwickeln sich in den Einzelbereichen auch eigene Strukturen. Menschen die sich für wichtig halten übernehmen das Ruder und können bestimmen was ihre Aufgabe ist und was die anderer.
Image
Werbung ist super. Mundpropaganda wirkt dem aber entgegen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man machen. Bewusst gefördert wird es nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist eheruntere Mittelklasse. Benefits - das übliche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ökologie nachrangig. Wichtiger ist was es kostet. Vom Arbeitsplatz über die Logistik bis zum Gerätedesign.
Kollegenzusammenhalt
Bereichsabhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt kaum eine Rolle. Positiv und negativ. Denn Erfahrung gilt eben auch nichts.
Vorgesetztenverhalten
Die heeren Ziele stehen auf Postern und in Werbebroschüren - in der Realität sind Vorbildfunktion, Enscheidungsfreude und -Kompetenz dann aber eher nicht so groß.
Arbeitsbedingungen
Feinarbeiten im Stehen? Nich wirklich gut. Tools, Vorrichtungen und Programme werden von Menschen ausgesucht, die damit nicht arbeiten müssen (und können). Strukturen sind eher Hemmnisse als fördernd.
Kommunikation
Tolle App für Infos aber die eigentlich wichtigen Änderungen erfährt man eher über den Flurfunk.
Gesamtüberblick hat niemand.
Bereiche und Abteilungen regeln ihre Aufgaben selbst und können sich die Aufgaben teilweise herausfinden. Bereichs-übergreifende Abstimmung ist unterentwickelt. Schnittstellen und Aufgabenteilung fließend.
Gleichberechtigung
Dass die meisten Leitungspositionen von Herren besetzt sind msg ja okay sein, das Frauen aber auch mit entsprechender Ausbildung und Kompetenz weniger ernst genommen werden eher nicht.
Interessante Aufgaben
Bereichsabhängig.
Work-Life-Balance
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabine GrafHR Business Partner
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre Erfahrungen in mehreren wichtigen Bereichen kritisch bewerten.
Ihre Hinweise zu Kommunikation, bereichsübergreifender Zusammenarbeit sowie Führungs- und Entscheidungsstrukturen nehmen wir sehr ernst. Transparente Prozesse, klare Verantwortlichkeiten und eine wertschätzende Führungskultur sind wichtige Voraussetzungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Dass Sie hier Verbesserungsbedarf sehen, ist für uns ein wichtiger Hinweis.
Auch Ihre Anmerkungen zu Gleichberechtigung, dem Umgang mit Erfahrung sowie den Arbeitsbedingungen werden in unsere laufenden Verbesserungsmaßnahmen einbezogen. Gleichzeitig freut es uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance positiv hervorheben.
Da Wahrnehmungen und Erfahrungen je nach Bereich unterschiedlich ausfallen können, sind wir auf konkretes Feedback angewiesen, um Ursachen besser zu verstehen und gezielte Verbesserungen umzusetzen. Daher laden wir Sie herzlich ein, sich direkt bei uns im Personalwesen zu melden. Gerne möchten wir mehr darüber erfahren, anhand welcher konkreten Beispiele Sie die beschriebenen Erfahrungen gemacht haben, um Handlungsfelder zu identifizieren und entsprechende Verbesserungen einzuleiten.
Wir danken Ihnen für Ihre Zeit und freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Viele Grüße
Sabine Graf
Innovatives Familienunternehmen mit Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Fritz Kübler GmbH in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenverantwortung und Eigeninitiative werden anerkannt und gefördert; kurze Entscheidungswege
Verbesserungsvorschläge
Klimaanlage funktioniert nicht immer optimal
Arbeitsatmosphäre
gute und konstruktive Atmosphäre
Work-Life-Balance
mobiles Arbeiten ist möglich, Berufliches und Privates lassen sich gut vereinbaren
Karriere/Weiterbildung
man muss selbst die Initiative ergreifen, dann ist aber auch vieles möglich
Gehalt/Benefits
sicherer Arbeitsplatz, da die Firma unabhängig und familiengeführt ist, ist in der heutigen Zeit wichtiger als ein Spitzengehalt
Kollegenzusammenhalt
ist super, viele engagierte Mitarbeitenden
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen arbeiten teilweise auch über den Renteneintritt hinaus noch für die Firma
Vorgesetztenverhalten
sind bemüht die Mitarbeitenden zu fördern
Arbeitsbedingungen
moderne Arbeitsplätze
Kommunikation
meistens ist die Kommunikation sehr gut, alles Wichtige bekommt man mitgeteilt
Interessante Aufgaben
viele neue Aufgaben, technisch herausfordernd, viel Kundenkontakt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabine GrafHR Business Partner
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung sowie Ihre Weiterempfehlung.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie insbesondere die Eigenverantwortung, die kurzen Entscheidungswege und die konstruktive Arbeitsatmosphäre schätzen. Dass Sie den starken Kollegenzusammenhalt, die interessanten technischen Aufgaben und die gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben hervorheben, bestätigt uns in unserem täglichen Miteinander.
Auch Ihre Hinweise zur Karriere- und Weiterentwicklung nehmen wir gerne auf – Eigeninitiative ist uns wichtig, und gleichzeitig möchten wir weiterhin passende Rahmenbedingungen schaffen, um Entwicklungsmöglichkeiten aktiv zu unterstützen.
Der angesprochene Punkt zur Klimaanlage ist uns bereits bekannt und nehmen wir selbstverständlich ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu teilen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und darauf, unseren Weg als unabhängiges, familiengeführtes Unternehmen gemeinsam fortzusetzen.
Viele Grüße
Sabine Graf
Mehrfachbewertung
Tolles Familienunternehmen, das Beste in der Region.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fritz Kübler GmbH in Villingen-Schwenningen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstwirksamkeit und flache Hirachien.
Interessante Aufgaben
Im Vertrieb ist kein Tag wie der Andere.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabine GrafHR Business Partner
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung.
Es freut uns sehr, dass Sie die Selbstwirksamkeit und unsere flachen Hierarchien hervorheben. Ihre 4 Sterne Bewertungen nehmen wir als wertvolles Feedback auf, um uns weiter zu verbessern.
Wir danken Ihnen herzlich für Ihre Offenheit!
Beste Grüße
Sabine Graf
Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber mit wertschätzender Unternehmenskultur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Fritz Kübler GmbH in Villingen-Schwenningen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation mit Vorgesetzten, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze nicht immer vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Schulungen und Workshops wären super.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nadine MaierHR Business Partner
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für Ihr tolles Feedback. Wir nehmen uns Ihre Punkte gerne zu Herzen, da uns insbesondere die Weiterentwicklung und damit zusammenhängend die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sehr wichtig ist.
Beim Thema Parken verweisen wir gerne auch auf den großen Mitarbeiterparkplatz am Werk 2. Dieser ist nur wenige Meter entfernt und bietet zahlreiche Parkplätze.
Wir freuen uns auf ein weiterhin gutes Zusammenarbeiten und wünschen Ihnen viel Erfolg und weiterhin viel Spaß bei Kübler.
Beste Grüße
Nadine Maier
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 156 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Fritz Kübler durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 84% der Bewertenden würden Fritz Kübler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 156 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 156 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Fritz Kübler als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.