kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles
Schwierig zu finden, wäre nur meckern auf hohem Niveau
Mehr Parkplätze bzw. Eine Lösung für den Zeitraum des Schichtwechsels. Auch mehr überdachte Abstellfläche für die Fahrräder etc.
Nicht so ganz bekannt in der Region
Sehr gut
Möglich mit Eigeninitiative und durch Förderung der Mitarbeiter durch Vorgesetzte
Gut , es wird viel geboten
.Wird sehr drauf geachtet und Mitarbeiter werden sensibilisiert
Super!
Wertschätzend
Sachlich, fair und kompetent
Gut, und werden kontinuierlich verbessert
Direkt und schnell
Alle werden gleich behandelt
Jeder Tag ist anders, abwechslungsreicher und interessant
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und Ihre erneute Bewertung.
Besonders Ihre positiven Rückmeldungen zu Themen wie Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Führung, Kommunikation und den abwechslungsreichen Aufgaben sind für uns eine schöne Bestätigung. Ebenso bedanken wir uns für Ihre Anregungen zu den Parkmöglichkeiten und den Fahrradabstellplätzen. Solche Hinweise helfen uns dabei, Verbesserungspotenziale zu erkennen und bei zukünftigen Planungen mitzudenken.
Herzlichen Dank für Ihr Vertrauen und Ihren täglichen Einsatz. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Stephanie Riesle
Nicht bis auf Kollegen
Alles andere
Alles
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei Kübler so negativ erlebt haben.
Konstruktive Kritik ist für uns wichtig, denn sie hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln. Daher freuen wir uns jederzeit über einen offenen Austausch und konkretes Feedback. Wenn Sie möchten, erreichen Sie uns gerne telefonisch unter 07720 3903-222.
Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Nadine Maier
Offene Kommunikation mit Vorgesetzten, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
Parkplätze nicht immer vorhanden.
Mehr Schulungen und Workshops wären super.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für Ihr tolles Feedback. Wir nehmen uns Ihre Punkte gerne zu Herzen, da uns insbesondere die Weiterentwicklung und damit zusammenhängend die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sehr wichtig ist.
Beim Thema Parken verweisen wir gerne auch auf den großen Mitarbeiterparkplatz am Werk 2. Dieser ist nur wenige Meter entfernt und bietet zahlreiche Parkplätze.
Wir freuen uns auf ein weiterhin gutes Zusammenarbeiten und wünschen Ihnen viel Erfolg und weiterhin viel Spaß bei Kübler.
Beste Grüße
Nadine Maier
pünktliche Entlohnung
Umgang mit den Menschen
nicht nur reden sondern auch leben!
nicht erlich und respektlos
mehr erwartet
großzügig
enttäuschend
viel Luft nach oben
miserabel und wenig unterstüzend
an einem vorbei
geht so
abwechslungsreich
Liebe/r ehemalige/r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten.
Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere unsere pünktliche Entlohnung sowie die Work-Life-Balance positiv hervorheben. Diese Aspekte haben für uns einen hohen Stellenwert.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie bei uns einen schlechten Umgang erlebt haben. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander ist für uns von höchster Bedeutung. Wir setzen alles daran, eine Unternehmenskultur zu fördern, in der sich alle Mitarbeitenden fair behandelt und wohlfühlen.
Auch die Kommunikation ist uns ein wichtiges Anliegen – sowohl innerhalb der Abteilungen als auch abteilungsübergreifend. Daran arbeiten wir kontinuierlich, um Transparenz und Austausch stetig zu verbessern.
Um Ihr Feedback noch besser zu verstehen und daraus konkrete Maßnahmen ableiten zu können, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen. Sie erreichen uns jederzeit unter 07720/3903-222.
Beste Grüße und alles Gute!
Sabine Graf
In vielen Abteilungen gibt es Gleitzeit und die Möglichkeit Home-Office zu machen um Familie und Beruf besser zu vereinen. Vorträge zu Gesundheitsthemen werden angeboten und auch Gesundheitstage.
Vieles. Aber dazu werde ich mich hier nicht äußern. Steht alles in den Fragebögen der Mitarbeitergesprächen.
Die GF sollte mal 1 - 2 Stufen überspringen und sich mit den Mitarbeitern selbst über Ihre Sorgen und Nöte unterhalten. Die Zwischenschichten filtern (meiner Meinung nach) zu viel.
Alles in den Mitarbeitergesprächen gesagt, ändern tut sich nichts. Alles nur Tam-Tam was man verbessern könnte, aber nichts wird umgesetzt.
Innerhalb der Belegschaft ist das Image nicht Gut.
Ist Okay. Besser geht es immer. Home Office möglich - 2x in der Woche. Gleitzeitregelung ist TOP.
Grundsätzlich gut. Wenn man sich anstrengend, kann man aufsteigen. Weiterbildungsmöglichkeiten hängen von Abteilung und Vorgesetzten ab. Es wird nicht publiziert, dass man ein Recht darauf hat.
Besser geht immer - kommt auf die Abteilung an.
Ich werde gut behandelt
Kommt darauf an in welcher Abteilung und in welcher Stufe. Geht von "wenn der geht, gehe ich auch" bis "könnten Sie sich mal um Ihre Mitarbeiter kümmern?"
Mitarbeitergespräche auswerten und Gegenmaßnahmen einleiten würde helfen.
Soweit ganz gut. Gegenüber manchen anderen Firmen - vorbildlich.
Gegenüber verschiedenen Firmen - sehr gut: Firmenkreditkarte; Berufsunfähigkeitsversicherung, Jobrad ... . Gehalt ist Verhandlungssache und sehr unterschiedlich nach Abteilung und Aufgaben. Hansefit fehlt leider noch.
Glaube - gut.
In meinem Bereich - ja
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so differenzierte Bewertung abzugeben.
Wir freuen uns, dass Sie insbesondere die Gleitzeitregelung, die Mobilarbeit-Möglichkeiten sowie unsere Angebote zur Gesundheitsförderung positiv hervorheben. Auch Ihre Anerkennung für unsere Sozialleistungen und die vorhandenen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wissen wir sehr zu schätzen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen ernst. Die Themen rund um Kommunikation, Umsetzung von Feedback aus Mitarbeitergesprächen sowie das Verhältnis zwischen den verschiedenen Führungsebenen sind uns wichtig. Ihr Vorschlag, den direkten Austausch zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden zu stärken, ist wertvoll und wird in unsere Überlegungen einfließen. Wir möchten uns stetig verbessern – dafür sind Rückmeldungen wie Ihre sehr hilfreich.
Herzlichen Dank, dass Sie so offen Ihre Erfahrungen und Sichtweisen teilen. Für ein persönliches Gespräch stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung – melden Sie sich hierzu bitte unter 07720/3903-222.
Viele Grüße
Sabine Graf
Innovatives Familienunternehmen das zu seinem Unternehmen steht
Gehaltsentwicklung
Langfristige Planung besser koordinieren und durchdenken
Management bemüht sich stehts eine gute Atmosphäre zu halten. Hält zu Mitarebeiter selbst in schwierigen Zeiten
Karriere im Unternehmen sollte nicht erwartet werden.
Typisch schwedischer Mittelstand. Liegt im unterem bis mitlerem Bereich. Gehaltssprünge sollten nicht erwartet werden.
Offenes und gutes Miteinander
Ältere Kollegen werden sehr Geschätzt
Großraumbüros, Höhenverstellbare Schreibtische, Morderne Hardware
Kommunikation des Managements könnte besser werden
Viele möglichkeiten sich arbeitstechnische zu entwickeln
Sehr geehrte/r Feedbackgeber/in,
herzlichen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie unser Unternehmen als innovativ wahrgenommen haben und besonders die Unternehmenskultur, das Engagement des Managements sowie den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben. Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und ein gutes Miteinander sind uns sehr wichtig, daher ist es schön zu hören, dass Sie diese Aspekte in Ihrer Zeit bei uns so erlebt haben.
Ihre Anmerkungen zur Gehaltsentwicklung sowie zur langfristigen Planung nehmen wir ernst. Wir sind uns bewusst, dass eine wettbewerbsfähige Vergütung und klare Entwicklungsperspektiven wesentliche Faktoren für Zufriedenheit und Motivation sind. Daher arbeiten wir stets daran, sowohl unsere Gehaltsstrukturen als auch unsere strategische Planung weiterzuentwickeln, um langfristig nachhaltige und attraktive Rahmenbedingungen zu schaffen. Hinsichtlich unserer strategischen Planung haben wir erst Ende letzten Jahres eine neue Vorgehensweise aufgegriffen um eine bessere Koordination und Durchführungsüberwachung zu gewährleisten.
Ihr Hinweis zur internen Kommunikation ist für uns ein sehr wertvoller Impuls. Eine transparente und offene Kommunikation ist essenziell für eine erfolgreiche Zusammenarbeit, und wir setzen uns aktiv dafür ein, diesen Bereich stetig zu verbessern. So werden beispielsweise unsere Kommunikationsmedien durch eine neu strukturierte Managementrunde unterstützt.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir wünschen Ihnen für Ihre persönliche und berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Stephanie Riesle
Die Arbeit
Das miteinander
Gerechtigkeit
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es freut uns, dass Sie Ihre Arbeit als positiv empfinden. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie das Miteinander im Unternehmen als verbesserungswürdig sehen. Ein respektvoller und fairer Umgang miteinander ist für uns ein zentraler Wert, und wir sind stets bemüht, eine Unternehmenskultur zu fördern, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und fair behandelt fühlen. Mit verschiedenen Aktionen wie eine gemeinsame Weihnachtsfeier oder Sommerfest oder auch mit den jährlichen Teamevents möchten wir das Miteinander stärken. Sollte es hier von Ihrer Seite weitere Anregungen/Ideen geben, würden wir uns über eine Kontaktaufnahme sehr freuen.
Wir möchten außerdem Ihren Wunsch nach mehr Gerechtigkeit aufnehmen, das ist ein sehr wichtiger Hinweis für uns. Wir arbeiten kontinuierlich daran eine offene und faire Zusammenarbeit weiter auszubauen. Sollte es konkrete Punkte geben, die aus Ihrer Sicht verbessert werden können, laden wir Sie gerne ein, mit uns auch hier in den Austausch zu gehen. Ihre Meinung hilft uns dabei, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre ehrliche Rückmeldung und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Stephanie Riesle
Pünktliche Bezahlung, schöne Arbeit,
Dass mein Arbeitgeber es zugelassen hat, mich 4 Wochen vor meinem Ruhestand von meinem Vorgesetzten freigestellt wurde. Kein Abschied nach über 10 Jahren, ich war fast nie krank. Ich habe lautstark meine Meinung geäußert um Gehör zu bekommen, dass hat gereicht. Nach einem 10 minütigen Gespräch musste ich alles abgeben und wurde wie nach einem Verbrechen hinausbegleitet. Wie man danach psychisch damit um geht interessiert niemand.
Dass die Vorgesetzten in der Produktion die Arbeiter mehr schätzen. Nicht so viel Druck ausüben, man wird in vielen Situationen gerade übersehen.
Man wird von oben herab angesehen.
Die Wahrheit durfte man nicht äußern.
Das war in Ordnung
Solange man kann kein Problem.
Die Geschwindigkeit wegen der Feinmotorig und des Alters läßt nach,
dann hat man in der Produktion ein Problem.
Ich habe wegen der schlechten Stimmung bei meinem Vorgesetzten um ein Gespräch gebeten, leider ging mein Chef dem Gespräch aus dem Weg. Es war nicht wichtig genug.
Wir wurden in letzter Zeit zu vielen Dingen nicht mehr informiert.
Gibt es keine, für die Produktion gibt es keine Teilzeit für junge Mütter, keine 4 Tage Woche für Vorruheständler...
Produzieren und Mund halten.
Die Arbeit war sehr abwechslungsreich.
Liebe Feedbackgeberin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass Ihr Abschied nach so vielen Jahren nicht so verlaufen ist, wie Sie es sich gewünscht hätten. Langjährige Mitarbeitende und deren Engagement verdienen Anerkennung und Wertschätzung – dies wird auch bei uns entsprechend honoriert.
Ein respektvoller Umgang und das Gefühl, gehört und ernst genommen zu werden, sind uns sehr wichtig – besonders auch für unsere Kolleg/innen in der Produktion. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, setzen wir auf regelmäßige Mitarbeitergespräche, in denen persönliche Anliegen besprochen werden können. Zusätzlich geben wir mit der TopJob-Befragung allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, anonym Rückmeldung zu geben. Darüber hinaus steht jederzeit der direkte Weg zur jeweiligen Führungskraft offen – Meinungen und Vorschläge sollen und dürfen bei uns offen geäußert werden. Der kurze Dienstweg wird außerdem über Informationen über unsere interne App und durch den Austausch über den Schichtwechsel unterstützt.
Zum Thema Gleichberechtigung möchten wir betonen, dass wir – wo immer es möglich ist – flexible Arbeitszeitmodelle anbieten. In der Produktion ist dies aufgrund der verketteten Arbeitsplätze und der notwendigen durchgehenden Schichtbesetzung leider nicht immer umsetzbar, aber wir prüfen kontinuierlich individuelle Lösungen.
Grundsätzlich ist es uns, gerade als Familienunternehmen, ein großes Anliegen, uns bei allen Mitarbeitenden gebührend zu verabschieden. Sollte es jedoch persönliche Gründe geben, behalten wir uns vor, dies situationsabhängig zu entscheiden.
Wir danken Ihnen für Ihre ehrliche Rückmeldung und Ihre langjährige Mitarbeit. Für ein persönliches Gespräch stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung – melden Sie sich hierzu gerne unter 07720/3903-222.
Herzliche Grüße
Stephanie Riesle
Ich vermute eine Firma mit guter Bonität. Gehalt kommt immer pünktlich und zuverlässig (sollte selbstverständlich sein aber so viel positives kommt tatsächlich nicht). HR aus meiner Sicht tatsächlich am Mitarbeiter interessiert (Ich denke hier gilt, so wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus). Wenn man die richtige Stelle inne hat ein sehr attraktiver Arbeitgeber.
Die wichtigsten Punkte wurden oben genannt.
Oft hatte ich das Gefühl, dass der obersten Führungsriege nicht ganz bewusst war, was im Unternehmen abgeht. Zumindest nicht ganzheitlich. Bereits vor meiner Zeit lag vieles im Argen.
Einige Abteilungen werden auf Händen getragen und sind unfehlbar. Andere werden immer wieder an den Pranger gestellt, obwohl sie entweder gar nicht oder nur teils verantwortlich gemacht werden können.
Unter den Mitarbeitern herrscht größtenteils ein kollegiales, faires Verhältnis. Allerdings wird von oben gern mit dem Finger gezeigt. Oft hat man das Gefühl es wird eher nach einem Schuldigen gesucht als, dass an einer Lösung gearbeitet wird.
Öffentlich scheint die Firma ein gutes Bild abzugeben. Wenn man sich mit Personen unterhält die dort gearbeitet haben, verändert sich dieses Bild recht schnell.
Ab und an werden Überstunden gefordert. Gewisse Arbeitspakete einzelner Mitarbeiter sind zudem nicht innerhalb der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit zu liegen.
Es werden Schulungen angeboten.
Es könnte höher sein. Allerdings sind Weihnachts- und Urlaubsgeld ein netter Bonus. Allerdings greift dieser erst komplett nach längerer Zugehörigkeit.
Daran mangelt es wohl in jeder Firma.
Das es ein freundlicher untereinander ist
Das es keine Aufstiegschancen gibt
Das jeder der sich weiterbilden will auch gefördert wird
- Unter Kollegen war der Umgang immer nett und zuvorkommend
- Es wurde sich immer gegenseitig geholfen
- Von Vorgesetzten war der Umgang nicht immer in Ordnung, grade wenn man kündigt
- Wenn man Samstag kommt sollte es ausgleichstage geben
- Wenn keine Arbeit da ist sollte kurzarbeit abgemeldet werden und nicht das man immer mehr minus Stunden aufbaut
Keine Aufstiegschancen
Gehalt könnte angepasst werden
In der Abteilung wo ich selbst war und mit dem Kollegen kann ich nichts negatives sagen
Könnte besser sein
Im Sommer ist es heiß und im Winter ist es kalt
- Muss dran gearbeitet werden
Keine Aufstiegschancen
Lieber Feedbackgeber/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns zu hören, dass Sie das kollegiale Miteinander und die Hilfsbereitschaft unter den Kolleginnen und Kollegen positiv erlebt haben. Ein wertschätzendes und unterstützendes Arbeitsumfeld liegt uns sehr am Herzen.
Das Thema Work-Life-Balance und der Umgang mit Überstunden und Minusstunden sind für uns wichtige Punkte. Um eine schwankende Auftragslage gut ausgleichen zu können, sehen unsere Zeitmodelle Gleitzeitkonten sowohl im Plus- aus auch im Minusbereich vor. Dies ist uns sehr wichtig, um in Zeiten mit weniger Arbeit nicht gleich in Kurzarbeit gehen zu müssen. Werden Stunden zum Beispiel samstags aufgebaut, können diese selbstverständlich an einem anderen Tag abgebaut werden.
Weitere Themen, die uns am Herzen liegen, sind die offene und wertschätzende Kommunikation sowie das Führungsverhalten. Hinsichtlich Kommunikation sind wir schon vor Jahren mit der Zeit gegangen und haben eine interne Unternehmens-App eingeführt, die die Mitarbeitenden jederzeit auf dem Laufenden hält. Außerdem legen wir großen Wert auf regelmäßige Führungskräfteschulungen, 2024 gab es beispielsweise einen größeren Zyklus zur Einführung unseres neuen Unternehmensleitbildes. Wir wissen, dass bei diesen Themen immer Raum für Verbesserung bestehen und laden Sie gerne dazu ein sich mit uns persönlich auszutauschen – melden Sie sich hierzu gerne unter 07720/3903-222.
Herzliche Grüße
Stephanie Riesle
So verdient kununu Geld.