81 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Bezahlung!
Benefiz (z. B. Spenditcard)
Jobrad
Gleitzeitmodell
Freizeitangebote
Höheres Grundgehalt!
Beteiligung der Mitarbeiter am Gewinn.
Mitarbeitern das Gefühl geben, das Anliegen ernst genommen werden.
Einführung modernere Arbeitzzeitmodelle, z.B. die 35 Stundenwoche!
Altersteilzeitmodell! ( Ist leider ein Tabuthema )
Ist von Abteilung zu Abteilung spürbar unterschiedlich.
Hängt sehr von den Abteilungen ab!
In unserer Abteilung mäßig.
Da wünsche ich mir mehr Respekt!
Wertschätzung könnte besser sein. Förderung angeboten aber nie umgesetzt.
lässt zu Wünschen übrig
Wo viel Licht ist gibt es leider auch viel Schatten. Z.B. Raucherbereich, zu kleine Umkleideräume, Fahrradabstellbereich, teils zu kleine Werkstätten/Abteilungen.
Es wird geredet, es wird zugehört, es wird viel wieder vergessen!
Pünktliche Auszahlung der Löhne/Gehälter! Grundgehalt im mittleren Bereich, Lohnverhandlungen sind zäh und fast unerwünscht. Benefiz top.
Da kann ich nur für unsere Abteilung reden. Das passt!
Liebe/r Mitarbeiter/in, vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die Weiterempfehlung als Arbeitgeber.
Es freut uns sehr, dass unsere Benefits sowie die Arbeitszeitgestaltung positiv wahrgenommen werden und Ihre Arbeit mit interessanten Tätigkeiten gespickt ist.
Anliegen unserer Mitarbeiter sind uns sehr wichtig, weshalb wir im Rahmen unserer letzten TopJob-Arbeitgeberbefragung einige Themen umgesetzt haben, wie z. B. Versorgung aller Werke mit Snackautomaten, Ausbau des Gesundheitsmanagements oder Einführung von Corporate Benefits.
Es ist richtig, dass wir kein generelles Modell bzgl. Altersteilzeit für alle Mitarbeiter/innen gleichermaßen anbieten. Wir setzen darauf individuell auf unsere Mitarbeiter/innen einzugehen und bieten - wo immer möglich - passende Lösungen zum Thema Arbeitszeit oder Aufgaben bis zum Ausscheiden in den Ruhestand an.
Zum Thema „Arbeitsbedingungen“: Wir sind in den letzten Jahren schnell bzw. stark gewachsen und sind uns deshalb auch bewusst, dass die Umkleideräume oder Fahrradabstellbereiche nicht in dem benötigten Umfang mitgewachsen und somit ausreichend vorhanden sind. An diesen Punkten arbeiten wir bereits und hoffen schnellstmöglich, praktikable Lösungen für alle zu finden.
„Vorgesetztenverhalten“ und „Kollegenzusammenhalt“: Zu diesen beiden Themen würden wir uns mehr Informationen/Beispiele wünschen und bieten deshalb sehr gerne einen persönlichen Austausch an – wir freuen uns drauf!
Viele Grüße Florian Stier
Die wenigen Benefits wie die steuerfreien 50€. Eher stressfreier Alltag. Ausstattung des Arbeitsplatzes. Möglichkeit der Mobilarbeit. Weiterbildungsmöglichkeit.
Vorgesetztenverhalten. Keine außerordentliche Benefits. Gehalt. Keine Identifikation mit dem Unternehmen. Mitarbeiter finden kein Gehör.
Gehalt könnte deutlich nachgebessert werden.
Vorgesetzte sollten reflektiert werden, z.B. auch durch Mitarbeiterbewertung, und im schlimmsten Fall ersetzt werden.
Mitarbeitermotivation könnte gesteigert werden, damit die Identifikation mit dem Unternehmen steigt.
Angenehm. Tolle Werte des Unternehmens, leider wird es in den Abteilungen nicht gelebt. Großraumbüro könnte besser aufgeteilt sein, damit Störungen minimiert werden.
Sehr gut. Mobilarbeit ohne Probleme möglich. Sportliche Aktivitäten werden angeboten. Die Bemühungen für die Mitarbeiterzufriedenheit sind da. Stressfaktor eher gering.
Weiterbildungen werden gefördert, sofern der Mehrwert erkennbar ist. Man muss sich aber selbst darum bemühen.
Alle gesetzlich vorgeschriebenen Sozialleistungen werden angeboten. Gehalt ist deutlich unter Branchendurchschnitt.
Die Firma engagiert sich bei bei sozialen Projekten. Für die Umwelt könnte man sich noch deutlich besser einsetzen (z.B. Mülltrennung, Anreize für Mitarbeiter, ...)
Als Einzelkämpfer fühlt man sich sehr wohl. Eine Team-Identifikation wird weder im Team noch von Vorgesetzten gelebt und gepflegt.
Miserabel. Leitbild und Werte des Unternehmens werden nicht gelebt und umgesetzt. Rückschritt wird gefördert. Keine Motivation. Keine Team-Visionen. Bedürfnisse der Mitarbeiter werden ignoriert. Unterstützung ist Fehlanzeige. Einzelkämpfer sind Willkommen.
Ergonomische Büroausstattung. Sehr gute Arbeitsplatzausstattung. Großraumbüro nicht optimal aufgeteilt, daher sehr hoher Lärmpegel.
Abteilungsintern sehr wenig fachliche Kommunikation. Abteilungsübergreifend findet bis zu gar keiner Kommunikation statt.
Abwechlungsreich. Potenzial ist für weiter interessante Aufgaben vorhanden.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und die Weiterempfehlung von uns als Arbeitsgeber. Es ist uns wichtig, die Meinungen und Einschätzungen unserer Mitarbeitenden zu bekommen, um Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
Wir freuen uns, dass Ihnen einige Aspekte positiv aufgefallen sind, wie die Möglichkeit der Mobilarbeit, die Ausstattung des Arbeitsplatzes und interessanten sowie abwechslungsreichen Aufgaben. Wir nehmen auch Ihre Hinweise zur Kenntnis, dass das Vorgesetztenverhalten verbesserungswürdig ist und dass das Thema „Identifikation mit dem Unternehmen“ weitere Aufmerksamkeit erfordert. Im Hinblick auf die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte haben wir ganz aktuell ein Führungskräftetraining über mehrere Monate etabliert, welches im Zusammenhang unseres neuen Unternehmensleitbilds steht.
Benefits haben wir in den letzten Jahren weiter aufgebaut, wofür wir bislang häufig sehr gutes Feedback bekommen haben. Aktuell werden unter anderem folgende Benefits sehr positiv angenommen:
- KüblerCard
- Berufsunfähigkeitsversicherung
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- JobRad
Wir freuen uns jederzeit über Ideen zu weiteren Benefits und würden Sie bitten, mit Ihren Vorschlägen auf uns zuzukommen.
Der Punkt „Kollegenzusammenhalt“ wird von Team zu Team unterschiedlich gelebt, da wir hier keine Vorgaben machen können. Es tut mir leid, dass Sie diesbezüglich bislang unzufrieden sind. Wir unterstützen jederzeit gerne Teambuildingmaßnahmen und stellen jährlich ein Budget für Teamevents zur Förderung des Kollegenzusammenhalts zur Verfügung.
Beim Thema Kommunikation halten wir es so, dass die Intensität jeder Abteilung selbst überlassen ist. Wir werden diesen wichtigen Punkt in das aktuelle Führungskräftetraining einfließen lassen.
Besonders freuen uns die 5 Sterne im Punkt „Karriere/ Weiterbildung“, da Personalentwicklung ein wichtiges Thema ist, was uns als Arbeitgeber am Herzen liegt.
Wir möchten betonen, dass wir Ihr Feedback als wertvollen Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung unseres Unternehmens betrachten. Ihre Zufriedenheit und Ihr Wohlbefinden liegen uns am Herzen, und wir werden weiter daran arbeiten, ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir freuen uns über weitere Vorschläge Ihrerseits, gerne auch in einem direkten Austausch.
Keine
Flexibilität was Mobilarbeit und Gleitzeit/Urlaub angeht
Gehalt in Ordnung. Zudem gibt es einige Benefits (Rabatte, Prepaid-Karte, Altersvorsorge....)
Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilung. In den Schnittstellen könnte es manchmal besser sein.
Vielen Dank für die Zeit, die Sie beim Verfassen unserer Bewertung investiert haben. Es freut uns, dass Sie Ihre Arbeit bei Kübler positiv bewerten und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen können.
Besonders positiv bewerten Sie den Punkt Work-Life-Balance. Dies freut uns sehr, da wir in diesem Bereich in den vergangenen Jahren durch die regelmäßige Teilnahme an der Top-Job-Mitarbeiterbefragung wichtige Themen wie bspw. Mobilarbeit in unsere Betrieblichen Regelungen etablieren konnten. Wir sind der Überzeugung, dass unsere Mitarbeitenden nur dann Topleistungen im Beruf erbringen können, wenn sie ihr Privatleben gut neben Ihrer Arbeit organisieren können – hierbei unterstützen wir wo immer möglich.
Ebenfalls positiv bewerten Sie den Kollegenzusammenhalt und auch das Vorgesetztenverhalten in Ihrem Bereich. Uns ist es sehr wichtig, dass sich einzelne Bereiche nicht nur als Arbeitskollegen, sondern als echtes Team verstehen. Dies fördern wir, indem wir jährliche Budgets für Teamevents zur Verfügung stellen, Sportgruppen finanziell unterstützen sowie jährlich ein großes Sommerfest und Weihnachtsfeier organisieren. Wir wissen, dass ein Team auch nur dann Großartiges leisten kann, wenn es eine Top-Führungskraft hat – hierfür organisieren wir regelmäßig Führungskräftetrainings, um unsere Führungskräfte bestmöglich für ihre Führungstätigkeit vorzubereiten.
In Ihrer Bewertung zeigt sich auch, dass wir in vielen Bereich noch Verbesserungspotential haben, wie bspw. beim „Image“ oder dem „Umwelt-/Sozialbewusstsein“. Auch hier möchten wir uns gemäß unserer Kübler Kaizen Kultur weiter verbessern. Ich freue mich, wenn Sie uns hierbei zu Ihrer Bewertung noch weitere Erläuterungen geben können, und lade Sie zu einem persönlichen Gespräch ein. Kontaktieren Sie mich gerne telefonisch, per Mail oder kommen Sie bei mir vorbei. Herzlichen Dank!
Lokal gut eingebettet. Man kämpft um Ansehen und ist teilweise auch erfolgreich. Positive Entwicklung von Umsatz & Gewinn.
Unterdurchschnittliche Beteiligung der MA am Erfolg.
Mitarbeiterbefragung außerhalb der offiziellen Kanäle. Die MA wissen, wo es klemmt.
Innerhalb der Abteilungen gut bis sehr gut. Zwischen den Abteilungen mangelhaft. Kleine Königreiche.
Durch entsprechendes Marketing auf gutem Niveau.
Muss man sich erkämpfen.
Trainings: Optional, muss sich immer rechnen. Karriere: Viele Quereinsteiger aus anderen Unternehmen.
Dem Umfeld und der Gegend angemessen.
Nur wenn es in die Strategie passt.
Je nach Lust und Laune.
Da fehlen nun einige seit 3-5 Jahren, die noch nicht in Rente gegangen sind.
Die vereinbarten Werte sind für bestimmte Führungskräfte optional.
IT & Arbeitsplatz sind OK. Teilweise zu laut. Klimaanlage & Heizung sind immer mal wieder ein Thema.
Es wird gern vertikal (von oben nach unten) kommuniziert. Horizontale Kommunikation sollte verbessert werden.
Stark abhängig von vielen Faktoren. Nicht jeder darf Kritik üben.
Viele Produkte erhält man auch anderswo. Die Herausforderung liegt in der Unternehmensgröße im Vergleich zur Unternehmensgröße einiger Kunden.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns auch nach Ihrem Ausscheiden ein Feedback zu geben. Jedes einzelne Feedback nehmen wir zum Anlass unsere Gegebenheiten zu überprüfen und ggf. Verbesserungen einzuleiten.
Zum Thema „Work-Life-Balance“: Hier sind wir über Ihre Bewertung verwundert. Es gibt bei uns Betriebliche Regelungen, die das Thema Arbeitszeit inkl. Mobilarbeit regeln und unserer Ansicht nach, sehr offen gestaltet sind – es gibt beispielsweise nur eine sehr kurze Kernarbeitszeit was wiederum flexible Arbeitszeiten zur Folge hat. Wenn es persönliche Angelegenheiten gibt, gibt es hier temporär abweichende Regelungen zwischen Mitarbeiter/in und Führungskraft.
„Vorgesetztenverhalten“: Wir achten sehr darauf, dass unsere Führungskräfte ein einheitliches Führungsverständnis haben und haben deshalb explizit im Rahmen des neuen Unternehmensleitbildes ein „Peer Mentoring“ für unsere Führungskräfte gestartet. Es tut uns sehr Leid, dass Sie das anders erlebt haben und werden Ihre Bewertung in den nächsten geplanten Workshop mit einfließen lassen.
„Umwelt-/Sozialbewusstsein“: In Punkto „Umwelt“ machen wir bereits einiges, haben hier aber sicherlich noch Verbesserungspotenzial. Aktuell sind wir in der Vorbereitung auf die Zertifizierung ISO 14001, die Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit in den Mittelpunkt stellt.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen um die restlichen Punkte persönlich zu besprechen und um Ihre Verbesserungsvorschläge aufzunehmen (Tel.: 07720/3903-559 oder Mail: support.hr@kuebler.com).
Vielen Dank und viele Grüße, Florian Stier
Familiäre Umfeld, Leistungen
Keine Beanstandungen
Mehr Zugang zum Personal
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre gute Bewertung und die Weiterempfehlung als Arbeitgeber. Im Sinne unseres kontinuierlichen Verbesserungsprozesses möchten wir gerne mehr über Ihren Verbesserungsvorschlag „Mehr Zugang zum Personal“ erfahren und laden Sie deshalb sehr gerne zu einem persönlichen Austausch ein. Herzliche Grüße Stephanie Riesle
Sicherer Arbeitsplatz und regelmäßige Bezahlung
Gehalt erhöhen
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung von 4,8 Sternen. Es freut und sehr zu hören, dass Sie mit Ihrer Erfahrung bei uns zufrieden sind. Ihre äußerst positive Rückmeldung ist für uns wertvoll und motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben. Bzgl. Ihres Verbesserungsvorschlages „Gehalt erhöhen“ bitten wir Sie auf Ihre Führungskraft oder Mitarbeiter/innen des Personalwesens persönlich zuzugehen um Ihren Vorschlag zu erörtern – das würde uns sehr freuen!
Wir schätzen Ihr Engagement und Ihre Unterstützung sehr und stehen Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Viele Grüße Florian Stier
In vielen Bereichen gibt es große Freiheit seinen Job selbstbestimmt zu erledigen.
Mangelhafte Führung, Abstimmung, Zusammenarbeit. Jeder Bereich macht was er für richtig hält und für ihn die wenigste Arbeit macht. Bis in die kleinsten Organisationseinheiten. Und selbst wenn man eigentlich an einer Stelle sitz, die für Organisation zuständig ist.
Darum immer öfter Chaos, sinnlose Arbeit, Ärger, schlechte Kollegialität, unnötige Reibereien.
Diejenigen die die eigentliche Arbeit machen und täglich Druck haben, haben nichts zu sagen und viele werden auch noch schlecht bezahlt.
Organisieren. Abstimmen. Darüber nachdenken wo das Geld verdient wird und entsprechend handeln.
Abhängig vom Arbeitsbereich. Teilweise noch Freundschaftlich oder kollegial, Teilweise gleichgültig. Aber wird immer schlechter. Schuldzuweisungen und Ellenbogen-Denke nimmt zu. Für andere Mitdenken? Nein! Wenn die was braucht soll sie es sich holen! Ich habe genug mit meinem Kruscht zu tun.
Wird viel für getan. Immer wieder In den Lokalzeitungen.
Breit vertreten auf allen Sozailen Medien.
Klasse Aussenerscheinung.
Klingt alles gut - ist aber stark vom Arbeitsplatz abhängig.
Mittlere Gehaltsklasse? Kann gut gehen.
In höheren wird selbstverständlich Leistung verlangt.
Aber wer für kleines Geld der Produktion/ Logistik arbeitet wird schnell einmal deutlich mehr Strapaziert als zu erwarten wäre. Dreischichtbetrieb ist hier zwingend. Wenn viel Arbeit auch Samstags und mal Feiertags. Druck und ausbügeln von schlechter Organisation ist normal.
- Material fehlt: Morgen fällt deine Schicht aus.
- Material ist da: wir brauchen dich am Samstag.
Wenige die im Unternehmen aufsteigen. Und die werden dann nicht weiter gebildet. Schulungen die nichts bringen werden fast aufgezwungen, Weiterbildungen die notwendig und gut, aber eben auch teuer sind, werden verweigert.
Gehalt Wird pünktlich und regelmäßig gezahlt.
Liegt im Mittelfeld, teilweise darunter. Es gibt Zusatzleistungen die dazu helfen, dass unteren Gehaltsklassen etwas angehoben werden, zum Beispiel monatliche Zahlungen auf eine Prepaid-Kreditkarte oder manchmal Bonuszahlungen wenn Firmenziele übertroffen werden.
Kantine mit subventionierten Mahlzeiten aus Fernküche.
Viel Schein, weniger sein.
Umwelt:
Theorie gut. Praxis: na ja. Alle Geräte werden auf „billig“ designt - nicht auf nachhaltig.
Heiz- und Klimaanlagen die so schlecht geregelt sind, dass im Sommer offene Fenster besser helfen. Elektro-Mobilität Ladestationen für imaginäre Besucher, Mitarbeiter müssen irgendwie klarkommen. Selbst für die 500m zwischen den Werken muss ein Diesel-LKW herhalten.
Die Lösung für Stromsparen ist: ein Aufkleber auf dem Lichtschalter. Dafür laufen aber Werbe-Monitore durch, ohne echte Informationen zu zeigen.
Sozial:
Soziale Werke werden gut und sehr gerne unterstützt - wenn es dafür eine Bühne gibt. Manchmal mehr Werbung als soziales Engagement.
In meinem nahen Umfeld gut. Sonst wäre man auch aufgeschmissen. Glücklicherweise gibt es - noch - nur wenige die sich auf Kosten anderer profilieren müssen.
Gemischt. Erfahrung ist nicht so viel wert wie angepasst sein.
Oft werden die Kolleginnen und Kollegen erst dann gefragt, wenn das Kind im Brunnen liegt. Langjährige Mitarbeiter können von heute auf morgen verschwinden. In manchen Bereichen wird viel toleriert. Aber aktuell kannst du ein 10-Järiges Jubiläum feiern und eine Woche später wirst du vor die Tür begleitet. Oder 17 Jahre gute Mitarbeiterin sein – und dann heißt es „passt nicht, wir haben uns getrennt“.
Manchmal wird Flexibiltät eines 20jährigen Singles verlangt von Menschen mit Familie.
Komplett unterschiedlich. Alle Typen der „Management by ..“ Reihe sind vorhanden.
Viele kümmern sich lieber um die Lieblingsthemen und das klein-klein anstatt den Überblick zu behalten. Andere haben tatsächlich Führungsqualitäten. Generell wird Verantwortung und unbequeme Entscheidungen gerne von oben nach unten durchgereicht.
Vieles wird schöngeredet um nach „oben“ gut da zu stehen. Und „oben“ ist auch nicht besser.
Abhängig von der Tätigkeit. Steharbeitsplätze und 3-Schicht in der Produktion. Aber auch Homeoffice wo das geht.
Formal gut angedacht. Große Veranstaltungen wurden von der Geschäftsführung lange ziemlich offen gepflegt wird aber weniger. Im Alltag hapert‘s. Flurfunk muss vieles ersetzen. Und wenn es um Unbequemes geht wird lieber geschwiegen und vertuscht. Wenn Aufwand reingesteckt wird dann nur dort wo auch es als Werbung verwendet werden kann.
Eher unterdurchschnittlich. Klassische Rollenverteilungen quer durch den gesamten Betrieb. Aussagen einer Frau gelten nur halb so viel.
Wenn man Glück hat!
Wer eine entsprechenden Vorgesetzten hat und das nötige Auftreten kann sich seine Aufgaben aussuchen. Der Rest muss dann den Laden am Laufen halten.
Zunächst möchten wir uns für die Zeit bedanken, die Sie sich genommen haben, um ein ausführliches Feedback zu schreiben. Bewertungen wie diese sind für uns als Arbeitgeber von großer Bedeutung und wir schätzen es, wenn Mitarbeitende ihre Erfahrungen teilen. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und möchten daher auf ein paar einzelnen Punkte eingehen:
Rubrik: „Gut am Arbeitgeber finde ich“
Es freut uns zu hören, dass Sie die Freiheit schätzen, Ihren Job selbstbestimmt zu erledigen. Dies ist für uns ein wichtiger Aspekt, um die Motivation und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu fördern.
Rubrik: „Schlecht am Arbeitgeber finde ich“
Wir bedauern, dass Sie Mängel in der Führung, Abstimmung und Zusammenarbeit erleben. Ihr Hinweis auf unnötige Reibereien und mangelnde Kollegialität ist für uns Anlass, interne Prozesse zu überprüfen und zu optimieren. Dieser Prozess wurde bereits gesamthaft angestoßen. Auf Basis unserer Unternehmenswerte und Führungsgrundsätze haben wir ein umfassendes Programm mit dem gesamten Führungsteam auf die Beine gestellt. In unterschiedlichen Gruppen tragen wir derzeit Verbesserungspotentiale zusammen und werden daraus gezielte Maßnahmen ableiten, vor allem in den Bereich Zusammenarbeit, interne Abstimmungs- und Entscheidungsprozesse sowie dem Kommunikationsfluss und Führungsverhalten. Ihr konkretes Feedback zu den einzelnen Punkten kommt somit zur rechten Zeit, so dass wir Ihre Rückmeldungen in den Workshop-Prozess aufnehmen und verarbeiten können.
Folgende Punkte aus Ihrer Bewertung liegen uns darüber hinaus besonders am Herzen:
Gleichberechtigung: Die Förderung von Gleichberechtigung und Chancengleichheit ist uns ein zentrales Anliegen. Wir nehmen Ihr Feedback zu klassischen Rollenverteilungen und der Wahrnehmung von Aussagen von Frauen ernst. Wir werden unsere Bemühungen intensivieren, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Faktoren gleiche Chancen und Wertschätzung erfahren. Dazu werden Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen gehören, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu fördern. Jüngst haben wir hierzu auch einen Post auf LinkedIn veröffentlicht, wie wichtig uns das Thema ist.
Interessante Aufgaben: Wir verstehen, wie wichtig es ist, interessante und herausfordernde Aufgaben zu haben. Wir werden sicherstellen, dass die Verteilung von Aufgaben fair und transparent erfolgt. Es ist unser Ziel, die individuellen Stärken und Potenziale unserer Mitarbeiter zu erkennen und zu fördern, unabhängig von der Hierarchieebene. Darüber hinaus wollen wir sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, ihre beruflichen Fähigkeiten weiterzuentwickeln und sich für spannende Projekte zu engagieren.
In Ihrer Bewertung ist uns ein Punkte aufgefallen, den wir an dieser Stelle berichtigen wollen:
Work-Life-Balance: Sie schreiben „3-Schicht-Betrieb wäre zwingend“. Das ist so nicht ganz korrekt. In unseren Arbeitsverträgen behalten wir uns zwar 3-Schicht-Betrieb vor, in der Realität wird jedoch überwiegend in 2- Schicht gearbeitet. Wir benötigen die Vereinbarungen bzgl. 3-Schicht-Betrieb um zum Beispiel Kundenanfragen fristgerecht erledigen und unser Wachstum am jetzigen Standort sichern zu können. Kurzfristige Einsätze wie von Ihnen beschrieben, werden stets mit den Mitarbeitenden vorab besprochen, so dass wir optimale Lösungen finden können. Natürlich ging auch an uns das Thema Materialengpass nicht spurlos vorbei, was wir ggf. mit zusätzlichen Schichten (die immer abgesprochen waren) ausgleichen mussten.
Wir schätzen Ihr Feedback und sind dankbar für die Gelegenheit, uns kontinuierlich zu verbessern. Ihr Beitrag ist uns wichtig, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Bedürfnissen und Erwartungen unserer Mitarbeiter gerecht wird.
Ein Urlaubs- / Gleitzeittag kann auch mal kurzfristig genommen werden, flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit, Homeoffice bis zu 50% möglich
Das Gehalt wird pünktlich ausbezahlt, natürlich kann es immer mehr sein :-)
Toll ist die Kübler Card mit dem monatlichen Betrag, diese wird rege genutzt.
In den Büros und in der Küche im Pausenraum gibt es verschiedene Mülleimer zur Mülltrennung, die Putzfrau wirft bei der Leerung alles in einen großen Müllsack, so viel zur Mülltrennung.
Leider ist an manchen Tagen die Lärmbelastung im Großraumbüro hoch.
Klima-/Heizanlage oft defekt oder heizt/kühlt nicht richtig.
Verschiedene/gewisse Reparaturen im Haus dauern ewig bis sie durchgeführt werden, warum auch immer, vllt fehlt hier wichtige Kommunikation seitens FM?!
Liebe/r Feedbackgeber/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Mühe, die Sie sich damit gemacht haben. Es freut uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen und in den meisten Kategorien sehr gut bewertet haben.
Ein Großraumbüro hat natürlich sowohl Vor- als auch Nachteile. Bei der Gestaltung der Arbeitsplätze war es uns wichtig eine bereichsübergreifende Zusammenarbeit zu fördern und dies durch kurze Wege zu unterstützen. Natürlich kann dies dazu führen, dass die Lärmbelastung an einzelnen Tage relativ hoch ist – hierfür wurden vor kurzem Gegenmaßnahmen ergriffen wie bspw. das Einziehen von Glaswänden. Bei Aufgaben, die eine hohe Konzentration erfordern, gibt es die Möglichkeit mobil von zu Hause aus zu arbeiten – dies haben Sie unter der Kategorie „Work-Life-Balance“ bereits positiv hervorgehoben – oder einer unserer Besprechungsräume zu nutzen.
Wir sind überrascht, dass Sie das „Vorgesetztenverhalten“ mit nur einem Stern bewertet haben. Wir führen regelmäßig Führungskräftetrainings durch und sind darauf bedacht unsere Führungskräfte stetig für ihre herausfordernde Tätigkeit vorzubereiten. Dass uns dies oft gut gelingt, zeigen ihre guten Bewertungen für die Bereiche „Interessante Aufgaben“, „Gleichberechtigung“ und auch „Arbeitsatmosphäre“, wofür nicht zuletzt auch die Vorgesetzten verantwortlich sind. Wir laden Sie herzlich dazu ein, uns weitere Details zu Ihrer Bewertung des Vorgesetztenverhaltens mitzuteilen, damit wir diese in unser nächstes Führungskräftetraining einfließen lassen können. Kommen Sie hierfür sehr gerne auf mich oder eine/n Mitarbeiter/in des Personalwesens zu.
Vielen Dank und viele Grüße Stephanie Riesle
Alles
Nichts
Nichts
Vielen Dank für die tolle Bewertung! Wenn Sie für den Bereich „Kommunikation“ Verbesserungsvorschläge haben, um die 5 Sterne zu erreichen, freuen wir uns über Ihr Feedback.
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