22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es war mal sehr familiäres Unternehmen und man arbeitete gerne dort - auch wenn der Verdienst etwas weniger war. Schade, dass es sich derart gewandelt hat...
Ganz klar die Kosten- und Gehaltspolitik verbunden mit den eingesetzten Führungskompetenzen!
In einem Geschäftsbereich ist es bereits 5 nach 12..... Die Besetzung mit Führungspersonen, die keinerlei Führungskompetenz haben, sollte zeitnah überdacht werden und mit fähigen Leuten besetzt werden.
Aufgrund falsch besetzter Führungspositionen in einem Geschäftsbereich kontinuierliche Verschlechterung der Mitarbeiterführung mit der Folge eines rasant anhaltenden Mitarbeiterschwunds
War schon besser.....
Ohne Worte.....
Es wird viel versprochen und das wenigste eingehalten. Es werden immer Ausreden gefunden.....
In vergleichbaren Unternehmen könnte man wesentlich mehr verdienen. Es gibt ein Prämiensystem, dass selbst derjenige, der dieses im UNternehmen eingeführt hat, selbst nicht versteht. Die Chancen, eine Gehgaltserhöhung zu bekommen, eher sehr klein....
In diesem Bereich bemüht man sich wirklich seitens der Geschäftsleitung.
Kollegialität unter den Mitarbeitern sehr gut!
Äußerst fragwürdig......
Gegenüber Vorgesetzten kommt man sich in meisten Fällen vor wie kleines Kind....ohne Respekt und Wertschätzung. Das Ergebnis: Dienst nach Vorschrift....
Führungspersonal, welches Führungsaufgaben wahrnehmen möchte, jedoch selber nicht wirklich einen Plan hat. Und die Mitarbeiter werden kurz gehalten..... Personaleinsatzplanung ebenfalls fragwürdig. Die Mitarbeitern wird Verantwortung abgenommen und wenn's dann trotzdem uneffektiv ist, wird der Schuldige nur bei den Mitarbeitern gesucht. Lächerlich......
Die Art der Kommunikation zwischen Führungspersonal und Mitarbeitern respektlos und äußerst fragwürdig, wenn man Mitarbeiter halten möchte
Wer gut schleimt, der gut fährt.....
Die Aufgaben wären durchaus interessant, wenn die Führung stimmen würde.
Alle geben sich Mühe, damit man erfolgreich eingearbeitet wird. Man wird als Mensch behandelt.
Die Vorgehensweise im Lager müsste modernisiert werden. Aber da gibt es schon eine Lösung.
Sehr sozial und familienfreundlich.
Sehr gutes Kollegium, sehr guter Kaffee :), gute Produkte, interessantes Aufgabenfeld, man kann "frei" arbeiten.
Die Firma geht nicht mit der Zeit. Alte, eingefahrene Strukturen werden nicht modernisiert. Es wird teilweise auf die falschen Leute gesetzt.
Geschäftsführung sollte mit den Mitarbeitern sprechen. Diese sind mit dem Ohr sowohl am Kunden, als auch am Kollegium. Alle für einen, einer für alle. Das wäre die richtige Devise.
TOP Kollegen, TOP Vorgesetzter (Vertriebsleiter)
Die Firma hatte mal, sowohl intern, als auch extern einen hervorragenden Ruf.
Leider war das einmal......
Fast alle Mitarbeiter sind unzufrieden. Extrem hohe Fluktuation. Jeder, der einen guten Job macht (und das macht in dieser Branche recht schnell die Runde), ist innerhalb von wenigen Jahren wieder weg.
Lohnniveau ist ok.
Das Arbeitsklima unter den Kollegen war astrein.
Im Vertrieb konnte man sich keinen besseren Vorgesetzten (Vertriebsleiter) vorstellen. Immer fair, immer ein offenes Ohr.
Geschäftsführung lebt in ihrer eigenen Welt......
Zu wenig Demomaterial, veralterte Technik in der EDV
Allgemeine Infos kommen an..... , allerdings werden wesentliche und wichtige Infos den Mitarbeitern bewusst vorenthalten.
Sehr interessantes Aufgabengebiet. Lediglich die selbsternannten Weltmarktführer der Lieferanten sitzen auf einem extrem hohen Ross, frei nach dem Motto: Arroganz hat einen Namen: .............. :)
Ich ging früher mal gerne zur Arbeit. Unter der Aktuellen Führung wird die Arbeitsatmosphäre zunehmend schlechter. Beim der alten Geschäftsführung war auch nicht alles perfekt aber es ging wenigstens etwas menchlicher zu.
Nach außen versucht man, den Schein zu wahren was immer weniger klappt. Mitarbeiter Anregungen werden meistens Ignoriert. Auf Belange der Kollegen wird entsprechend wenig Rücksicht genommen.
Große Unzufriedenheit führt zu großer Unruhe und ineffizienter Arbeit. Die Führung weist große Defizite in Menschlichkeit und Sozialkompetenz auf und wundert sich dann über die hohe Fluktuation. Schuld wird dann immer bei den anderen gesucht. Ich hielt mal viel von der Firma aber ich weiss echt nicht wie lange ich noch unter dieser Atmosphäre arbeiten möchte.
Das Unternehmen ist stets bemüht, nach Außen einen guten Ruf aufzubauen was die letzten Jahre nicht glungen ist. Im gegenteil, Kundenbeschwerden und Reklamationen häufen sich.
Gehaltsstruktur sehr Unterschiedlich. Wer sich nicht beschwert bekommt auch nichts geboten. Wertschätzung ist sehr gering. VL wird gezahlt.
Nicht zu erkennen.
Der Kollegenzusammenhalt ist in den meisten fällen echt in Ordnung. Viele Mitarbeiter wissen das Sie im selben Boot sitzen. Viele sind aber einfach nur Egoistisch getreu dem Motto nach mir die Sinnflut.
Hier gibt es nix Negatives zu sagen. Alle werden gleich behandelt. Es gibt auch ältere Mitarbeiter.
Betriebsklima in einzelnen Bereichen ist sehr unterschiedlich. So richtig im Griff hat aber keiner seinen Bereich. Führungskräfte sind Fachlich gut jedoch fehlt es an Konsequenz und Führungsverhalten. Gespür für Belange der Mitarbeiter ist kaum vorhanden. Aber es wird von oben herab auch falsch vorgelebt.
Gebäude in vielen Bereichen zu klein. Umzug seit Jahren stümperhaft geplant.
EDV inkl. Telefonanlage fällt öfter aus und ist Verbesserungswürdig.
Kommunikation ist ganz schlecht. Wer wichtige Dinge über den Arbeitsalltag und die Firma erfahren will, erfährt dies von Kollegen oder Buschfunk. Offizielle Informationen erfolgen meist hinterher und viel zu Spät.
Kaum vorhanden. Einige wenige werden bevorzugt behandelt und nehmen sich dementsprechend viel raus. Betriebsrat wird seit Jahren absolut nicht gewünscht.
Keiner traut sich dieses Thema anzugehen.
Ich ging früher mal gerne zur Arbeit. Unter der Aktuellen Führung wird die Arbeitsatmosphäre zunehmend schlechter. Beim alten Geschäftsführer war auch nicht alles perfekt aber es ging wenigstens menchlicher zu.
Nach außen versucht man, den Schein zu wahren was immer weniger klappt. Mitarbeiter Anregungen werden meistens Ignoriert. Auf Belange der Kollegen wird entsprechend wenig Rücksicht genommen.
Große Unzufriedenheit führt zu großer Unruhe und ineffizienter Arbeit. Die Führung weist große Defizite in Menschlichkeit und Sozialkompetenz auf und wundert sich dann über die hohe Fluktuation. Ich hielt mal viel von der Firma aber ich weiss nicht wie lange ich noch unter dieser Atmosphäre arbeiten möchte.
Das Unternehmen ist bemüht, nach Außen einen guten Ruf aufzubauen was die letzten Jahre nicht glungen ist. Im gegenteil, Kundenbeschwerden und Reklamationen häufen sich.
Gehaltsstruktur sehr Unterschiedlich. Wer sich nicht beschwert bekommt auch nichts geboten. Wertschätzung ist sehr gering.
Nicht zu erkennen.
Der Kollegenzusammenhalt ist in den meisten fällen echt in Ordnung. Viele Mitarbeiter wissen das Sie im selben Boot sitzen.
Hier gibt es nix Negatives zu sagen. Alle werden gleich behandelt.
Betriebsklima in einzelnen Bereichen ist sehr unterschiedlich. So richtig im Griff hat aber keiner seinen Laden. Führungskräfte sind Fachlich gut jedoch fehlt es an Konsequenz und Führungsverhalten. Gespür für Belange der Mitarbeiter ist kaum vorhanden.
Gebäude in vielen Bereichen zu klein. Umzug seit Jahren stümperhaft geplant.
EDV inkl. Telefonanlage Verbesserungswürdig.
Kommunikation ist ganz schlecht. Wer wichtige Dinge über den Arbeitsalltag und die Firma erfahren will, erfährt dies von Kollegen oder Buschfunk. Offizielle Informationen erfolgen meist hinterher und viel zu Spät.
betriebliche Sozialleistungen vorhanden
Versprechungen werden nicht eingehalten. Geschäftsführung ist über Aktionen von Führungskräften wenig informiert. So geht eine Firma leider den Bach runter, denn das höchste Gut eines jeden Unternehmens sind seine Mitarbeiter. Respektloser Umgang kann keine Motivation erzeugen. Ergebnis: Fluktuation, ohne das neue Mitarbeiter gefunden werden. Ein Unternehmen ohne Mitarbeiter kann sich dauerhaft nicht am Markt halten.
Bei der Besetzung von Führungspositionen sollte dringend auf Führungskompetenz geachtet werden
Die Arbeitsatmosphäre leidet in einigen Abteilungen sehr darunter dass es an Führungskompetenz mangelt. Das Anschreien von Mitarbeitern ist an der Tagesordnung. Vertrauen und das Gefühl von Fairness kann so nicht entstehen.
Zwingend notwendige Weiterbildungen werden zwar versprochen, finden letztendlich aber nicht statt
Im gleichen Tätigkeitsbereich stimmt der Zusammenhalt, Von den Mitarbeitern der Verwaltung allerdings kann man wenig bis gar keine Hilfe erwarten. Hier passiert es tatsächlich nicht selten, dass man durch deren fehlenden Bereitschaft auch mal über den Tellerrand hinauszuschauen in seiner eigenen Arbeit blockiert wird. Da der Lohn jedoch von monatlichen Prämien abhängig ist, ist das Ergebnis dieser mangelnden Zusammenarbeit weitreichend
Ältere Arbeitnehmer gibt es nicht viele und wenn, werden sie mit ewigen Befristungen gegängelt und mürbe gemacht.
Arbeitsleistung wird nicht gewürdigt, Verbesserungsvorschläge werden heruntergespielt. Lob gibt es nie, dafür aber jede Menge unberechtigte Kritik bis hin hin zu nachweislich falschen Vorwürfen. Dem Einzelnen wird viel versprochen, aber wenig davon wird gehalten. Hier kommt man sich wirklich veralbert vor.
Informationen fließen zwar, allerdings was heute zählte, stimmt morgen schon lange nicht mehr. Der Mitarbeiter im Außendienst wird durch widersprüchliche Aussagen immer wieder in eine Zwickmühle gebracht. Hierunter leidet insbesondere die Kommunikation mit dem Kunden vor Ort
Faire Behandlung. Mit unangenehmen Angelegenheiten kann man immer zu seinem Vorgesetzten, ohne Angst haben zu müssen, eine Abputzer zu bekommen.
Die Parkplatzsituation
Die Kommunikation sollte im Zeitalter von Apps effektiver gestaltet werden.
Das Arbeiten ist sehr kollegial. Wir sind ein eingespieltes Team.
Bei Krankheit der Kinder ist der Arbeitgeber sehr zuvor kommend. Arbeitszeiten sind flexibel.
Weiterbildungen werden gefördert.
Auf meine Arbeit erhalte ich regelmäßig Schulungen durch Lieferanten
Betriebliche Altersvorsorge, VWL, 30 Tage Urlaub wird nicht überall geboten.
Gehalt könnte mehr sein
Hilfsbereit und Zuverlässig
Klare Anweisungen; immer ein offenes Ohr; aber auch sehr herausfordernd
PC´s sind auf aktuellem Stand. Aktuell wird ein neues ERP-System eingeführt. Die Hardware wird auch gerade erneuert.
Wünschenswert wären ein Austausch auch mit Kollegen aus anderen Abteilungen.
Der direkte Kontakt zu den Kunden macht sehr viel Spaß und ist nie langweilig
Unter der neuen Geschäftsführung geht es nur bergab
- Arbeitsbereich
- selbstständiges Arbeiten
- Interne Struktur
- fehlender Betriebsrat
- gute Ideen werden mangelhaft bzw. garnicht umgesetzt
- alle Bereiche unterbesetzt und daher maximal überlastet
Interne Strukturen und Prozesse komplett neu definieren und ausrichten. Der Schritt von einem Familienunternehmen zu einem modernen Unternehmen wurde nie umgesetzt.
So verdient kununu Geld.