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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,4Gehalt/Benefits
    • 2,4Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 25 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 25 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • RabatteRabatte
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • KantineKantine
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • CoachingCoaching
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es war mal sehr familiäres Unternehmen und man arbeitete gerne dort - auch wenn der Verdienst etwas weniger war. Schade, dass es sich derart gewandelt hat...
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Sehr sozial. Leider wissen das die wenigsten Arbeitnehmer zu schätzen, sie sind sehr verwöhnt.
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Alle geben sich Mühe, damit man erfolgreich eingearbeitet wird. Man wird als Mensch behandelt.
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Hoffen das man seinen Mitarbeitern noch in Zukunft die Gehälter zahlen kann.
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Das man allen seinen Mitarbeiter noch in Zukunft das Gehalt zahlen kann …
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

grundlegend umstruktieren und modernieieren
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Die Führungskraft hat die gesamte katastrophale Lage überhaupt nicht erkannt , sondern will mit wenig zielführenden Massnahmen das tote Pferd immer wider satteln ! Die meisten guten und selbstständig denkenden Mitarbeiter haben diese Abteilung schon verlassen. Das Gute ist irgendwie nicht mehr da , nur noch eine Führung über die man nicht mehr zu sprechen braucht.
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Was jetzt aus einer einst so tollen Abteilung geworden ist haben einige in fast krimineller Weise ruiniert !
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Ganz klar die Kosten- und Gehaltspolitik verbunden mit den eingesetzten Führungskompetenzen!
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Wer jammert, wird gehört...
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sich langsam mal Gedanken machen warum seit Jahren keiner länger als 2 Jahre bleibt.
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Löse zuerst Firmen Probleme und dann such die neue Leute
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sehr viele Dinge entsprechen nicht dem aktuellen Sttandart, varaltete Strukturen + Arebitsmittel bremsen den täglichen Abaluf
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Ma hätte sich viel früher beeilen müssen um wach zu werden, jetzt ist es leider schon zu spät. Mit den vorhanden Führungskräften kann man sich nicht mehr weiterentwickeln , so das der kleine Rest an guten Mitarbeitern auch noch abhauen wird. Mit voller Kraft voraus oder der letzte macht das Licht aus !
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In einem Geschäftsbereich ist es bereits 5 nach 12..... Die Besetzung mit Führungspersonen, die keinerlei Führungskompetenz haben, sollte zeitnah überdacht werden und mit fähigen Leuten besetzt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Fritz Massong ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Ist sehr gut
5
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Kollegialität unter den Mitarbeitern sehr gut!
4
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Im gleichen Tätigkeitsbereich stimmt der Zusammenhalt, Von den Mitarbeitern der Verwaltung allerdings kann man wenig bis gar keine Hilfe erwarten. Hier passiert es tatsächlich nicht selten, dass man durch deren fehlenden Bereitschaft auch mal über den Tellerrand hinauszuschauen in seiner eigenen Arbeit blockiert wird. Da der Lohn jedoch von monatlichen Prämien abhängig ist, ist das Ergebnis dieser mangelnden Zusammenarbeit weitreichend
3
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Der Kollegenzusammenhalt ist in den meisten fällen echt in Ordnung. Viele Mitarbeiter wissen das Sie im selben Boot sitzen. Viele sind aber einfach nur Egoistisch getreu dem Motto nach mir die Sinnflut.
3
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Der Kollegenzusammenhalt ist in den meisten fällen echt in Ordnung. Viele Mitarbeiter wissen das Sie im selben Boot sitzen.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fritz Massong ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Wir sollten jetzt lieber Weihnachtsbäume schmücken lernen , das ist das einzige Angebot an Weiterbildung , beim selbsternannten Marktführer für Sicherheitstechnik.
1
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Es wird viel versprochen und das wenigste eingehalten. Es werden immer Ausreden gefunden.....
1
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Nicht erkennbar. Wer gut buckeln kann hat vielleicht eine Chance auf einer Weiterbildung.
1
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Nur wen es unbedingt sein muss
1
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Zwingend notwendige Weiterbildungen werden zwar versprochen, finden letztendlich aber nicht statt
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fritz Massong wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Fritz Massong schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fritz Massong als eher traditionell.
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Fritz Massong
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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