Es fällt schwer, Worte zu finden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele gute Mitarbeiter die den Laden täglich am laufen halten, mitdenken und sich nicht unter kriegen lassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation und keinerlei Verständnis oder gar Wertschätzung durch die Geschäftsführung.
Der Fokus richtet sich oft auf Mitarbeiter die sich entweder durch ständig neue Ideen Arbeiten unnötig in die Länge zu ziehen auf dich aufmerksam machen oder auf die, die durch Bauchmiezln glauben die Ölspur hinterlässt bestimmt Eindruck.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation! Reden einfach miteinander reden und über Tellerrand schauen.
Die "kleinen" Mitarbeiter backen die Brötchen und wenn am Ende die Soße teuerer ist als der Braten ist, ist das Ziel verfehlt.
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem wo man arbeitet ist die Atmosphäre eine völlig andere. In direkter Armlänge der Geschäftsführung wird es kühl.
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Zunehmende Unzufriedenheit Mitarbeiter kratzt täglich an der Außenwirkung
Work-Life-Balance
Nicht zu möglich dieses zu verallgemeinern. Stellen die nicht wissen wo vorne und hinten ist während andere sich vor Lachen den Bauch halten.
Karriere/Weiterbildung
Wer in einem technischen Bereich arbeitet wird auch gefördert. Jobs die einfach nur nötig sind weil es ja einer machen muss dürfen in den Mond schauen.
Gehalt/Benefits
Da gibt es im generellen nichts zu meckern. Grundsätzlich wird niemand besser oder schlechter bezahlt. Eden Red, Well Pass und diverse andere Leistungen kommen on top. Wer jammert, dann auf hohem Niveau. Niemand wird ausgebeutet. Wobei das aber eben auch in Abhängigkeit von den Aufgaben steht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, der Wille zählt.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Atmosphäre. Die Frustrationstoleranz ist täglich am sinken und jeden Tag kommt ein Thema hinzu welches die Messlatte noch tiefer legt.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig wer der Vorgesetzte ist und wie dieser mit der Kultur der Geschäftsführung umgeht und umgehen kann. Leider wird es den Vorgesetzten nicht in allen Positionen ermöglicht Mitarbeiter mit Potenzial zu fördern. Mitarbeiter die im "Bereich" arbeiten aber in der Lage sind anders zu denken, Prozesse zu verkürzen, Kosten zu sparen fallen durchs Raster. Die Geschäftsführung hat keinen Weitsinn und will auch nicht. Salopp ausgedrückt: es gibt Unternehmensbereiche die ganz klar bevorzugt werden und andere einfach nur froh sein dürfen da zu sein.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung und zwischen den Mitarbeitern disziplinarische Vorgesetzen gibt es keine Probleme. Kommunikation kann insofern nur statt finden wie die jeweiligen Führungskräfte mit Informationen ausgestattet werden. Schwierig, wenn die Beteiligten durch die Entscheider nicht involviert werden und alles nur Scheibchenweise serviert wird.
Gleichberechtigung
Abhängig welche Position man einnimmt und wo man arbeitet
Interessante Aufgaben
Definitiv. Wer Aufgaben hat verspürt keine lange Weile und wer clever ist oder vielleicht auch naiv ist kann seine Aufgaben auch einfach erweitern indem man stets einfach mehr macht. Während der nächste auf dem trockenen krauchelt weil der Handlungsspielraum durch permanente Kontrolle durch die Obrigkeit von Tag zu Tag verkleinert wird. So werden in Aufgaben oder Prozesse, die im Nu erledigt werden könnten mal geschwind 5 weitere hochbezahlte Kräfte involviert. Jeder kontrolliert die Kontrolle um am Ende festzustellen, das die Führungsriege eigentlich etwas ganz anderes möchte oder diese einfach Entscheidungen trifft von den denen nie die Rede war.