Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

FRIWO 
Gerätebau 
GmbH
Bewertung

Nicht als Arbeitgeber zu empfehlen !

1,9
Nicht empfohlen
Hat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FRIWO Gerätebau GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass FRIWO noch heute von den bisherigen Produkten lebt und nicht durch irgendwelche Träumereien gegen die Wand gefahren ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass nicht wie im Fußball, bei negativen Erfolgserlebnissen, der Trainer ausgetauscht wird.

Verbesserungsvorschläge

VTC würde ich als Eigner empfehlen, auch einmal das C-Level nach deren Wirkungsgrad zu hinterfragen. Letztendlich kann es nicht sein, dass Jahrelang Personen als unfähig deklariert werden, wenn auf dem obersten Stuhl eine Person sitzt, die wohl vergessen hat, dass es wichtig ist den Umsatz/Profit zu steigern und nicht die Ausgaben für Berater oder Verluste.

Arbeitsatmosphäre

Seitdem der aktuelle CEO das Ruder übernommen hat und eine sog. Transformation ausgerufen hat, extrem schlecht. Nach außen hin wird der Zusammenhalt und Teamgedanke "geblendet", intern werden Mitarbeiter auf unterstem Niveau unter Druck gesetzt und denunziert.

Kommunikation

Ja das wird mehr oder weniger forciert, die sog. All-Hands calls sind jedoch recht lange und teilweise inhaltlich fraglich.

Kollegenzusammenhalt

Die noch übrigen Kollegen versuchen zusammen zu halten, bei Druck aus dem C-Level, schwimmt der Großteil jedoch mit und hält lieber mit seiner Meinung hinter dem Berg.

Work-Life-Balance

Auch hier werden nach extern tolle Eindrücke vermittelt....aber ansonsten war es das dann schon....

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sollten ein Vorbild sein, egal in welchen Bereichen. Alle Schlagwörter, welche sich hier unter dem I Button verstecken....nachvollziebar, eingebunden, realistisch.....können komplett gestrichen werden. Teilweise wird aus dem kaufm. Bereich mit Mitarbeitern gesprochen, als ob man am Tresen in der Kneipe sitzt und bei der Gelegenheit redet man auch gleich schlecht über Kollegen, welche angeblich keine Performer sind und aussortiert werden sollten.

Interessante Aufgaben

natürlich hat jeder Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes. Wer sich mit dem C-Level arrangiert (regelm. gemeinsames Mittagessen, gemeinsame Golf Club Besuche....) kann ruckzuck Head of Sales E-Mobility werden. Wer seine eigene Meinung vertritt und die Realität spiegeln möchte ....findet sich schneller in einer Transfergesellschaft oder Abstellgleis wieder, als man denkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es sind viele ältere Kollegen gegangen, oder besser gesagt, gegangen worden. Für mich unverständlich, denn FRIWO lebt von dem noch heute, was eben diese Kollegen aufgebaut haben. Natürlich gibt es Ausnahmen im Vertrieb, aber eben nur Ausnahmen. Man möchte Trendy sein, jung, modern. Oft erlebt, dass Probleme/Rückgänge von Umsatz&Co. angeblich auf nicht mehr zeitgerechte Personen geschoben wurden.

Arbeitsbedingungen

Die Konferenzräume wurden umgebaut, schön für Gäste. In den Vertriebsbüros bröseln die Stühle aus den 80er Jahren auf den Boden.

Image

Würde es hier ein Minuszeichen geben, würde ich es anwenden wollen.
Wie oben bereits erwähnt immer schön modern, future proof, innovativ, yeah wir sind ein Team. Die Wirklichkeit geht mir nicht in den Kopf, dass Personen sich bei FRIWO als International Business Leader etc. etablieren können, die weder eine technische Roadmap noch Strategiepapiere auf den Weg gebracht haben bisher, die das Überleben des Unternehmens sichern.
Generell habe ich einmal gelernt, dass man Produkte und Lösungen entwickelt für Märkte und dies wohl vorbereitet mit einer klaren Roadmap gelebt werden muss. Nun nach dem Kauf einer 1 köpfigen Software Firma die komplette Transformation am Markt in 2019 zu announcen, empfinde ich als unternehmerisch unklug. Wir rudern vor- und zurück und gecancelte Produkte werden wieder ad-hoc ins Leben gerufen.....wow das ist Strategie und Zukunft.

Karriere/Weiterbildung

siehe oben


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden