Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungMan wird sehr schnell integriert und braucht nicht lange sich einzuleben, es herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre und positiv zu erwähnen sind auch die Bonus-Fonds, wodurch man motiviert ist gute Leistungen auch in der Berufsschule zu erbringen
In den letzten zwei Jahren musste das Unternehmen einiges durchmachen, inzwischen sehen die Prognosen für die Zukunft aber wieder rosig aus
Jahrzehntelange Erfahrung im Bereich Netzteil-/Stromversorgungstechnik. Ausdauer und Souveränität auch in schweren Zeiten
Abwechslungsreiche Aufgaben und Tätigkeitsfelder, Chance neue Aufgaben zu übernehmen und aktiv mit gestalten zu dürfen.
Hilfsbereitschaft
verschiedenste Themenbereiche
internationale Kunden und Standorte
spannende Projekte
interdisziplinäre Aufgaben
gute Alterstruktur
Man sollte häufiger den Mitarbeitern zuhören und deren Empfehlungen und Vorschläge folgen.
Mangel an Mitarbeitergespräche, Mangel an EQ und soziale-/Softskills nachlassen.
Nicht mehr im Arbeitgeberverband (Lohn und Gehalt)
Wirklich schlecht finde ich tatsächlich nichts.
wirklich schlechtes kann ich nichts beklagen
Einfach den Vorstand austauschen
Die Ergonomie am Arbeitsplatz sollte verbessert werden. Die Kommunikation könnte vereinfacht und durch Einschränkung der Kommunikationsarten deutlich verbessert werden. Ein Anstrich und vielleicht ein neues Schild würden dem Gebäude sehr gut tun.
Aktivere Mitarbeiterbindung: Motivation und Identifikation
Informations- und Entscheidungprozesse optimieren und beschleunigen
Optimierungsprojekte sichtbar und klar strukturiert abarbeiten
Kommunikation hat noch Luft nach oben, ist aber in den letzten 2-3 Jahren deutlich besser geworden. Wiedereintritt in den Arbeitgeberverband MS, um tarifliche Lohnsteigerungen zu bekommen.
Man fängt von Führungskräften an: Mitarbeitergespräche führen, nicht nur an das Fachliche achten sondern auch an die Zufriedenheit aller Mitarbeiter im Team.
Der am besten bewertete Faktor von FRIWO Gerätebau ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
An interessanten Aufgaben mangelt es nicht. Wenn man offen ist und sich nicht ganz "dusselig" anstellt, kann man viel ausprobieren.
Die Aufgaben sind nicht eintönig und ständig gibt es neue Projekte.
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich.
Teilweise sind sie herausfordernd aber man steht nie allein da und hat immer die Möglichkeit diese Herausforderungen in Teamarbeit zu lösen.
wir haben viel vor
Es gibt genug Aufgaben, die man in Abwechslung bringen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRIWO Gerätebau ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es werden viele Kommunikationskanäle genutzt.
Leider ist die Kommunikation nicht so effizient, wie sie sein könnte, würde man die Auswahl der Kommunikationswege einschränken.
An erforderliche Informationen kommt man manchmal leider etwas spät, jedoch nie zu spät.
Keine Feedbackkultur und keine offene Kommunikation im Team. Formell gesehen gibt es Kommunikation, oft strikt geschäftlich. Oft fehlt sie.
Kommunikation kann in beiden Richtungen besser sein.
Die Kommunikation im Innenverhältnis lässt zu wünschen übrig! Es wird zu wenig in Lösungen gedacht! Verantwortliche Personen werden auch oft vor vollendeten Tatsachen gestellt. Leider fehlt an manchen Stellen der Respekt! Ein fachlich ordentliches Gespräch zu führen, ist aktuell kaum möglich!
nur Flurfunk, von Vorgesetzten keine Mitteilung oder Tipp.
Mitteilung erst wenn Entscheidung in der Führungsebene gefällt wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wird gefördert, die Personalabteilung ist bei Weiterbildungen und Förderungen nicht abgeneigt. Eigeninitiative sollte man mitbringen.
Weiterbildung wird gefördert, sofern es die Projektauslastung zulässt
Weiterbildung wird gefördert und unterstützt.
Wer will und sich gut anstellt, kann viel erreichen.
Die Lieblinge der Vorgesetzt bekommen aufjedenfall ihre Chance
