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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 75 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 75 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Kantine
- Diensthandy
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt mehrere Punkte, die wirklich positiv hervorstechen.
Die Aufgaben sind interessant, kreativ und abwechslungsreich, was den Arbeitsalltag spannend macht und fachlich fordert.
Dazu kommt ein tolles Kollegenteam, das zusammenhält, sich gegenseitig unterstützt und in den letzten Jahren wieder deutlich stärker zusammengewachsen ist.
Besonders positiv ist auch der aktuelle Fortschritt, den man klar spürt: bessere Strukturen, kompetente Schlüsselpositionen und ein insgesamt professionelleres Umfeld, das zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Angebot von Homeoffice, Kollegenzusammenhalt.
Man wird sehr schnell integriert und braucht nicht lange sich einzuleben, es herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre und positiv zu erwähnen sind auch die Bonus-Fonds, wodurch man motiviert ist gute Leistungen auch in der Berufsschule zu erbringen
In den letzten zwei Jahren musste das Unternehmen einiges durchmachen, inzwischen sehen die Prognosen für die Zukunft aber wieder rosig aus
Jahrzehntelange Erfahrung im Bereich Netzteil-/Stromversorgungstechnik. Ausdauer und Souveränität auch in schweren Zeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein kritischer Punkt bleibt die finanzielle Unterstützung durch die AG.
Für die Zukunft braucht FRIWO mehr Mut zu echten Investitionen – Fortschritt entsteht nicht nur in Excel‑Tabellen oder in theoretischen Konzepten, sondern durch konkrete, moderne Maßnahmen, die sichtbar umgesetzt werden.
Aktuell wird an einigen Stellen zu wenig Geld freigegeben, um notwendige Modernisierung, Innovation und strukturelle Weiterentwicklung konsequent voranzutreiben. Das bremst Tempo und Potenzial.
FRIWO muss moderner werden, und dafür braucht es klare Entscheidungen, Prioritäten und die Bereitschaft, Zukunftsthemen finanziell zu ...
Egoismus und Arroganz in der Führung
Man sollte häufiger den Mitarbeitern zuhören und deren Empfehlungen und Vorschläge folgen.
Mangel an Mitarbeitergespräche, Mangel an EQ und soziale-/Softskills nachlassen.
wirklich schlechtes kann ich nichts beklagen
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge werden grundsätzlich gehört – aber hier ist noch Luft nach oben.
Die Bereitschaft, Feedback aufzunehmen, ist vorhanden und viele Themen werden inzwischen ernst genommen. Dennoch könnte der Prozess strukturierter, transparenter und konsequenter sein.
Oft bleibt unklar, welche Vorschläge weiterverfolgt werden, welche nicht – und warum. Eine klarere Rückmeldung, mehr Nachvollziehbarkeit und ein verbindlicherer Umgang mit Ideen würden die Beteiligung stärken und die Motivation erhöhen.
Insgesamt: Es wird zugehört, aber es kann besser umgesetzt werden.
Kommunikation verbessern, aber auch die Arbeitsausstattung.
Die Ergonomie am Arbeitsplatz sollte verbessert werden. Die Kommunikation könnte vereinfacht und durch Einschränkung der Kommunikationsarten deutlich verbessert werden. Ein Anstrich und vielleicht ein neues Schild würden dem Gebäude sehr gut tun.
Aktivere Mitarbeiterbindung: Motivation und Identifikation
Informations- und Entscheidungprozesse optimieren und beschleunigen
Optimierungsprojekte sichtbar und klar strukturiert abarbeiten
Kommunikation hat noch Luft nach oben, ist aber in den letzten 2-3 Jahren deutlich besser geworden. Wiedereintritt in den Arbeitgeberverband MS, um tarifliche Lohnsteigerungen zu bekommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von FRIWO Gerätebau ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr interessant, kreativ und fachlich fordernd.
Genau diese Mischung aus Anspruch und Spannung macht den Job attraktiv – man hat ständig neue Themen, neue Herausforderungen und viel Raum für eigene Ideen.
Gleichzeitig fehlt an einigen Stellen mehr Struktur. Der Markt zwingt uns manchmal dazu, den geplanten Weg zu verlassen und sehr spontan zu reagieren. Das ist zwar dynamisch und spannend, führt aber auch dazu, dass Prioritäten verschwimmen und Prozesse unklar werden.
Hier sollten wir gegensteuern, um die ...
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich.
Teilweise sind sie herausfordernd aber man steht nie allein da und hat immer die Möglichkeit diese Herausforderungen in Teamarbeit zu lösen.
An interessanten Aufgaben mangelt es nicht. Wenn man offen ist und sich nicht ganz "dusselig" anstellt, kann man viel ausprobieren.
Die Aufgaben sind nicht eintönig und ständig gibt es neue Projekte.
Es gibt genug Aufgaben, die man in Abwechslung bringen kann.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRIWO Gerätebau ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Image leider nicht mehr so gut, wie noch vor einigen Jahren.
Das Image ist aufgrund der letzten Restrukturierung aktuell vielleicht nicht ganz so gut, spiegelt aber nicht die Realität wieder!
Würde es hier ein Minuszeichen geben, würde ich es anwenden wollen.
Wie oben bereits erwähnt immer schön modern, future proof, innovativ, yeah wir sind ein Team. Die Wirklichkeit geht mir nicht in den Kopf, dass Personen sich bei FRIWO als International Business Leader etc. etablieren können, die weder eine technische Roadmap noch Strategiepapiere auf den Weg gebracht haben bisher, die das Überleben des Unternehmens sichern.
Generell habe ich einmal gelernt, dass man Produkte und Lösungen entwickelt für Märkte und dies ...
Vor Jahren war man stolz darauf dort zu arbeiten. Die letzten Jahre waren einfach nur peinlich.
Das Image hat stark gelitten! Viele Mitarbeiter selbst glauben nicht mehr an das Unternehmen!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wer sich engagiert, kann bei FRIWO große Erfolge erzielen.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind klar vorhanden – aber sie hängen stark vom eigenen Einsatz ab. Weiterbildung wird nicht automatisch vorangetrieben, sondern muss eigenständig angestoßen und aktiv verfolgt werden.
Für diejenigen, die Verantwortung übernehmen, Initiative zeigen und sich fachlich weiterentwickeln wollen, bietet das Unternehmen echte Chancen, sichtbare Fortschritte und die Möglichkeit, sich intern gut zu positionieren.
Insgesamt gilt: Engagement wird belohnt, aber man muss selbst aktiv werden, um die eigenen Karriereziele zu erreichen.
Gute Übernahmechancen nach Ausbildung/Studium, leider kaum bis keine Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen, wenn doch dann ein langer Freigabeprozess.
Wird gefördert, die Personalabteilung ist bei Weiterbildungen und Förderungen nicht abgeneigt. Eigeninitiative sollte man mitbringen.
Weiterbildung wird gefördert, sofern es die Projektauslastung zulässt
Weiterbildung wird gefördert und unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FRIWO Gerätebau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet FRIWO Gerätebau schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FRIWO Gerätebau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FRIWO Gerätebau als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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FRIWO Gerätebau
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FRIWO Gerätebau
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik