Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungAngebot von Homeoffice, Kollegenzusammenhalt.
Man wird sehr schnell integriert und braucht nicht lange sich einzuleben, es herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre und positiv zu erwähnen sind auch die Bonus-Fonds, wodurch man motiviert ist gute Leistungen auch in der Berufsschule zu erbringen
In den letzten zwei Jahren musste das Unternehmen einiges durchmachen, inzwischen sehen die Prognosen für die Zukunft aber wieder rosig aus
Jahrzehntelange Erfahrung im Bereich Netzteil-/Stromversorgungstechnik. Ausdauer und Souveränität auch in schweren Zeiten
Abwechslungsreiche Aufgaben und Tätigkeitsfelder, Chance neue Aufgaben zu übernehmen und aktiv mit gestalten zu dürfen.
Egoismus und Arroganz in der Führung
Die absolute Hirachie, war früher mal anders
Man sollte häufiger den Mitarbeitern zuhören und deren Empfehlungen und Vorschläge folgen.
Mangel an Mitarbeitergespräche, Mangel an EQ und soziale-/Softskills nachlassen.
wirklich schlechtes kann ich nichts beklagen
Kommunikation verbessern, aber auch die Arbeitsausstattung.
Die Ergonomie am Arbeitsplatz sollte verbessert werden. Die Kommunikation könnte vereinfacht und durch Einschränkung der Kommunikationsarten deutlich verbessert werden. Ein Anstrich und vielleicht ein neues Schild würden dem Gebäude sehr gut tun.
Aktivere Mitarbeiterbindung: Motivation und Identifikation
Informations- und Entscheidungprozesse optimieren und beschleunigen
Optimierungsprojekte sichtbar und klar strukturiert abarbeiten
Kommunikation hat noch Luft nach oben, ist aber in den letzten 2-3 Jahren deutlich besser geworden. Wiedereintritt in den Arbeitgeberverband MS, um tarifliche Lohnsteigerungen zu bekommen.
Man fängt von Führungskräften an: Mitarbeitergespräche führen, nicht nur an das Fachliche achten sondern auch an die Zufriedenheit aller Mitarbeiter im Team.
Der am besten bewertete Faktor von FRIWO Gerätebau ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich.
Teilweise sind sie herausfordernd aber man steht nie allein da und hat immer die Möglichkeit diese Herausforderungen in Teamarbeit zu lösen.
An interessanten Aufgaben mangelt es nicht. Wenn man offen ist und sich nicht ganz "dusselig" anstellt, kann man viel ausprobieren.
Die Aufgaben sind nicht eintönig und ständig gibt es neue Projekte.
Es gibt genug Aufgaben, die man in Abwechslung bringen kann.
In meinem Bereich, Ja.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRIWO Gerätebau ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Image leider nicht mehr so gut, wie noch vor einigen Jahren.
Das Image ist aufgrund der letzten Restrukturierung aktuell vielleicht nicht ganz so gut, spiegelt aber nicht die Realität wieder!
Schlechter als der Ruf
Würde es hier ein Minuszeichen geben, würde ich es anwenden wollen.
Wie oben bereits erwähnt immer schön modern, future proof, innovativ, yeah wir sind ein Team. Die Wirklichkeit geht mir nicht in den Kopf, dass Personen sich bei FRIWO als International Business Leader etc. etablieren können, die weder eine technische Roadmap noch Strategiepapiere auf den Weg gebracht haben bisher, die das Überleben des Unternehmens sichern.
Generell habe ich einmal gelernt, dass man Produkte und Lösungen entwickelt für Märkte und dies ...
Vor Jahren war man stolz darauf dort zu arbeiten. Die letzten Jahre waren einfach nur peinlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Gute Übernahmechancen nach Ausbildung/Studium, leider kaum bis keine Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen, wenn doch dann ein langer Freigabeprozess.
Wird gefördert, die Personalabteilung ist bei Weiterbildungen und Förderungen nicht abgeneigt. Eigeninitiative sollte man mitbringen.
Weiterbildung wird gefördert, sofern es die Projektauslastung zulässt
Weiterbildung wird gefördert und unterstützt.
Wer will und sich gut anstellt, kann viel erreichen.
