Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FRIWO Gerätebau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch in Zeiten von Homeoffice gibt es regelmäßig Mitarbeitermeetings die für nötige Tranzparenz sorgen und Vertrauen schaffen. Im Rahmen der agilen Methoden gibt es regelmäßige teaminterne Meetings.
Gemeinsame Mittagspausen mit Kickerrunden etc. zeugen von einem guten Zusammenhalt.
Etwas mehr Feedback in beide Richtungen wäre nicht verkehrt. Ansonsten Personalführung auf Augenhöhe
Das Umfeld ist deprimierend und angespannt. Als ob man die Mitarbeiter mit etwas droht. Das mal mit dem öfter Lächeln oder freundlich zu sein könnte man mehr üben.
Keine Feedbackkultur und keine offene Kommunikation im Team. Formell gesehen gibt es Kommunikation, oft strikt geschäftlich. Oft fehlt sie.
In meinem Bereich erlebe ich respektvollen und wertschätzenden Umgang, Hilfsbereitschaft und ein gutes Miteinander