Tolles Unternehmen mit Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Aufgabenfeld und die Kollegen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise im Umgang mit der Transformation des Unternehmens!
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr Beständigkeit herbeiführen.
Den Mitarbeitern positive Anreize setzten und diese wieder motivieren!
Eine klare Linie vorgeben, die nicht in der ersten Hirachieeben direkt verworfen wird! Die Vorgesetzten sollten mit positivem Beispiel vorangehen und sich auf das wesentliche konzentrieren! Direkter Kommunizieren um das entstehen von Gerüchten zu vermeiden!
Arbeitsatmosphäre
Generell ist die Arbeitsatmosphäre nicht schlecht zu bewerten! Leider wurde in den vergangen Jahren auf zu viel Druck gesetzt, sodass es besonders im letzten Jahr zu einer erhöhten Frustration kam. Viele Mitarbeiter glauben nicht mehr an das was FRIWO leisten kann. Geschuldet von zu vielen Richtungswechseln und fehlender Beständigkeit in den getroffene Entscheidungen!
Kommunikation
Die Kommunikation im Innenverhältnis lässt zu wünschen übrig! Es wird zu wenig in Lösungen gedacht! Verantwortliche Personen werden auch oft vor vollendeten Tatsachen gestellt. Leider fehlt an manchen Stellen der Respekt! Ein fachlich ordentliches Gespräch zu führen, ist aktuell kaum möglich!
Kollegenzusammenhalt
Teambildende Maßnahmen haben kurzfristig Verbesserung gezeigt! Seitdem der Initiator das Unternehmen wieder verlassen hat, ist auch der Teamgedanke wieder verloren gegangen! Jede Abteilung an sich ist durchaus Teamfähig jedoch bilden diese im Zusammenspiel oft kein Team! Bis auf wenige Ausreißer sind die Kollegen alle hilfsbereit und unterstützen gerne, wenn man Hilfe braucht!
Work-Life-Balance
Hat sich im Laufe der Corona Pandemie durch die Option auf Home Office bereits verbessert! Das Arbeitszeitmodell ist meiner Meinung nach etwas veraltet und könnte optimiert werden!
Vorgesetztenverhalten
Die Hirachien sind deutlich flacher geworden, was aber kaum etwas verbessert hat! Es fehlt an entscheidungssicheren Führungspersonal! Es gibt leider zu wenig realistische Zielvorgaben. Oft werden Ziele garnicht weiter verfolgt und wieder verworfen!
Interessante Aufgaben
Das Geschäftsmodell bewegt sich in interessante Zielmärkte. Durch neue Kundenprojekte lernt man stets Neues hinzu.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist sehr in die Jahre gekommen! Auch das Gebäude an sich bedarf einer Renovierung!
Die IT Ausstattung hingegen ist im Laufe des letzten Jahres stark verbessert worden und zufriedenstellend!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher kaum bis wenig vorhanden!
Image
Das Image hat stark gelitten! Viele Mitarbeiter selbst glauben nicht mehr an das Unternehmen!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer wieder Optionen, welche man wählen kann!