18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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FROHE ZUKUNFT Wohnungsgenossenschaft eG Bewertungen
FROHE
ZUKUNFT
Wohnungsgenossenschaft
eG
Halle (Saale)
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vernünftiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Halle (Saale) gearbeitet.
Image
Hieran kann noch einiges verbessert werden
Work-Life-Balance
37h, Arbeitszeitkonten, flexible Arbeitszeit, Möglichkeit zum Homeoffice für fast alle Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten oder als In House Schulung durchgeführt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitales Arbeiten und Elektroautos
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert in der Regel gut
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung auch besser
Kommunikation
Hier kann viel noch verbessert werden, gerade auch mit der Tochtergesellschaft
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dieser Arbeitgeber kann sich sehen lassen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das jährliche Sommerfest ist immer ein Höhepunkt im Jahr und wird mit viel Liebe und Sorgfalt vorbereitet und durchgeführt.
Arbeitsatmosphäre
Wer arbeiten und arbeiten will und sich aktiv einbringt, der wird sich gut aufgehoben fühlen.
Wer ein stilles Plätzchen sucht, um geruhsam die Rente zu erreichen oder darüber philosophiert, wie das früher alles doch viel besser war - der wird es schwer haben.
Image
Das Image ist Dank intensiver Werbung hervorragend.
Die Wirklichkeit ist noch ein Stück weit angenehmer, als das Image.
Work-Life-Balance
Home-Office und voll flexible Arbeitszeit in fast allen Bereichen und auch noch nach Corona. Mehr geht doch fast nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere ist immer durch die Möglichkeiten begrenzt.
Weiterbildung wird bei jedem Mitarbeiter gefördert. Ob durch Übernahme der Kosten oder Freistellung etc. Dass das auf das betriebliche Interesse beschränkt ist, sollte sich von vornherein verstehen.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen ist tarifgebunden.
Alle darin enthaltenen Vereinbarungen werden vom Unternehmen vollumfänglich erfüllt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gesundheitsförderung wird groß geschrieben. Es finden regelmäßig Tage für Mitarbeiter zur gesunden Ernährung usw. statt.
Baumpatenschaften für Mitglieder sind im Klimawandel ein wichtiger Beitrag für das Stadtklima.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe noch nie einen besseren Kollegenzusammenhalt erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind für jedes Unternehmen sehr wertvoll, weil sie häufig Sachverhalte kennen, die bis heute wirken, aber in Vergessenheit geraten sind.
Die Vielzahl der Möglichkeiten bei Veränderungen wird regelmäßig ausgeschöpft. Der Umgang erfolgt in jedem Fall unter Anerkennung der bisherigen Leistungen für das Unternehmen und auf Augenhöhe.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang ist regelmäßig sachlich und fair. Das Ergebnis der Arbeit wird kontrolliert und ggf. auch ausgewertet. Dabei wird auch gelobt und nicht nur kritisiert.
Vorgesetzte sind sehr nah an den Vorgängen und Mitarbeitern dran und immer als Ansprechpartner da.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind nicht optimal. Aber das kann es bei einem Bau aus dem siebziger Jahren des letzten Jahrhunderts vllt. auch nicht sein. Das was geht (Inneneinrichtung, höhenverstellbare Schreibtische usw.), wurde gemacht.
Kommunikation
Alle Unternehmensentscheidungen werden kommuniziert. Vielleicht nicht immer in der Breite und der Schnelligkeit, die der einzelne gern hätte. Aber ist das immer notwendig und sinnvoll?
Gleichberechtigung
Von der Unternehmensführung wird stark darauf geachtet, dass Gleichberechtigung nicht nur aufgeschrieben, sondern auch gelebt wird. Von 5 Abteilungsleitern sind 4 weiblich.
Wer es am Gendern festmacht, wird vielleicht enttäuscht sein. Man schreibt dort immer noch „liebe Kolleginnen und Kollegen“
Interessante Aufgaben
In dem Unternehmen wird die Digitalisierung seit Jahren groß geschrieben. Damit ändern sich Abläufe und Prozesse. Wenn man es als Mitarbeiter schafft, vom Betroffenen zum Beteiligten zu werden, dann gibt es viele interessante Aufgaben.
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Vorsicht bei der Vorgesetzten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitnehmer hat keine Rechte.
Absolut Familienfeindlich. Hab ja keine Kinder.
Rechtfertigung bei Kindkranktage.
Verbesserungsvorschläge
Führungsriege austauschen.
Freiwerdende Stellen nachbesetzen.
Arbeitspensum den Stunden anpassen.
Motivation hat noch nie geschadet.
Arbeitsatmosphäre
Hier wird eine Angstkultur gelebt
Work-Life-Balance
Arbeit ist nicht zu schaffen in der regulären Arbeitszeit.
Gehalt/Benefits
Tarif
Kollegenzusammenhalt
Teamzusammenhalt untereinander gut
Umgang mit älteren Kollegen
Werden angehalten das Unternehmen zu verlassen -> Kosten zu viel
Vorgesetztenverhalten
Unter der Gürtellinie.
Kritik ist nicht erwünscht.
Psychoterror
Kommunikation
Unangebrachter Ton
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber gibt schlechtes Bild ab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Halle (Saale) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Getrieben zwischen Ränkespielen und auch guten Beziehungen
Work-Life-Balance
nicht bekannt
Kollegenzusammenhalt
je nach Abteilung mehr oder weniger gut
Umgang mit älteren Kollegen
....stehen oft auf der Abschußliste
Vorgesetztenverhalten
man muss sich zweimal jeden Kommentar zu Vorgesetzten zweimal überlegen, nicht ehrlich
Arbeitsbedingungen
kleine Büros, außer Kaffee und Wasser ist dem Arbeitgeber nichts Wert für seine Angestellten
Kommunikation
offen nicht ohne Konsequenzen möglich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Halle (Saale) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
zu unruhig
Image
ziemlich beschädigt, kann man regelmäßig in der Tageszeitung verfolgen
Work-Life-Balance
kommt darauf an, wie viel Stress man mit nach Hause schleppen muss
Gehalt/Benefits
geht
Kollegenzusammenhalt
teilweise gut
Umgang mit älteren Kollegen
hängt stark vom Rückhalt des jeweiligen Abteilungsleiter ab
Vorgesetztenverhalten
nicht gut, sehr wechselhaft
Arbeitsbedingungen
nicht optimal
Kommunikation
nicht optimal, Vorsicht ist generell angebracht
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zusammenhalt hat stark nachgelassen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Halle (Saale) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen weitestgehend ok, jedoch innerhalb der Strukturen nach oben sehr schlecht, nicht verlässlich und obrigkeitshörig.
Image
nicht so besonders, ist im Laufe der Jahre sehr geschrumpft. Die Mitbewerber wird es freuen.
Work-Life-Balance
spielt im Arbeitsalltag keine Rolle
Karriere/Weiterbildung
wenig ausgeprägt, jetzt ein bisschen früher gar nicht
Gehalt/Benefits
gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist da
Kollegenzusammenhalt
im engsten Kreis ok
Umgang mit älteren Kollegen
unter den Arbeitskollegen ist das ok, nimmt in Richtung Führungskräfte schnell ab
Vorgesetztenverhalten
Besser in Deckung bleiben, es gibt keine Fehlerkultur im Unternehmen. Es reicht meist aus schnell einen Schuldigen zu finden und ihn zu bestrafen. Die Aufarbeitung ist nicht relevant, es wird mit vielerlei Maß gemessen.
Arbeitsbedingungen
vorwiegend kleinkariert und schuld abweisend, ist aber der Arbeitsatmosphäre geschuldet, da passt sich nun mal jeder zwangsläufig an.
Akustisch schlecht gedämmte Büros. Im Sommer sehr warm, keine Klimatisierung der Büros für "normale" Mitarbeiter.
Kommunikation
Innerhalb der Teams und Abteilungen gut, jedoch zu Vorgesetzten und Führungskräften muss man extrem aufpassen und sollte keine Schwäche zeigen oder zugeben, sonst wird es sehr schnell hässlich.
Gleichberechtigung
ist da
Interessante Aufgaben
selten, Lob ist wenig zu erwarten, nur Fehler werden gern geahndet.
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Wenn man nur will, ist der Name Programm!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Halle (Saale) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat sich in der letzten Zeit stark gebessert. Die Kollegen werden nicht nur angehört, deren Meinungen haben auch Gewicht. Allerdings kann man es nie allen Recht machen. Man kann offen und ehrlich kommunizieren. Die Arbeitsleistung wird wertgeschätzt.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten ist für einige Arbeitsbereiche, in denen es auch sinn macht, möglich und unkompliziert möglich.
Gleitzeitregelung mit Jahresarbeitszeitkonto sorgt für hohes Maß an Flexibilität.
Urlaub wird einmal im Jahr geplant, kann aber jederzeit unkompliziert verschoben/umgeplant werden, wenn es die betriebliche Situation hergibt. Arbeit ist immer im Rahmen von 07:30 bis 18:00 Uhr (außer Freitags, aber wer will Freitag schon bis 18:00 Uhr arbeiten) möglich.
Karriere/Weiterbildung
Jedem Mitarbeiter stehen Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Der Arbeitgeber beteiligt sich entweder an den Kosten und stellt den Mitarbeiter zeitweise frei oder übernimmt die Gesamtkosten für diverse Weiterbildungsveranstaltungen. Nicht jeder will die Karriereleiter nach oben klettern, aber wenn man will, hat man hier gute Chancen. Natürlich muss jedem bewusst sein, dass es vielleicht mal nicht so schnell geht, wie man es gern hätte, aber das ist denke ich auch überall so... eines geht nur, sozialverträgliche Nachfolgeregelung oder schnelle Beförderung mit Inkaufnahme, dass andere Mitarbeiter dafür gehen müssen (bspw. der aktuelle Vorgesetzte den man offenbar ablösen will). Hier wählt man die sozialverträgliche Variante, was ich prinzipiell sehr gut finde! Es ist auch schon ein ehemaliger Azubi zum Abteilungsleiter aufgestiegen.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliche Tarifliche Entlohnung und das immer pünktlich!
Zudem werden Kaffee/-spezialitäten und Wasser kostenfrei jedem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt. Der Arbeitgeber beteiligt sich an Festen für die Mitarbeiter und veranstaltet jedes Jahr auch Firmenfeiern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses Arbeiten wird angestrebt, gelingt aber an einigen Stellen noch nicht zu 100%.
Drucker stehen nur noch in den Büros, in denen die Mitarbeiter dies unbedingt wollten, der Rest wurde zum Schutz der Mitarbeiter vor Emissionen in Druckerräume ausgelagert.
Kollegenzusammenhalt
Offene und ehrliche Kommunikation wird angestrebt. Hin und wieder gibt es allerdings unter den Kollegen eher das Reden übereinander, statt miteinander... aber wo ist das nicht der Fall? Letzteres hält sich in Grenzen, sodass die Kommunikation innerhalb der Belegschaft als "gut" bezeichnen kann. Es finden regelmäßig Firmenveranstaltungen und Feste statt, an denen die Mitarbeiter auch sehr gern teilnehmen. Teilweise werden diese sogar von den Mitarbeitern selbst initiiert, sowas würde es nicht geben, wenn man sich nicht gut versteht.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden genauso behandelt wie andere Mitarbeiter. Es gibt keine Diskriminierung von älteren Kollegen oder ähnliches. Älteren Kollegen wird sogar der Eintritt in die Rente erleichtert, bspw. mit Altersteilzeitregelungen.
Vorgesetztenverhalten
Es war leider nicht immer so, aber Mitarbeiter werden wieder in Entscheidungsprozesse eingebunden. Es gibt regelmäßige Feedback-Gespräche mit den Vorgesetzten in denen auch die persönliche Entwicklung thematisiert wird. Es werden realistische Ziele vereinbart.
Entwicklungswünsche/ Weiterbildungswünsche werden aufgenommen und sofern möglich auch berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros haben schon bessere Zeiten gesehen und benötigen durchaus einen neuen Anstrich und teilweise auch mehr als das, da die Einrichtungsgegenstände schon in die jahre gekommen sind. Man muss allerdings beachten, dass mittelfristig geplant ist, einen neuen Verwaltungsstandort zu etablieren, sodass es betriebswirtschaftlich wenig Sinn macht, alle Büros nochmal in Top-Zustand zu versetzen. Die technische Ausstattung ist sehr gut. Jeder Arbeitsplatz verfügt über einen PC mit allem was dazugehört. Die meisten Unterlagen sind digital verfügbar und jederzeit zugänglich. Für das mobile Arbeiten werden Laptops zur Verfügung gestellt. Die eingesetzten Softwares sind auf einem modernen Stand. Jedes Büro hat Tageslicht und kann über großzügige Fenster jederzeit belüftet werden, zudem sind in allen Büros elektrische Rollläden angebracht, die gerade in den Sommermonaten für ausreichend Beschattung sorgen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Abstimmungsrunden innerhalb der Abteilungen und es finden regelmäßige Feedbackgespräche mit dem Vorgesetzten statt. Die Kommunikation der Führungsebene zu den Mitarbeitern über getroffene Entscheidungen und deren Gründe ist transparent.
Gleichberechtigung
Es gibt mehr weibliche Führungskräfte als männliche (auf Angestelltenebene), ich denke das sagt viel aus. Gleichberechtigung wird hier großgeschrieben!
Interessante Aufgaben
Das hängt sicher stark davon ab, was man persönlich interessant findet und auf welcher Stelle man arbeitet, aber generell würde ich die Aufgabenfelder als umfangreich und interessant bewerten. Man kann sich selbstbestimmt organisieren und arbeiten, unterstützt durch die flexible Arbeitszeit.
Image
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Drum prüfe wer sich ewig bindet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Halle (Saale) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Atmosphäre im Unternehmen da Arbeitsplatzabbau im vollen Gang. Jetzige Führung wurde als Sanierer ins Haus geholt.
Image
hat in den letzten Jahren sehr gelitten, ist wieder viel Luft nach oben
Work-Life-Balance
Ist nicht vorhanden und auch kein Thema, ab und zu Gesundheitstage
Umwelt-/Sozialbewusstsein
normal ausgeprägt
Karriere/Weiterbildung
eingefahrene Strukturen, wenig Spielräume. Eine neue Arbeitstelle birgt ein hohes Risiko. Arbeitsrechtsschutz ist ratsam.
Kollegenzusammenhalt
Ist da, aber eher auch Angst vor Repressalien
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter werden vom Vorstand gedrückt und geben dies ungebremst an Mitarbeiter weiter. Es keine Verläßlichkeit zu den Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
kleine Büros mit schlechter Schallschutzdämmung
Kommunikation
Strikt von oben nach unten, wenig Kommunikation in beide Richtungen
Gehalt/Benefits
OK, weil Flächentarifvertrag
Gleichberechtigung
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Flexibel & unbürokratisch mit Covid-19 umgehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Halle (Saale) gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Binnen kürzester Zeit wurde Home-Office für alle ermöglicht
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
In dieser Situation zeigt sich, welche Kommunikationskanäle für alle Mitarbeiter*innen am besten geeignet sind.
Arbeitsatmosphäre
Wir sind stärker zusammengewachsen und fokussieren uns im Arbeitsalltag mehr auf das Wesentliche.
Work-Life-Balance
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten ermöglichen viel Freiraum für die jeweilige Lebenssituation.
Karriere/Weiterbildung
Jährlich wird in die Weiterbildung der Mitarbeiter*innen investiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses Arbeiten wird angestrebt und auch Mitarbeiterveranstaltungen werden stark gefördert, für Mitglieder gibt es einen eigenen Sozialbereich
Kollegenzusammenhalt
Ein reger Austausch findet täglich statt - ohne einander ist diese Krise auch kaum zu bewältigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Individuelle Entscheidungen bzw. Absprachen sind jederzeit möglich
Vorgesetztenverhalten
Alle beweisen Stärke, Ruhe und Besonnenheit in diesen schweren Tagen.
Kommunikation
Flache Hierarchien und flexible Kommunikationswege sind jederzeit möglich und vorallem erwünscht
Gleichberechtigung
Frauen überwiegen
Interessante Aufgaben
Stetig werden neue Wege gegangen. Das ist täglich eine Herausforderung.
Image
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
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Schwierig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
noch im Tarifvertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
bei Stellenantritt ist eine Arbeits-Rechtsschutzversicherung zu empfehlen, angespannte Atmosphäre, wird personell umgebaut und reduziert
Karriere/Weiterbildung
eher weniger attraktiv
Gehalt/Benefits
Tarif
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwierig, keine offene Kommunikation, kein Rückhalt in schwierigen Situationen, zu erwarten
Arbeitsbedingungen
kleine Büros
Kommunikation
weniger offen,
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird FROHE ZUKUNFT Wohnungsgenossenschaft durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden FROHE ZUKUNFT Wohnungsgenossenschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich FROHE ZUKUNFT Wohnungsgenossenschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.