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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das jährliche Sommerfest ist immer ein Höhepunkt im Jahr und wird mit viel Liebe und Sorgfalt vorbereitet und durchgeführt.
Leider nichts mehr.
noch im Tarifvertrag
Die Kollegen waren sehr nett und haben versucht sich gegenseitig zu stützen. Einzelne tanzten aber sich aus der Reihe
Mein ehemaliger arveitsgener Flexible Arbeitszeiten an und es geht recht familiar zu.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitnehmer hat keine Rechte.
Absolut Familienfeindlich. Hab ja keine Kinder.
Rechtfertigung bei Kindkranktage.
bei Stellenantritt ist eine Arbeits-Rechtsschutzversicherung zu empfehlen, angespannte Atmosphäre, wird personell umgebaut und reduziert
Bei meinen ehemaligen Arbeitgeber ist der Lohn relativ gering. Arbeitszeiten sind recht gering und durch Personalmangel sind die Arbeitszeiten recht lang.
Es wurde sich teilweise nicht an die Gesetze gehalten, was Arbeitszeiten anging.
Verbesserungsvorschläge
Führungsriege austauschen.
Freiwerdende Stellen nachbesetzen.
Arbeitspensum den Stunden anpassen.
Motivation hat noch nie geschadet.
Mehr auf die Ratschläge der Angestellten einzugehen
Würde wohl den Rahmen sprengen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von FROHE ZUKUNFT Wohnungsgenossenschaft ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In dem Unternehmen wird die Digitalisierung seit Jahren groß geschrieben. Damit ändern sich Abläufe und Prozesse. Wenn man es als Mitarbeiter schafft, vom Betroffenen zum Beteiligten zu werden, dann gibt es viele interessante Aufgaben.
Das hängt sicher stark davon ab, was man persönlich interessant findet und auf welcher Stelle man arbeitet, aber generell würde ich die Aufgabenfelder als umfangreich und interessant bewerten. Man kann sich selbstbestimmt organisieren und arbeiten, unterstützt durch die flexible Arbeitszeit.
Stetig werden neue Wege gegangen. Das ist täglich eine Herausforderung.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FROHE ZUKUNFT Wohnungsgenossenschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Je nach Abteilung auch besser
Unter der Gürtellinie.
Kritik ist nicht erwünscht.
Psychoterror
Besser in Deckung bleiben, es gibt keine Fehlerkultur im Unternehmen. Es reicht meist aus schnell einen Schuldigen zu finden und ihn zu bestrafen. Die Aufarbeitung ist nicht relevant, es wird mit vielerlei Maß gemessen.
Abteilungsleiter werden vom Vorstand gedrückt und geben dies ungebremst an Mitarbeiter weiter. Es keine Verläßlichkeit zu den Vorgesetzten.
Sehr schwierig, keine offene Kommunikation, kein Rückhalt in schwierigen Situationen, zu erwarten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten oder als In House Schulung durchgeführt
Die Karriere ist immer durch die Möglichkeiten begrenzt.
Weiterbildung wird bei jedem Mitarbeiter gefördert. Ob durch Übernahme der Kosten oder Freistellung etc. Dass das auf das betriebliche Interesse beschränkt ist, sollte sich von vornherein verstehen.
Jedem Mitarbeiter stehen Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Der Arbeitgeber beteiligt sich entweder an den Kosten und stellt den Mitarbeiter zeitweise frei oder übernimmt die Gesamtkosten für diverse Weiterbildungsveranstaltungen. Nicht jeder will die Karriereleiter nach oben klettern, aber wenn man will, hat man hier gute Chancen. Natürlich muss jedem bewusst sein, dass es vielleicht mal nicht so schnell geht, wie man es gern hätte, aber das ist denke ich auch überall so... eines geht nur, sozialverträgliche Nachfolgeregelung oder schnelle Beförderung mit Inkaufnahme, ...
eingefahrene Strukturen, wenig Spielräume. Eine neue Arbeitstelle birgt ein hohes Risiko. Arbeitsrechtsschutz ist ratsam.
Jährlich wird in die Weiterbildung der Mitarbeiter*innen investiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FROHE ZUKUNFT Wohnungsgenossenschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet FROHE ZUKUNFT Wohnungsgenossenschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FROHE ZUKUNFT Wohnungsgenossenschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FROHE ZUKUNFT Wohnungsgenossenschaft als eher modern.
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