2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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FRONIUS Deutschland GmbH Vorstellungsgespräche
FRONIUS
Deutschland
GmbH
Neuhof und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Termine zu mehreren Vorstellungsgesprächen wurden NICHT eingehalten
Bewerber/inHat sich 2022 bei FRONIUS Deutschland GmbH in Neuhof als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wurden mehrere Termine zum Vorstellungsgespräch benannt, aber unternehmensseitig NICHT eingehalten. Eine Terminabsage wurde zu keinen Termin vermittelt. Leider hält die Personalabteilung dies scheinbar nicht für Notwendig. Auch auf telefonische Nachfrage wurde nur mitgeteilt, dass noch keine Antwort aus der Fachabteilung erfolgt ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Julia SchmuckPersonalreferentin Fronius Deutschland GmbH
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Wir sind stets darum bemüht, einen angenehmen Bewerbungs- und Interviewprozess zu gewährleisten. Wir bedauern, dass Sie mit dem Ablauf unseres Bewerbungsprozesses nicht zufrieden waren. Dennoch bedanken wir uns für Ihr Feedback und werden dies nutzen, um unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich zu verbessern.
Gerne möchten wir Ihnen einen gemeinsamen Austausch anbieten, um die Beweggründe für Ihre Bewertung zu erfahren und zu besprechen. Dieser kann gerne persönlich oder per E-Mail (Schmuck.Julia@Fronius.com) erfolgen.
Ich freue mich auf eine Rückmeldung. Für Ihre weitere Karriere wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
Freundliche Grüße
Julia Schmuck
Chaotisch, stillos & unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2019 bei FRONIUS Deutschland GmbH in Neuhof als Marketing Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzter und HR sollten sich in den Bewerbungsprozess involvieren, um einen geeigneten Kandidaten zu finden, dann wäre gutes Endkunden-Marketing, das von oben gewünscht wird, vllt schon umgesetzt. Erste Unstimmigkeiten fielen bereits vor dem persönlichen Erstgespräch auf. In der Einladung waren Datum und Tag verdreht, außerdem war die Adresse nicht auf Google Maps auffindbar. So dass ein erstes Nachfragen notwendig war, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten. Nach dem 1,5stündigen Interview bestehend aus Vorgesetztem, HR Mitarbeiter und einem Marketing Mitarbeiter wurde zur Probearbeit eingeladen. Nach einem kurzen Kennenlernen des Marketing Teams wurden die Aufgaben gestellt. Vorgesetzter und HR Mitarbeiter waren über den ganzen Prozess hinweg, selbst bei der Präsentation der Ergebnisse nicht anwesend. Die Inhalte der Probearbeit überstiegen das übliche, rechtlich zulässige Maß (siehe unten). Finale Auswahl durch Peer Group bestehend aus langjährigen Mitarbeitern bitte überdenken, wenn man neue Impulse im Mkt. wünscht. Absage erfolgte per knapper Standardemail ohne Begründung - nach investierter Arbeitsleistung extremst stillos und wenig wertschätzend.
Bewerbungsfragen
- Oben bewertet wurde die Probearbeit & das wenig wertschätzende Verhalten danach. Beides unterschied sich stark vom 1,5stündigen Erstgespräch.
- Zur 6stündigen Probearbeit: Da es sich um konkrete Arbeitsaufträge real existierender, kurzfristig umzusetzender Projekte handelte (Social Media Ist Analyse & Social Media Konzept weiterentwickeln plus Redaktionsplan für 1 Monat, Event-Einladungskonzept) und die Aufgabe den ganzen Vormittag beanspruchte, ging es hier um mehr als nur ein Kennenlernen des Teams wie angekündigt. Hier darf der Bewerber Arbeit abnehmen und das kostenlos. Bis auf einen 30 Cent Kaffee, der von einem Kollegen gönnerhaft "spendiert" wurde, während des ganzen Zeitraums keine Verpflegung. Während der Probearbeit telefonierte der Kollege fast non-stop lautstark direkt gegenüber oder ließ sich über das extreme Stresslevel anderer Abteilungen aus. Unprofessionell! Rücksicht darauf, dass jemand gerade ein Konzept unter Zeitdruck in einem neuen Themengebiet ausarbeitet, schien niemand zu nehmen. Dabei bekundete man vorab den kollegialen Zusammenhalt. Strategisch Konzepte entwickeln & mit Inhalten füllen - bei dem Umfeld - eine Zumutung. Abschließend wurden die Ergebnisse nur dem Peer Group Team vorgetragen. Auf Nachfrage, ob es noch Fragen gäbe, hieß es, es sei alles sehr schlüssig & stimmig mit neuartigen Ideen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia SchmuckPersonalreferentin Fronius Deutschland GmbH
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Wir geben stets unser Bestes, diesen für alle Beteiligten so angenehm und effizient wie möglich zu gestalten. Deshalb ist konstruktive Kritik ein wichtiger Bestandteil unserer Entwicklung. Wir bedanken uns für Ihr Feedback und werden dies nutzen, um unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich zu verbessern.
Für Ihre weitere Karriere wünschen wir Ihnen viel Erfolg!